Manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
Objektiv role
Manažeři rostlinné výroby plánují produkci, řídí podnik a podílí se na výrobním procesu zemědělských plodin.
Manažeři rostlinné výroby/manažerky rostlinné výroby jsou zodpovědní za efektivní a udržitelné pěstování zemědělských plodin. Jejich práce zahrnuje plánování produkce, dohled nad zaměstnanci, zajištění dodržování agrotechnických postupů a optimalizaci využití zdrojů. Často se podílejí na rozhodování o nových technologiích a postupech, které mohou zvýšit výnosy a snížit náklady.
- • Plánování a organizace produkce plodin v souladu s tržními požadavky a strategickými cíli.
- • Řízení a motivace pracovníků v zemědělském provozu, včetně dohledu nad jejich činností a zajištění bezpečnosti práce.
- • Optimalizace využití zdrojů (hnojiva, voda, technika) s cílem maximalizovat výnosy a minimalizovat dopad na životní prostředí.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, orientovaní na trh — 27 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Finland, Greece, Hungary a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Hungary, 2 roky.
Tam, kde je povolání regulované, by vaše kvalifikace musela být formálně uznána, než byste je mohli vykonávat.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?
Budoucí perspektiva pro manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
The outlook for manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
- provádět opatření proti chorobám a škůdcům
- přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
Kde se AI může stát druhým pilotem
- pěstovat plodiny pro biomasu
- udržovat skladovací prostory
- monitorovat situaci na polích
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- udržovat technické vybavení
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zemědělství
Typický den jako manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
09 09:00 · ráno dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
10 10:30 · Dopoledne monitorovat situaci na polích
12 12:00 · poledne obsluhovat zemědělské stroje
14 14:00 · odpoledne pěstovat plodiny pro biomasu
15 15:30 · Pozdě odpoledne provádět opatření proti chorobám a škůdcům
17 17:00 · Zábal přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
agrolesnictví
Uplatňování systémů a technologií pro obhospodařování půdy, které propojují stromy a trvalé dřevité porosty s tradičním obhospodařováním zemědělské půdy, s cílem zachovat zemědělskou produkci a zároveň zajistit ochranu přírodního prostředí.
druhy rostlin
Různé druhy rostlin, stromů a keřů a jejich specifické vlastnosti.
druhy zařízení pro ukládán í dat
Různé typy skladů a skladovacích zařízení a kritéria jejich kvality.
likvidace nákazy rostlin
Typy a charakteristické znaky nákaz rostlin a plodin. Různé metody kontroly, činnosti využívající konvenčních nebo biologických metod s ohledem na typ rostliny nebo plodiny, environmentální a klimatické podmínky a předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Skladování produktů a manipulace s nimi.
struktura půdy
Rozmanitost půdních prvků a druhů půdy v souvislosti s růstem rostlin.
technické vybavení pro rostlinnou výrobu
Metody pro doručování, údržbu a úpravu technického vybavení, strojů a zařízení používaných v rostlinné výrobě.
zásady rostlinné výroby
Zásady pěstování plodin, přirozený cyklus, péče o přírodu, podmínky růstu a zásady ekologické a udržitelné rostlinné výroby. Kvalitativní kritéria a požadavky na osivo, rostliny a plodiny.
způsoby sklizně rostlin
Různé metody, termíny a vybavení používané při sklizni různých plodin a rostlin.
- agronomické zásady
- ekologie
- environmentální právní předpisy v oblasti zemědělství a lesnictví
- hubení škůdců rostlin
-
pěstovat plodiny pro biomasu
Pěstování plodin určených pro biomasu, zpracování plodin na biomasu.
-
monitorovat situaci na polích
Monitorovat sady, pole a produkční oblasti s cílem odhadnout, kdy budou plodiny připraveny ke sklizni. Odhadnout, do jaké míry může počasí způsobit poškození plodin.
-
řídit rostlinnou výrobu
Provádění prací v rostlinné výrobě, jako je plánování, obdělávání půdy, sázení, hnojení, kultivace, postřik a sklizeň. Dohled nad všemi fázemi pěstování a sklizně plodin, včetně výsadby, hnojení, sklizně, pastvy a kontroly škůdců nebo plevelů.
-
zajišťovat úrodnost půdy
Analyzovat půdu s cílem určit druh a množství hnojiv potřebných pro maximální výrobu.
-
řízení střídání plodin
Plánování a provádění střídání plodin a dalších technik hospodaření s plodinami, jako je střídání podle čeledí rostlin nebo podle požadavků na živiny, s cílem optimalizovat živiny v půdě, zlepšit její úrodnost, zabránit erozi a bojovat proti plevelům a škůdcům.
-
skladovat plodiny
Skladovat a uchovávat plodiny v souladu s normami a předpisy k zajištění jejich kvality. Zajistit, aby skladovací zařízení byla udržována podle hygienických norem upravujících teplotu, vytápění a klimatizování skladovacích zařízení.
