Licenční manažer/licenční manažerka
Snímek
Licenční manažeři vykonávají dohled nad licencemi a právy společnosti, pokud jde o používání jejích výrobků nebo duševního vlastnictví. Zajišťují, aby třetí strany dodržovaly stanovené dohody a smlouvy, jednají s oběma stranami a udržují s nimi vztahy.
Licenční manažeři a manažerky hrají zásadní roli v dohledu nad licencemi a právy společnosti. Jejich práce zahrnuje zajištění, aby třetí strany, které používají produkty nebo duševní vlastnictví společnosti, dodržovaly stanovené dohody a smlouvy. To vyžaduje pečlivé sledování licencí, vyjednávání podmínek a budování silných vztahů s partnery a zákazníky.
- • Dohled nad platností a dodržováním licenčních smluv.
- • Vyjednávání a správa licenčních podmínek s třetími stranami.
- • Řešení sporů a zajištění dodržování smluvních závazků.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Itálie.
Nejdéle trvající nedostatek: Itálie, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro licenční manažer/licenční manažerka
The outlook for licenční manažer/licenční manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo licenční manažer/licenční manažerka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- aplikovat firemní zásady
- dodržovat etický kodex v podnikání
- zajistit shodu s předpisy o nákupu a uzavírání smluv
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řídit finanční rizika
- provádět strategický průzkum
- provádět průzkum trhu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- spravovat licenční portfolio
- být počítačově gramotný
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako licenční manažer/licenční manažerka
09 09:00 · ráno spravovat licenční portfolio
10 10:30 · Dopoledne určovat zásady použití
12 12:00 · poledne vyjednávat o právech k užívání
14 14:00 · odpoledne dodržovat etický kodex v podnikání
15 15:30 · Pozdě odpoledne dohlížet na shodu s licenčními ujednáními
17 17:00 · Zábal spravovat licenční poplatky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
-
dodržovat etický kodex v podnikání
Dodržovat a splňovat etický kodex chování, který podporují podniky a společnosti obecně. Zajistit, aby operace a činnosti byly v souladu s kodexem chování a etickými principy v celém dodavatelském řetězci.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
porovnávat cenové nabídky dodavatelů
Porovnat návrhy na zadání zakázky za účelem provedení konkrétních prací ve stanoveném časovém rámci.
-
připravovat licenční smlouvy
Vytvořit podmínky týkající se přidělení omezených užívacích práv na nemovitosti nebo služby.
-
vyjednávat o právech k užívání
Jednat se zákazníky o přesných podmínkách poskytování služeb.
-
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.
-
provádět průzkum trhu
Shromažďovat, posuzovat a zobrazovat data o cílovém trhu a zákaznících, aby se usnadnil strategický rozvoj a studie proveditelnosti. Zjišťovat trendy na trhu.
-
spravovat licenční poplatky
Spravovat a kontrolovat licenční poplatky za službu/produkt poskytovanou podle práva duševního vlastnictví a vykonávat kontrolu.
-
zpracovávat finanční transakce
Provádět správu měn, činností v oblasti finanční výměny, vkladů, jakož i plateb společností a plateb pomocí poukázek. Připravit a spravovat účty a provádět platby prostřednictvím hotovosti, kreditních karet a debetních karet.
-
určovat zásady použití
Zavést, šířit a aktualizovat zásady použití pro licence. Zásady použití stanoví, co je právně přijatelné a co nikoli a v jakém případě se jedná o pirátství.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
spravovat licenční portfolio
Zpracovávat údaje a soubory pro všechny držitele licence, kteří používají výrobky, ochranné známky nebo služby společnosti na základě licenční smlouvy.
-
využívat strategického uvažování
Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.
-
dohlížet na shodu s licenčními ujednáními
Zajišťovat, aby byl nabyvatel licence dobře informován o všech aspektech, právních aspektech a aspektech obnovy licence, která mu byla udělena.
finanční zdatnost
Finanční operace, jako jsou výpočty, odhady nákladů, správa rozpočtu, a to s ohledem na obchodní a statistické údaje, jako jsou údaje o materiálech, dodávkách a pracovní síle.
právo duševního vlastnictví
Právní předpisy, které upravují soubor práv chránících produkty duševního vlastnictví před protiprávním jednáním.
smluvní právo
Oblast právních zásad, jimiž se řídí písemné dohody mezi stranami upravující směnu zboží nebo služeb, včetně smluvních závazků a ukončení.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
zásady týmové práce
Spolupráce mezi lidmi, pro které je charakteristický jednotný závazek k dosažení určitého cíle, podílení se rovným dílem, udržování otevřené komunikace, usnadňování efektivního využití nápadů atd.
- finanční zdatnost
- právo duševního vlastnictví
- smluvní právo
- zaměstnanecké právo
- zásady týmové práce
Licenční manažer: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
30 studijních programů v 8 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 14 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde licenční manažer/licenční manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí půjčovny
16% podobnostpracovník automobilové leasingové společnosti/pracovnice automobilové leasingové společnosti
16% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz hodinek a klenotů/manažerka pro dovoz a vývoz hodinek a klenotů
13% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz počítačů, počítačového periferního zařízení a softwaru/manažerka pro dovoz a vývoz počítačů, počítačového periferního zařízení a softwaru
13% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz kancelářských strojů a zařízení/manažerka pro dovoz a vývoz kancelářských strojů a zařízení
13% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz elektrických spotřebičů pro domácnost/manažerka pro dovoz a vývoz elektrických spotřebičů pro domácnost
13% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro roli licenčního manažera/manažerky?
Jaký je rozdíl mezi licencí a duševním vlastnictvím?
Jaké jsou typické pracovní podmínky pro licenčního manažera/manažerku?
Licenční Manažer/Licenční Manažerka — je v Evropě nedostatek?
Licenční Manažer/Licenční Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech