Manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
Objektiv role
Manažeři udržitelnosti jsou zodpovědní za zajištění udržitelnosti podnikových procesů. Poskytují pomoc při navrhování a realizaci plánů a opatření, která zajistí, že výrobní procesy a výrobky budou v souladu s danými environmentálními předpisy a normami sociální odpovědnosti. Monitorují a podávají zprávy o realizaci strategií udržitelnosti v rámci dodavatelského řetězce a obchodních procesů společnosti. Analyzují problémy spojené s výrobními procesy, používáním materiálů, snižováním množství odpadu, energetickou náročností a dohledatelností výrobků s cílem zlepšit environmentální a sociální dopady a začlenit aspekty udržitelnosti do firemní kultury.
Práce manažera/manažerky udržitelnosti je dynamická a zahrnuje širokou škálu aktivit. Denně se budete zabývat analýzou procesů, identifikací rizik a příležitostí v oblasti udržitelnosti, navrhováním a implementací opatření pro snížení dopadu na životní prostředí a sociální sféru, a také monitorováním a reportováním o pokroku. Spolupracujete s různými odděleními firmy, abyste zajistili, že aspekty udržitelnosti jsou integrovány do všech firemních aktivit.
- • Vyhodnocování stávajících procesů a identifikace oblastí pro zlepšení v oblasti udržitelnosti (např. energetická náročnost, produkce odpadu, používání materiálů).
- • Návrh a implementace strategií a opatření pro dosažení cílů udržitelnosti v souladu s platnými předpisy a normami.
- • Monitorování a reportování o plnění cílů udržitelnosti, včetně sledování dodavatelského řetězce a obchodních procesů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Itálie, Lucembursko, Rumunsko, Česko.
Nejdéle trvající nedostatek: Lucembursko, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
The outlook for manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
- používat udržitelné materiály a součásti
- výroba udržitelných produktů
Kde se AI může stát druhým pilotem
- předvídat rizika pro organizaci
- provádět analýzu rizik
- hodnotit potřeby společnosti
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
09 09:00 · ráno hodnotit potřeby společnosti
10 10:30 · Dopoledne poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
12 12:00 · poledne sledovat sociální dopad
14 14:00 · odpoledne environmentální design
15 15:30 · Pozdě odpoledne hodnotit životní cyklus zdrojů
17 17:00 · Zábal analyzovat obchodní požadavky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
Kontrolovat činnosti a plnit úkoly, které zajišťují dodržování norem v oblasti ochrany životního prostředí a udržitelnosti, a upravit činnosti v případě změn právních předpisů v oblasti životního prostředí. Zajistit, aby tyto procesy byly v souladu s předpisy v oblasti životního prostředí a osvědčenými postupy.
-
používat udržitelné materiály a součásti
Určit a vybrat ekologicky šetrné materiály a součásti. Rozhodnout o nahrazení některých materiálů materiálem, který je ekologicky šetrný a zároveň zachovává stejnou úroveň funkčnosti a ostatní vlastnosti daného výrobku.
-
výroba udržitelných produktů
Výroba zboží udržitelným způsobem po celou dobu životního cyklu výrobku, což zahrnuje podporu sociální odpovědnosti, šetření zdrojů a minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí.
-
spravovat systém environmentálního managementu
Vytvořit a zavést systém environmentálního řízení.
-
koordinovat environmentální činnosti
Organizovat a integrovat veškeré environmentální činnosti společnosti, včetně kontroly znečištění, recyklace, nakládání s odpadem, ochrany životního prostředí, chránění a obnovitelných energií.
-
změřit výkonnost společnosti z hlediska udržitelnosti
Udržovat přehled o ukazatelích udržitelnosti a analyzovat, jak si společnost vede z hlediska udržitelnosti ve vztahu k cílům udržitelného rozvoje nebo celosvětovým standardům pro podávání zpráv o udržitelnosti.
-
posuzovat vliv na životní prostředí
Sledovat dopady na životní prostředí a provádět hodnocení s cílem určit a snížit environmentální rizika organizace se zohledněním nákladů.
-
hodnotit životní cyklus zdrojů
Hodnotit využívání a možnou recyklaci surovin v celém životním cyklu výrobku. Zvážit příslušné předpisy, jako je balíček opatření Evropské komise pro oběhové hospodářství.
-
poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření
Přispívat k plánování a rozvoji politiky v oblasti udržitelného řízení, včetně vstupů v rámci posuzování vlivů na životní prostředí.
-
podporovat povědomí o problematice / ochraně životního prostředí
Podporovat udržitelnost a zvyšovat povědomí o dopadech lidské a průmyslové činnosti na životní prostředí na základě uhlíkové stopy obchodních procesů a jiných postupů.
-
poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
Informovat ostatní o sociální odpovědnosti podniků a organizací ve společnosti a poskytovat poradenství ohledně otázek, jak prodloužit jejich udržitelnost.
-
poradenství v oblasti snižování emisí uhlíku
Poskytování poradenství společnostem v oblasti snižování emisí uhlíku v průmyslu, identifikace pobídek a informování společností o předpisech a politikách v oblasti emisí uhlíku, jakož i o inovativních metodách snižování emisí.