-
skladovat produkty
Uchovávat výrobky na bezpečném místě, aby si zachovaly svou kvalitu.
-
obsluhovat zemědělské stroje
Obsluha motorového zemědělského vybavení včetně traktorů, balicích zařízení, postřikovačů, pluhů, žacích strojů, kombajnů, zařízení pro přesun zeminy, nákladních vozidel a zavlažovacího zařízení.
-
udržovat skladovací prostory
Udržovat nebo zajistit údržbu zařízení pro čištění, vytápění nebo klimatizaci skladovacích zařízení a teplotu prostor.
-
přidělovat povinnosti zemědělským pracovníkům
Přidělit povinnosti, jako je pěstování, zavlažování nebo sklizeň plodin nebo rostlin. Dohlížet na balení nebo třídění produktů a údržbu zařízení.
-
řídit zemědělské pracovníky
Provádět nábor a řízení zaměstnanců. Zahrnuje vymezení potřeb organizace v oblasti pracovních míst, stanovení kritérií a postupu pro přijímání do zaměstnání. Rozvíjet schopnosti zaměstnanců podle současných a budoucích potřeb společnosti a jednotlivců. Zajišťovat zdraví a bezpečnost zaměstnanců, včetně provádění všech příslušných postupů v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti a souvisejících postupů s pravidelnými následnými opatřeními.
-
řídit výrobní podnik
Organizovat pracovníky a dávat jim pokyny, plánovat výrobní strategie a programy, včetně prodeje. Provádět zadávání objednávek, materiálů, vybavení a řízení zásob atd. V souladu s plány a strategiemi odpovídajícím způsobem brát v úvahu požadavky a změny zákazníků podniků. Odhadovat zdroje a kontrolovat rozpočet podniku, uplatňovat přitom podnikovou ekonomiku, rozvoj výroby a zásady řízení projektů.
-
dohlížet na hygienické postupy v zemědělském prostředí
Zajistit, aby byly dodržovány hygienické postupy v zemědělském prostředí, a to s ohledem na předpisy týkající se konkrétních oblastí činnosti, např. chov dobytka, pěstování rostlin či místních zemědělských produktů atd.
-
provádět opatření proti chorobám a škůdcům
Provádět opatření proti chorobám a škůdcům za použití konvenčních nebo biologických metod a zohledňovat předpisy v oblasti klimatu, rostlin nebo plodin, zdraví a bezpečnosti a ochrany životního prostředí. Skladovat pesticidy a nakládat s nimi v souladu s doporučeními a právními předpisy.
-
udržovat technické vybavení
Vést inventář kultivačního vybavení a zásob. Objednávat další materiály podle potřeby.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
Podle záznamů regulováno v 8 zemích. Minimální EQF 3–4 v závislosti na zemi.
Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Organic Farming Principles
Postgraduate Diploma in Science in Organic and Biological Agriculture
Bachelor of Science (Honours) in Sustainable Farm Management and Agribusiness
Postgraduate Diploma in Science in Innovative and Sustainable Agriculture
Landwirt
Landwirt/Landwirtin
Animal Husbandry
Animal Husbandry
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer rostlinné výroby/manažerka rostlinné výroby?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí týmu v rostlinné výrobě
93% podobnostpracovník v rostlinné výrobě/pracovnice v rostlinné výrobě
60% podobnostmanažer zahradnické produkce/manažerka zahradnické produkce
49% podobnostvedoucí zahradnického týmu
45% podobnostvedoucí týmu zodpovědný za produkci ovoce
43% podobnostpracovník v zahradnictví/pracovnice v zahradnictví
34% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro manažera rostlinné výroby/manažerku rostlinné výroby nejdůležitější?
- Kromě znalostí agrotechniky a zemědělských postupů je klíčová schopnost plánovat, organizovat, vést tým a analyzovat data. Důležitá je také orientace na detail, schopnost řešit problémy a adaptovat se na měnící se podmínky.
- Jaký je typický pracovní režim pro tuto pozici?
- Většinou se jedná o zaměstnání, kde pracujete pro zemědělskou společnost nebo družstvo. Práce může zahrnovat pobyt v terénu, zejména během vegetačního období, a vyžaduje flexibilitu a schopnost reagovat na aktuální situaci.
- Jaké vzdělání je obvykle vyžadováno pro tuto pozici?
- Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání v oboru zemědělství, agrobiologie nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s řízením zemědělského provozu jsou velkou výhodou.
- Manažer Rostlinné Výroby/Manažerka Rostlinné Výroby — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Řecko, Finsko, Maďarsko a dalších 2. Maďarsko jej hlásí 2 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Rostlinné Výroby/Manažerka Rostlinné Výroby — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 87 980 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 62 740 do 111 460 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Manažer Rostlinné Výroby/Manažerka Rostlinné Výroby — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 8 evropských zemích: Irsko, Švýcarsko, Maďarsko, Estonsko a dalších 4. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 3. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.