Manažer pro akce/manažerka pro akce
Klíčová fakta
Manažeři pro akce plánují a zařizují konference, bankety a akce v zařízení dle potřeb klientů. Odpovídají za propagační akce, konference, semináře, výstavy, obchodní akce a společenské akce a události.
Práce manažera pro akce/manažerky pro akce je dynamická a vyžaduje širokou škálu dovedností. Denně se zabýváte plánováním, organizací a realizací různých typů akcí – od konferencí a seminářů, přes firemní večírky a výstavy, až po obchodní a společenské události. Komunikujete s klienty, dodavateli a interními týmy, zajišťujete logistiku, marketingovou podporu a dohlížíte na hladký průběh celé akce. Vaše role zahrnuje i vyhodnocování úspěšnosti akcí a hledání možností pro zlepšení.
- • Plánování a organizace akcí dle požadavků klienta, včetně výběru lokality, cateringu a technického vybavení.
- • Komunikace s klienty, dodavateli (např. cateringové služby, technici, umělci) a interními týmy (marketing, finance).
- • Zajištění propagace akcí a marketingové podpory (např. tvorba letáků, správa sociálních sítí).
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Finsko, Itálie, Rumunsko.
Nejdéle trvající nedostatek: Rumunsko, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nenahlášeno | — | +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro manažer pro akce/manažerka pro akce
The outlook for manažer pro akce/manažerka pro akce reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer pro akce/manažerka pro akce změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- prohlížet prostřené stoly
- dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
- připravit nádobí a příbory k použití
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit akce
- kontrolovat výdaje
- tvořit dekorační ukázky pokrmů
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Po hostinství, akce a cestovní ruch
Typický den jako manažer pro akce/manažerka pro akce
09 09:00 · ráno dohlížet na tisk turistických publikací
10 10:30 · Dopoledne identifikovat potřeby zákazníků
12 12:00 · poledne kreativně uvažovat o potravinách a nápojích
14 14:00 · odpoledne plánovat menu
15 15:30 · Pozdě odpoledne prohlížet prostřené stoly
17 17:00 · Zábal připravit nádobí a příbory k použití
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
prohlížet prostřené stoly
Kontrolovat prostření stolů z hlediska správného uspořádání všech náležitých prvků, včetně příborů a skleněných výrobků.
-
připravit nádobí a příbory k použití
Zaručit, aby talíře, příbory a skleněné nádobí byly čisté, naleštěné a v dobrém stavu.
-
zajišťovat kontrolu porcí
Zaručit odpovídající velikost v souladu se stylem nabídky jídel, očekávání zákazníků a nákladovými aspekty.
-
manipulovat se sklem
Využívat skleněné výrobky prostřednictvím leštění, čištění a jeho správného uchovávání.
-
zajišťovat údržbu kuchyňského zařízení
Zajišťovat koordinaci a dozor nad čištěním a údržbou kuchyňského zařízení.
-
kreativně uvažovat o potravinách a nápojích
Přinášet inovativní a kreativní nápady, jak přijít s novými recepty, přípravou jídel a nápojů a novými způsoby prezentace výrobků.
-
plánovat menu
Organizovat menu s ohledem na povahu a styl zařízení, zpětnou vazbu klientů, náklady a sezonnost složek.
-
dohlížet na koncepci a tisk turistických publikací
Sledovat navrhování publikací a materiálů na propagaci produktů souvisejících s cestovním ruchem.
-
dohlížet na tisk turistických publikací
Řídit tisk marketingových publikací a materiálů k propagaci produktů souvisejících s cestovním ruchem.
-
dohlížet na posádku
Dohlížet na zaměstnance a sledovat jejich chování.
-
řídit restaurační služby
Dohlížet na celý proces provozu restauračního zařízení, jako je řízení zaměstnanců a příprava a organizace ingrediencí.
-
zajistit přístup k infrastruktuře
Jednat s projektanty, staviteli a osobami se zdravotním postižením s cílem rozhodnout, jak nejlépe zajistit přístupnou infrastrukturu.
-
dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
Respektovat normy týkající se optimální zdravotní bezpečnosti a hygieny potravin a další příslušné právní předpisy týkající se potravin během přípravy, výroby, zpracování, skladování, distribuce a dodávek produktů.
-
objednávat zásoby
Objednávat produkty od příslušných dodavatelů za účelem získání vhodných a ziskových produktů k nákupu.
-
vyřizovat stížnosti zákazníků
Zpracovávat stížnosti a negativní zpětnou vazbu od zákazníků s cílem řešit jejich znepokojení či nespokojenost a případně zajistit rychlou nápravu či náhradu služeb.
-
dohlížet na práci zaměstnanců v různých směnách
Dohlížet na činnost zaměstnanců pracujících na směny, aby byl zajištěn nepřetržitý provoz.
analýza rizik a kritické kontrolní body
Posouzení rizik za účelem zajištění maximálně bezpečných podmínek.
metodiky zajištění kvality
Zásady zajištění kvality, standardní požadavky a soubor postupů a činností používaných k měření, kontrole a zajištění kvality výrobků a procesů.
- analýza rizik a kritické kontrolní body
- metodiky zajištění kvality
Manažer pro akce: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Podle záznamů regulováno v 6 zemích. Minimální EQF 4.
Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.
71 studijních programů v 9 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 114 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer pro akce/manažerka pro akce?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer restaurace/manažerka restaurace
48% podobnostvrchní číšník/vrchní číšnice
27% podobnosthlavní someliér/hlavní someliérka
21% podobnostmanažer pro každodenní provoz/manažerka pro každodenní provoz
15% podobnostvrchní šéfkuchař/vrchní šéfkuchařka
14% podobnostvrchní šéfcukrář/vrchní šéfcukrářka
14% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké typy akcí obvykle manažeři pro akce organizují?
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
Manažer Pro Akce/Manažerka Pro Akce — je v Evropě nedostatek?
Manažer Pro Akce/Manažerka Pro Akce — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Manažer Pro Akce/Manažerka Pro Akce — jde o regulované povolání?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech