Lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice
Snímek
Lázeňští pracovníci komunikují s hosty na recepci, kde poskytují informace a vysvětlují služby dostupné v lázeňském středisku. Rovněž jsou odpovědní za čištění lázeňských místností po jejich použití, za zachování čistoty prostor pro skladování a za doplňování čistých ručníků. Lázeňští pracovníci sledují bezpečnost zařízení a jsou odpovědní za prodej produktů a služeb, které jsou k dispozici, jako jsou léčebné zábaly.
Práce lázeňského pracovníka/lázeňské pracovnice je zaměřena na zajištění hladkého chodu lázeňského provozu. Během směny budete komunikovat s hosty na recepci, poskytovat jim informace o nabízených službách a odpovídat na jejich dotazy. Důležitou součástí vaší práce je také udržování čistoty a pořádku v lázeňských prostorách, včetně čištění po procedurách a doplňování ručníků. Sledujete bezpečnost zařízení a aktivně se podílíte na prodeji lázeňských produktů a služeb, jako jsou například léčebné zábaly.
- • Komunikace s hosty na recepci a poskytování informací o službách.
- • Čištění lázeňských místností a prostor pro skladování.
- • Doplňování čistých ručníků a zajištění dostatečné zásoby.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci v oblasti osobních služeb — 86 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Czechia, Denmark, Hungary a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 4 roky.
Tam, kde je povolání regulované, by vaše kvalifikace musela být formálně uznána, než byste je mohli vykonávat.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Budoucí perspektiva pro lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice
The outlook for lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- garantovat spokojenost zákazníků
- poskytovat klientům sportovní a jiné pomůcky
- zdravit hosty
Kde se AI může stát druhým pilotem
- sledovat úroveň zásob
- dodržovat při úklidu zásady osobní hygieny
- zajistit hygienu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Po hostinství, akce a cestovní ruch
Typický den jako lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice
09 09:00 · ráno čistit lázeňské prostory
10 10:30 · Dopoledne aktuální znalosti lázeňských produktů
12 12:00 · poledne dodržovat při úklidu zásady osobní hygieny
14 14:00 · odpoledne doplňovat ručníky
15 15:30 · Pozdě odpoledne garantovat spokojenost zákazníků
17 17:00 · Zábal poskytovat klientům sportovní a jiné pomůcky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
typy lázní
Oblasti informací, které rozlišují různé druhy lázní, jako jsou termální, hammam, lékařské, ajurvédské, relaxační, destinační a tradiční lázně. Tyto postupy se liší, co se týče léčby, terapií, služeb, programů a zajištění.
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
- normy kvality
- legislativa v oblasti zdraví, bezpečnosti a hygieny
- osobní ochranné prostředky
-
zajistit hygienu
Udržovat pracovní prostory a vybavení bez nečistot, infekcí a chorob odstraněním odpadu, smetí a vhodným čištěním.
-
čistit lázeňské prostory
Nastavit a používat zařízení na čištění lázeňských prostor a dodržovat doporučené teploty a vlhkost k čištění lázeňských prostor. Zabránit šíření infekcí a možných rizik.
-
čistit podlahy v budově
Čistit podlahy a schodiště v budovách zametáním, vysáváním a vytíráním, podle hygienických a organizačních norem.
-
garantovat spokojenost zákazníků
Zabývat se očekáváními zákazníků profesionálním způsobem, předvídat a řešit jejich potřeby a přání. Poskytovat flexibilní zákaznické služby, aby byla zajištěna spokojenost a loajalita zákazníků.
-
poskytovat klientům sportovní a jiné pomůcky
Ručníky, plavky a jiné vybavení a potřeby pro klienty v lázních nebo plaveckých zařízeních.
-
prodávat služby
Podporovat prodej určením nákupních potřeb zákazníka a propagováním výhod a vlastností služeb organizace. Reagovat na námitky klientů a řešit je, sjednávat vzájemně výhodné podmínky.