-
poskytovat poradenství v oblasti udržitelných řešení
Radit společnostem ohledně řešení, která povedou k udržitelným výrobním procesům, zlepší účinnost materiálů a jejich opětovné použití a sníží uhlíkovou stopu.
-
hodnotit potřeby společnosti
Analyzovat, chápat a interpretovat potřeby společnosti za účelem určení opatření, která mají být přijata.
-
analyzovat strategie dodavatelského řetězce
Zkoumat údaje o plánování produkce organizace, očekávané výstupní jednotky, kvalitu, množství, náklady a dobu, která je k dispozici, a požadavky na pracovní sílu. Předložit návrhy s cílem zlepšit výrobky, kvalitu služeb a snížit náklady.
-
analyzovat obchodní požadavky
Zkoumat potřeby a očekávání zákazníků, pokud jde o výrobek nebo službu, s cílem určit a vyřešit nesrovnalosti a případné neshody zúčastněných stran.
-
předvídat rizika pro organizaci
Analyzovat operace a činnosti společnosti s cílem posoudit jejich dopad a možná rizika pro společnost a vypracovat vhodné strategie k jejich řešení.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
provádět kvantitativní výzkum
Provádět systematické empirické vyšetření pozorovatelných jevů pomocí statistických, matematických nebo počítačových technik.
-
provádět kvalitativní výzkum
Shromažďovat příslušné informace pomocí systematických metod, jako jsou pohovory, tematicky zaměřené skupiny, analýza textu, pozorování a případové studie.
-
provádět školení o environmentálních otázkách
Zajistit odbornou přípravu zaměstnanců a zajistit, aby všichni zaměstnanci pochopili, jak mohou přispět ke zlepšení vlivu činnosti organizace na životní prostředí.
-
sledovat sociální dopad
Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.
-
řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Dohlížet na proces podávání zpráv o výkonnosti organizace z hlediska udržitelnosti podle platných pokynů a norem.
-
omezovat plýtvání zdroji
Vyhodnotit a určit možnosti účinnějšího využívání zdrojů s trvalým úsilím o snížení objemu odpadu z veřejných služeb.
-
řídit rozpočet recyklačního programu
Řídit roční recyklační program a příslušný rozpočet organizace.
celosvětové standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti
Celosvětový standardizovaný rámec výkaznictví, který organizacím umožňuje vyčíslit dopady na životní prostředí, a to v sociální oblasti a v oblasti správy a řízení, a podávat o nich informace.
energetická účinnost
Oblast znalostí o snižování spotřeby energie. Zahrnuje výpočet spotřeby energie, vydávání osvědčení a podpůrná opatření, úsporu energie snížením poptávky, podporou účinného využívání fosilních paliv a podporou využívání energie z obnovitelných zdrojů.
firemní udržitelnost
Podnikatelská praxe zaměřená na dlouhodobě udržitelný růst prostřednictvím environmentálních, ekonomických a sociálních strategií, které jsou jejími třemi hlavními pilíři.
monitorovací zařízení správy prostředí
Technické vybavení a zařízení vhodné k měření a sledování životního prostředí v živém přenosu.
normy pro ekologické budovy
Pokyny pro navrhování a výstavbu udržitelných budov. Sledují kritérium zmírnění dopadu budov na životní prostředí a zároveň podporují ekologické postupy mezi obyvateli.
poradenství v oblasti udržitelnosti
Konzultační přístup, který se používá k tomu, aby se podniky dozvěděly více o svém dopadu na udržitelnost a zavedly strategie k tomu, aby se staly ekologicky šetrnými a efektivními.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
udržitelné financování
Proces integrace environmentálních, sociálních a správních aspektů (ESG) při přijímání obchodních nebo investičních rozhodnutí, který vede k dlouhodobému zvýšení investic do udržitelných hospodářských činností a projektů.
- alternativní energie
- dopady změny klimatu
- druhy nebezpečných odpadů
Manažer udržitelnosti: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
1 448 studijních programů v 31 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 548 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
University of Pardubice · Česko
Zobrazeno: 4 z 1 996.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
koordinátor programu ochrany životního prostředí / koordinátorka programu ochrany životního prostředí
16% podobnostmanažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
16% podobnostspecialista pro životní prostředí/specialistka pro životní prostředí
12% podobnostspecialista v oblasti recyklace/specialistka v oblasti recyklace
12% podobnostreferent životního prostředí/referentka životního prostředí
12% podobnostspecialista v oblasti průmyslové ekologie/specialistka v oblasti průmyslové ekologie
10% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera/manažerky udržitelnosti?
Jaký je typický pracovní uspořádání pro tuto pozici?
Jaké jsou klíčové pracovní styly a hodnoty, které jsou pro tuto roli důležité?
Manažer Udržitelnosti/Manažerka Udržitelnosti — je v Evropě nedostatek?
Manažer Udržitelnosti/Manažerka Udržitelnosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech