Profesní přehled

manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti

Objektiv role

Chcete pomáhat firmám stát se ekologičtějšími a společensky odpovědnějšími? Jako manažer/manažerka udržitelnosti budete klíčovou osobou při zavádění a řízení strategií, které minimalizují dopad podnikání na životní prostředí a zlepšují sociální standardy.

Souhrn

Práce manažera/manažerky udržitelnosti je dynamická a zahrnuje širokou škálu aktivit. Denně se budete zabývat analýzou procesů, identifikací rizik a příležitostí v oblasti udržitelnosti, navrhováním a implementací opatření pro snížení dopadu na životní prostředí a sociální sféru, a také monitorováním a reportováním o pokroku. Spolupracujete s různými odděleními firmy, abyste zajistili, že aspekty udržitelnosti jsou integrovány do všech firemních aktivit.

Klíčové odpovědnosti
  • • Vyhodnocování stávajících procesů a identifikace oblastí pro zlepšení v oblasti udržitelnosti (např. energetická náročnost, produkce odpadu, používání materiálů).
  • • Návrh a implementace strategií a opatření pro dosažení cílů udržitelnosti v souladu s platnými předpisy a normami.
  • • Monitorování a reportování o plnění cílů udržitelnosti, včetně sledování dodavatelského řetězce a obchodních procesů.
55%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 33% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202520 z 25 roste613kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámmanažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti

The outlook for manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlomanažer udržitelnosti/manažerka udržitelnostizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~55%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~60%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 55% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
  • používat udržitelné materiály a součásti
  • výroba udržitelných produktů
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na ekologické používání IT systémů a celosvětové standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 11% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • předvídat rizika pro organizaci
  • provádět analýzu rizik
  • hodnotit potřeby společnosti
automatizovat 33% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
AI / strojové učení 11%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 7%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Generativní AI 5%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jakomanažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti

09
09:00 · ráno
hodnotit potřeby společnosti
Analyzovat, chápat a interpretovat potřeby společnosti za účelem určení opatření, která mají být přijata.
10
10:30 · Dopoledne
poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
Informovat ostatní o sociální odpovědnosti podniků a organizací ve společnosti a poskytovat poradenství ohledně otázek, jak prodloužit jejich udržitelnost.
12
12:00 · poledne
sledovat sociální dopad
Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.
14
14:00 · odpoledne
environmentální design
Přístup, který se používá k řešení environmentálních problémů souvisejících s budovami, plány a výrobky v různých oborech, jako je inženýrství, interiérový design a architektura.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
hodnotit životní cyklus zdrojů
Hodnotit využívání a možnou recyklaci surovin v celém životním cyklu výrobku. Zvážit příslušné předpisy, jako je balíček opatření Evropské komise pro oběhové hospodářství.
17
17:00 · Zábal
analyzovat obchodní požadavky
Zkoumat potřeby a očekávání zákazníků, pokud jde o výrobek nebo službu, s cílem určit a vyřešit nesrovnalosti a případné neshody zúčastněných stran.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Adobe AcrobatAdobe Creative Cloud softwareAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopAutodesk AutoCADAutodesk AutoCAD Civil 3DAutodesk RevitBentley MicroStationEsri ArcGISExtensible markup language XMLGeographic information system GIS softwareGoogle AnalyticsInventory management systemsJavaScriptLife cycle assessment LCA softwareMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft Outlook
Oblasti znalostí
  • celosvětové standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti

    Celosvětový standardizovaný rámec výkaznictví, který organizacím umožňuje vyčíslit dopady na životní prostředí, a to v sociální oblasti a v oblasti správy a řízení, a podávat o nich informace.

  • energetická účinnost

    Oblast znalostí o snižování spotřeby energie. Zahrnuje výpočet spotřeby energie, vydávání osvědčení a podpůrná opatření, úsporu energie snížením poptávky, podporou účinného využívání fosilních paliv a podporou využívání energie z obnovitelných zdrojů.

