Licenční manažer/licenční manažerka
Snímek
Licenční manažeři vykonávají dohled nad licencemi a právy společnosti, pokud jde o používání jejích výrobků nebo duševního vlastnictví. Zajišťují, aby třetí strany dodržovaly stanovené dohody a smlouvy, jednají s oběma stranami a udržují s nimi vztahy.
Licenční manažeři a manažerky hrají zásadní roli v dohledu nad licencemi a právy společnosti. Jejich práce zahrnuje zajištění, aby třetí strany, které používají produkty nebo duševní vlastnictví společnosti, dodržovaly stanovené dohody a smlouvy. To vyžaduje pečlivé sledování licencí, vyjednávání podmínek a budování silných vztahů s partnery a zákazníky.
- • Dohled nad platností a dodržováním licenčních smluv.
- • Vyjednávání a správa licenčních podmínek s třetími stranami.
- • Řešení sporů a zajištění dodržování smluvních závazků.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámlicenční manažer/licenční manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro licenční manažer/licenční manažerka
The outlook for licenční manažer/licenční manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlolicenční manažer/licenční manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlolicenční manažer/licenční manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- aplikovat firemní zásady
- dodržovat etický kodex v podnikání
- zajistit shodu s předpisy o nákupu a uzavírání smluv
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řídit finanční rizika
- provádět strategický průzkum
- provádět průzkum trhu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- spravovat licenční portfolio
- být počítačově gramotný
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakolicenční manažer/licenční manažerka
09 09:00 · ráno spravovat licenční portfolio
10 10:30 · Dopoledne určovat zásady použití
12 12:00 · poledne vyjednávat o právech k užívání
14 14:00 · odpoledne dodržovat etický kodex v podnikání
15 15:30 · Pozdě odpoledne dohlížet na shodu s licenčními ujednáními
17 17:00 · Zábal spravovat licenční poplatky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1finanční zdatnost
Finanční operace, jako jsou výpočty, odhady nákladů, správa rozpočtu, a to s ohledem na obchodní a statistické údaje, jako jsou údaje o materiálech, dodávkách a pracovní síle.
- 2právo duševního vlastnictví
Právní předpisy, které upravují soubor práv chránících produkty duševního vlastnictví před protiprávním jednáním.
- 3smluvní právo
Oblast právních zásad, jimiž se řídí písemné dohody mezi stranami upravující směnu zboží nebo služeb, včetně smluvních závazků a ukončení.
- 4zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
- 5zásady týmové práce
Spolupráce mezi lidmi, pro které je charakteristický jednotný závazek k dosažení určitého cíle, podílení se rovným dílem, udržování otevřené komunikace, usnadňování efektivního využití nápadů atd.
- finanční zdatnost
- právo duševního vlastnictví
- smluvní právo
-
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
-
dodržovat etický kodex v podnikání
Dodržovat a splňovat etický kodex chování, který podporují podniky a společnosti obecně. Zajistit, aby operace a činnosti byly v souladu s kodexem chování a etickými principy v celém dodavatelském řetězci.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
porovnávat cenové nabídky dodavatelů
Porovnat návrhy na zadání zakázky za účelem provedení konkrétních prací ve stanoveném časovém rámci.
-
připravovat licenční smlouvy
Vytvořit podmínky týkající se přidělení omezených užívacích práv na nemovitosti nebo služby.
-
vyjednávat o právech k užívání
Jednat se zákazníky o přesných podmínkách poskytování služeb.
-
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.
-
provádět průzkum trhu
Shromažďovat, posuzovat a zobrazovat data o cílovém trhu a zákaznících, aby se usnadnil strategický rozvoj a studie proveditelnosti. Zjišťovat trendy na trhu.
-
spravovat licenční poplatky
Spravovat a kontrolovat licenční poplatky za službu/produkt poskytovanou podle práva duševního vlastnictví a vykonávat kontrolu.
-
zpracovávat finanční transakce
Provádět správu měn, činností v oblasti finanční výměny, vkladů, jakož i plateb společností a plateb pomocí poukázek. Připravit a spravovat účty a provádět platby prostřednictvím hotovosti, kreditních karet a debetních karet.
-
určovat zásady použití
Zavést, šířit a aktualizovat zásady použití pro licence. Zásady použití stanoví, co je právně přijatelné a co nikoli a v jakém případě se jedná o pirátství.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
spravovat licenční portfolio
Zpracovávat údaje a soubory pro všechny držitele licence, kteří používají výrobky, ochranné známky nebo služby společnosti na základě licenční smlouvy.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jaklicenční manažer/licenční manažerkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a licenční manažer/licenční manažerka
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Magisterský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdelicenční manažer/licenční manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí půjčovny
16% podobnostpracovník automobilové leasingové společnosti/pracovnice automobilové leasingové společnosti
16% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz hodinek a klenotů/manažerka pro dovoz a vývoz hodinek a klenotů
13% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz počítačů, počítačového periferního zařízení a softwaru/manažerka pro dovoz a vývoz počítačů, počítačového periferního zařízení a softwaru
13% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz kancelářských strojů a zařízení/manažerka pro dovoz a vývoz kancelářských strojů a zařízení
13% podobnostmanažer pro dovoz a vývoz elektrických spotřebičů pro domácnost/manažerka pro dovoz a vývoz elektrických spotřebičů pro domácnost
13% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro roli licenčního manažera/manažerky?
- Kromě právního myšlení a detailního přístupu jsou klíčové vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti. Důležitá je také schopnost analyzovat smlouvy, řešit problémy a budovat vztahy s partnery.
- Jaký je rozdíl mezi licencí a duševním vlastnictvím?
- Duševní vlastnictví zahrnuje různé formy ochrany, jako jsou patenty, ochranné známky a autorská práva. Licence je povolení, které umožňuje třetí straně používat duševní vlastnictví v rámci stanovených podmínek a omezení.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro licenčního manažera/manažerku?
- Většina pozic licenčního manažera/manažerky je zaměstnáním u společnosti, která vlastní duševní vlastnictví nebo poskytuje licence. Práce často zahrnuje kancelářskou práci, ale může vyžadovat i cestování za účelem jednání s partnery.
- Licenční Manažer/Licenční Manažerka — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 6 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Francie a dalších 2. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Licenční Manažer/Licenční Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 136 550 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 79 900 do 182 950 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.