-
prodávat produkty
Podporovat prodej zjišťováním nákupních potřeb zákazníka a vyzdvihováním výhod a funkcí výrobků. Reagovat na námitky klientů a řešit je, sjednávat vzájemně výhodné podmínky.
-
přidělovat úložné skříňky
Poskytovat klientům skříňky a klíče k uzamykatelným skříňkám, aby si v zařízení bezpečně uložili své osobní věci, a zároveň sledovat dostupnost volných úložných skříněk.
-
doplňovat ručníky
Obnovit zásoby ručníků a lázeňských produktů, a to jak na pánských toaletách, tak v šatnách a také v oblasti bazénu. Odložit je do vyhrazených oblastí a v případě potřeby ručníky, župany a sandály vyprat.
-
dodržovat při úklidu zásady osobní hygieny
Při provádění úklidových činností dbát na dodržování čistoty a upravenosti zevnějšku a nošení ochranného vybavení, jak vyžadují postupy pro bezpečnost a ochranu zdraví v rámci daného úkolu nebo organizace.
-
objednávat zásoby
Objednávat produkty od příslušných dodavatelů za účelem získání vhodných a ziskových produktů k nákupu.
-
zdravit hosty
Vítat hosty na určitém místě přívětivým způsobem.
-
vyřizovat stížnosti zákazníků
Zpracovávat stížnosti a negativní zpětnou vazbu od zákazníků s cílem řešit jejich znepokojení či nespokojenost a případně zajistit rychlou nápravu či náhradu služeb.
-
sledovat úroveň zásob
Zhodnotit, do jaké míry se používají zásoby, a určit, co je třeba objednat.
-
organizačně zajišťovat vybavení a služby v místě konání akce
Zajistit, aby návštěvníkům, prodejcům, vystavovatelům a obecně veřejnosti bylo řádným způsobem poskytnuto potřebné základní vybavení a služby v místě konání akce. Zajistit vybavení a služby, jako je recepce, parkování, toalety, stravování a ubytování.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Základní vzdělávání
Podle záznamů regulováno v 1 zemích. Minimální EQF 3.
Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Certificate in Continuing Professional Development in Wellbeing Coordination
Postgraduate Certificate in Applied Health and Wellness Coaching
Postgraduate Diploma in Science in Applied Health and Wellness Coaching
Master of Health Science in Applied Health & Wellness Coaching
Certificate in Health and Wellness
Postgraduate Diploma in Mindfulness Based Well-Being
Behaviour Change
Foundation Certificate in Hairdressing, Beauty and Well-Being
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde lázeňský pracovník/lázeňská pracovnice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pracovník salonu krásy/pracovnice salonu krásy
26% podobnostobsluha šaten se zamykacími skříňkami
17% podobnostpracovník provozu prádelny/pracovnice provozu prádelny
17% podobnostředitel lázní/ředitelka lázní
16% podobnostvedoucí provozu prádelny-čistírny
14% podobnostpracovník provozu samoobslužné prádelny/pracovnice provozu samoobslužné prádelny
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Důležitá je komunikativnost, spolehlivost, pečlivost a schopnost pracovat v týmu. Ocení se i základní znalost hygienických předpisů a orientace v lázeňském prostředí.
- Je nutné mít nějaké předchozí zkušenosti?
- Předchozí zkušenosti v oblasti služeb jsou výhodou, ale ne vždy nutností. Důležitá je ochota se učit a pracovat.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky?
- Pracovní doba je obvykle směnné, včetně víkendů a svátků. Pracovní prostředí je lázeňské středisko, kde je důležitá čistota a udržování pořádku.
- Lázeňský Pracovník/Lázeňská Pracovnice — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 13 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Německo, Řecko, Lucembursko a dalších 3. 6 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Lázeňský Pracovník/Lázeňská Pracovnice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 61 340 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 44 600 do 104 860 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Lázeňský Pracovník/Lázeňská Pracovnice — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 1 evropských zemích: Česko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 3. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.