  • firemní udržitelnost

    Podnikatelská praxe zaměřená na dlouhodobě udržitelný růst prostřednictvím environmentálních, ekonomických a sociálních strategií, které jsou jejími třemi hlavními pilíři.

  • monitorovací zařízení správy prostředí

    Technické vybavení a zařízení vhodné k měření a sledování životního prostředí v živém přenosu.

  • normy pro ekologické budovy

    Pokyny pro navrhování a výstavbu udržitelných budov. Sledují kritérium zmírnění dopadu budov na životní prostředí a zároveň podporují ekologické postupy mezi obyvateli.

  • poradenství v oblasti udržitelnosti

    Konzultační přístup, který se používá k tomu, aby se podniky dozvěděly více o svém dopadu na udržitelnost a zavedly strategie k tomu, aby se staly ekologicky šetrnými a efektivními.

Meziodvětvové dovednosti
  • alternativní energie
  • dopady změny klimatu
  • druhy nebezpečných odpadů
Základní dovednosti
dodržovat právní předpisy a normy v oblasti ochrany životního prostředí
  • zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí

    Kontrolovat činnosti a plnit úkoly, které zajišťují dodržování norem v oblasti ochrany životního prostředí a udržitelnosti, a upravit činnosti v případě změn právních předpisů v oblasti životního prostředí. Zajistit, aby tyto procesy byly v souladu s předpisy v oblasti životního prostředí a osvědčenými postupy.

  • používat udržitelné materiály a součásti

    Určit a vybrat ekologicky šetrné materiály a součásti. Rozhodnout o nahrazení některých materiálů materiálem, který je ekologicky šetrný a zároveň zachovává stejnou úroveň funkčnosti a ostatní vlastnosti daného výrobku.

  • výroba udržitelných produktů

    Výroba zboží udržitelným způsobem po celou dobu životního cyklu výrobku, což zahrnuje podporu sociální odpovědnosti, šetření zdrojů a minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí.

  • spravovat systém environmentálního managementu

    Vytvořit a zavést systém environmentálního řízení.

  • koordinovat environmentální činnosti

    Organizovat a integrovat veškeré environmentální činnosti společnosti, včetně kontroly znečištění, recyklace, nakládání s odpadem, ochrany životního prostředí, chránění a obnovitelných energií.

  • změřit výkonnost společnosti z hlediska udržitelnosti

    Udržovat přehled o ukazatelích udržitelnosti a analyzovat, jak si společnost vede z hlediska udržitelnosti ve vztahu k cílům udržitelného rozvoje nebo celosvětovým standardům pro podávání zpráv o udržitelnosti.

poskytovat poradenství ohledně otázek životního prostředí
  • hodnotit životní cyklus zdrojů

    Hodnotit využívání a možnou recyklaci surovin v celém životním cyklu výrobku. Zvážit příslušné předpisy, jako je balíček opatření Evropské komise pro oběhové hospodářství.

  • poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření

    Přispívat k plánování a rozvoji politiky v oblasti udržitelného řízení, včetně vstupů v rámci posuzování vlivů na životní prostředí.

  • podporovat povědomí o problematice / ochraně životního prostředí

    Podporovat udržitelnost a zvyšovat povědomí o dopadech lidské a průmyslové činnosti na životní prostředí na základě uhlíkové stopy obchodních procesů a jiných postupů.

  • poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků

    Informovat ostatní o sociální odpovědnosti podniků a organizací ve společnosti a poskytovat poradenství ohledně otázek, jak prodloužit jejich udržitelnost.

  • poradenství v oblasti snižování emisí uhlíku

    Poskytování poradenství společnostem v oblasti snižování emisí uhlíku v průmyslu, identifikace pobídek a informování společností o předpisech a politikách v oblasti emisí uhlíku, jakož i o inovativních metodách snižování emisí.

  • poskytovat poradenství v oblasti udržitelných řešení

    Radit společnostem ohledně řešení, která povedou k udržitelným výrobním procesům, zlepší účinnost materiálů a jejich opětovné použití a sníží uhlíkovou stopu.

analyzovat obchodní operace
  • hodnotit potřeby společnosti

    Analyzovat, chápat a interpretovat potřeby společnosti za účelem určení opatření, která mají být přijata.

  • analyzovat strategie dodavatelského řetězce

    Zkoumat údaje o plánování produkce organizace, očekávané výstupní jednotky, kvalitu, množství, náklady a dobu, která je k dispozici, a požadavky na pracovní sílu. Předložit návrhy s cílem zlepšit výrobky, kvalitu služeb a snížit náklady.

  • analyzovat obchodní požadavky

    Zkoumat potřeby a očekávání zákazníků, pokud jde o výrobek nebo službu, s cílem určit a vyřešit nesrovnalosti a případné neshody zúčastněných stran.

provádět analýzu a řízení rizik
  • předvídat rizika pro organizaci

    Analyzovat operace a činnosti společnosti s cílem posoudit jejich dopad a možná rizika pro společnost a vypracovat vhodné strategie k jejich řešení.

  • provádět analýzu rizik

    Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.

provádět akademický výzkum nebo průzkum trhu
  • provádět kvantitativní výzkum

    Provádět systematické empirické vyšetření pozorovatelných jevů pomocí statistických, matematických nebo počítačových technik.

  • provádět kvalitativní výzkum

    Shromažďovat příslušné informace pomocí systematických metod, jako jsou pohovory, tematicky zaměřené skupiny, analýza textu, pozorování a případové studie.

poskytovat školení týkající se provozních postupů
  • provádět školení o environmentálních otázkách

    Zajistit odbornou přípravu zaměstnanců a zajistit, aby všichni zaměstnanci pochopili, jak mohou přispět ke zlepšení vlivu činnosti organizace na životní prostředí.

monitorovat provozní činnosti
  • sledovat sociální dopad

    Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.

připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti

    Dohlížet na proces podávání zpráv o výkonnosti organizace z hlediska udržitelnosti podle platných pokynů a norem.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Spolehlivost Uznání Vedení Úspěch Integrita Analytické myšlení Přizpůsobivost/Flexibilita Spolupráce Tolerance ke stresu Sebekontrola Inovace Rozmanitost Nezávislost Úspěch/Snaha Zájem o druhé Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera/manažerky udržitelnosti?
Kromě odborných znalostí v oblasti environmentálních předpisů a sociální odpovědnosti je důležitá analytická schopnost, komunikační dovednosti, schopnost vést projekty a spolupracovat s různými týmy. Důležitá je také schopnost identifikovat a řešit problémy a přicházet s inovativními řešeními.
Jaký je typický pracovní uspořádání pro tuto pozici?
Většina manažerů/manažerek udržitelnosti pracuje v zaměstnaneckém poměru, jako součást týmu v rámci firmy. Občas se mohou vyskytnout i příležitosti pro práci na projekty na volné noze, ale primární formou zaměstnání je zaměstnání.
Jaké jsou klíčové pracovní styly a hodnoty, které jsou pro tuto roli důležité?
Důležitá je schopnost systematického přístupu (1.C.5.a, 1.C.5.b), detailní orientace (1.C.2.b), schopnost plánovat a organizovat (1.C.1.c) a také důraz na kvalitu a přesnost (1.C.5.c). Hodnoty, jako je odpovědnost (1.B.2.b), spolehlivost (1.B.2.a), důslednost (1.B.2.c) a snaha o zlepšování (1.B.2.f) jsou pro úspěch v této roli zásadní.
Manažer Udržitelnosti/Manažerka Udržitelnosti — je v Evropě nedostatek?
Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Manažer Udržitelnosti/Manažerka Udržitelnosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
81 270 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 46 700 do 108 160 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.