kariérový poradce / kariérová poradkyně
Klíčová fakta
Chcete pomáhat lidem najít svou cestu v profesním životě a dosáhnout svých kariérních cílů? Jako kariérový poradce / kariérová poradkyně jim poskytujete odborné poradenství a podporu při výběru vzdělání, budování kariéry a hledání ideální práce.
Práce kariérového poradce / kariérové poradkyně je zaměřena na individuální potřeby klientů. Denně se setkáváte s dospělými i studenty, abyste jim pomohli zorientovat se v profesním světě. Analyzujete jejich silné a slabé stránky, zájmy a kvalifikaci, a na základě toho jim doporučujete vhodné vzdělávací programy, profesní směry a strategie pro kariérní rozvoj. Často se setkáváte s potřebou pomoci při přípravě na pohovory nebo při uznávání předchozího vzdělání.
- • Poskytování individuálního kariérového poradenství a konzultací.
- • Pomoc při výběru vzdělávacího programu nebo odborné přípravy.
- • Podpora při kariérním plánování a průzkumu možností.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkariérový poradce / kariérová poradkyně?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíZájem o druhé?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Budoucí perspektiva pro kariérový poradce / kariérová poradkyně
The outlook for kariérový poradce / kariérová poradkyně reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokariérový poradce / kariérová poradkynězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokariérový poradce / kariérová poradkynězměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytovat informace o studijních programech
- mít emoční inteligenci
- pracovat s různými cílovými skupinami
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit pokrok klienta
- uplatnit standardy kvality pro interakci s uchazeči
- sledovat vývoj ve vzdělávání
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakokariérový poradce / kariérová poradkyně
09 09:00 · ráno poskytovat pomoc při hledání práce
10 10:30 · Dopoledne uplatnit standardy kvality pro interakci s uchazeči
12 12:00 · poledne hodnotit uchazeče
14 14:00 · odpoledne mít emoční inteligenci
15 15:30 · Pozdě odpoledne pomáhat klientům s osobním rozvojem
17 17:00 · Zábal poskytovat informace o financování vzdělávání
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
procesy na univerzitě
Vnitřní fungování univerzity, jako je struktura příslušné podpory a řízení vzdělávání, politiky a právní předpisy.
-
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
- cíle učebních osnov
- metody poradenství
- nabídky na pracovním trhu
-
usnadňovat přístup na pracovní trh
Zlepšovat šance jednotlivců na nalezení pracovního místa pomocí výuky požadované kvalifikace a interpersonálních dovedností, a to prostřednictvím vzdělávacích a vývojových programů, seminářů nebo projektů v oblasti zaměstnanosti.
-
pomáhat klientům s osobním rozvojem
Pomáhat klientům při určování toho, co chtějí v životě dělat, a pomáhat jim při stanovování osobních a profesních cílů, a to stanovením priorit a plánováním kroků nezbytných k dosažení těchto cílů.
-
poskytovat koučink klientům
Aktivně pomáhat klientům při zlepšování jejich silných stránek a sebejistoty. Navrhovat kurzy a workshopy nebo osobně poskytovat koučink.
-
poskytovat pomoc při hledání práce
Pomoci studentům nebo dospělým v jejich úsilí o nalezení určitého povolání tím, že se určí kariérní možnosti, vytvoří životopis, připraví se na pracovní pohovory a naleznou se volná místa.
-
poskytovat informace ohledně školení
Poskytovat informace o možnostech školení či kvalifikace nebo o dostupných zdrojích financování v závislosti na potřebách a dosaženém vzdělání dané osoby.
-
poskytovat profesní poradenství
Poskytovat příjemcům poradenství rady ohledně budoucích profesních možností prostřednictvím konzultací a potenciálně také pomocí testování a hodnocení jejich kariéry.
-
poskytovat informace o studijních programech
Poskytovat informace o různých kurzech a oblastech studia nabízených vzdělávacími institucemi, jako jsou univerzity a střední školy, jakož i o požadavcích na studium a vyhlídkách na získání zaměstnání.
-
hodnotit uchazeče
Hodnotit odborné schopnosti, dovednosti a znalosti uchazečů pomocí testů, pohovorů, simulací a dokladů o předchozím vzdělávání podle předem stanovených norem nebo postupů. Formulovat souhrnná vyjádření k předvedeným schopnostem vzhledem k danému očekávání.
-
pracovat s různými cílovými skupinami
Pracovat s řadou cílových skupin na základě věku, pohlaví a zdravotního postižení.
-
sledovat vývoj ve vzdělávání
Sledovat změny ve vzdělávací politice, metodikách a výzkumu přezkoumáváním příslušné literatury a navázáním kontaktu s pracovníky a institucemi v oblasti vzdělávání.
-
hodnotit pokrok klienta
Sledovat dosažené výsledky klientů prostřednictvím podávání zpráv o dosaženém pokroku. Sledovat, zda jsou dosaženy cíle a překonány problémy nebo překážky. Pokud ne, vést konzultace s klienty o jejich problémech a nabízet nové přístupy.
-
spravovat pracovní administrativu
Zařazovat a uspořádat všechny pracovní administrativní dokumenty, vést záznamy o zákaznících, vyplňovat formuláře nebo deníky a připravovat dokumenty o záležitostech týkajících se společnosti.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkariérový poradce / kariérová poradkyněodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekariérový poradce / kariérová poradkyně?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
studijní poradce/studijní poradkyně
28% podobnostposuzovatel předchozího vzdělávání/posuzovatelka předchozího vzdělávání
25% podobnostvýchovný poradce/výchovná poradkyně
24% podobnostasistent pedagoga/asistentka pedagoga
18% podobnostživotní kouč/životní koučka
17% podobnostředitel vyšší odborné školy/ředitelka vyšší odborné školy
17% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké vzdělání potřebuji k tomu, abych se stal/a kariérovým poradcem / kariérovou poradkyní?
- Neexistuje jednotné vzdělání, které by vás automaticky kvalifikovalo. Často se jedná o absolventy pedagogických, psychologických nebo sociálních oborů. Důležitá je ale i praxe a další vzdělávání v oblasti kariérového poradenství. Některé organizace nabízejí certifikační kurzy, které mohou vaši kvalifikaci podpořit.
- Můžu pracovat jako kariérový poradce / kariérová poradkyně na volné noze?
- Ano, freelancing je v této oblasti poměrně běžný. Mnoho kariérových poradců / kariérových poradkyň pracuje na zakázku pro jednotlivé klienty nebo pro firmy. Primární formou zaměstnání je však zaměstnání v poradenských centrech, školách nebo firmách.
- Jaké jsou typické dovednosti, které potřebuji k úspěchu v této roli?
- Kromě odborných znalostí v oblasti trhu práce a kariérního poradenství jsou klíčové komunikační dovednosti, empatie, schopnost naslouchat a porozumět potřebám klientů, analytické myšlení a schopnost motivovat a inspirovat.
- Kariérový Poradce / Kariérová Poradkyně — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 65 140 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 51 830 do 86 500 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.