kaplan/kaplanka
Snímek
Hledáte kariéru, která kombinuje duchovní vedení s prací v sekulárním prostředí? Kaplan/kaplanka poskytuje klíčovou podporu a poradenství v institucích, kde se prolíná náboženství a společenský život.
Kaplan/kaplanka působí v různých sekulárních institucích, jako jsou nemocnice, věznice, školy nebo armáda. Jejich role spočívá v poskytování duchovní, emocionální a poradenské podpory lidem v obtížných životních situacích. Úzce spolupracují s vedoucími pracovníky instituce i s kněžími či jinými náboženskými představiteli, aby zajistili, že náboženské aktivity a hodnoty jsou respektovány a podporovány.
- • Poskytování individuálních a skupinových poradenských služeb.
- • Organizování a vedení náboženských obřadů a setkání.
- • Spolupráce s lékaři, psychology a dalšími odborníky na péči o klienty.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Spain.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkaplan/kaplanka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíZájem o druhé?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Budoucí perspektiva pro kaplan/kaplanka
Vyhlídky pro kaplan/kaplanka jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 83%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokaplan/kaplankazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokaplan/kaplankazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytovat sociální poradenství
- poskytovat duchovní útěchu
- odpovídat na dotazy
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakokaplan/kaplanka
09 09:00 · ráno poskytovat charitativní služby
10 10:30 · Dopoledne odpovídat na dotazy
12 12:00 · poledne podporovat náboženství
14 14:00 · odpoledne posilovat pozitivní chování
15 15:30 · Pozdě odpoledne poskytovat duchovní útěchu
17 17:00 · Zábal poskytovat sociální poradenství
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
biblické texty
Obsah a výklad biblických textů, jejich různých částí, různých typů bible a její historie.
-
korán
Obsah a výklady posvátné knihy islámu.
- metody psychologického poradenství
- hlasové techniky
-
poskytovat sociální poradenství
Pomoc a vedení uživatelů sociálních služeb při řešení osobních, sociálních nebo psychologických problémů a potíží.
-
poskytovat duchovní útěchu
Pomáhat jednotlivcům a skupinám hledajícím vedení v jejich náboženském přesvědčení nebo podporu v jejich duchovních zkušenostech, aby byli ujištěni a přesvědčeni o své víře.
-
vykládat náboženské texty
Vykládat obsah a poselství náboženských textů za účelem duchovního rozvoje a pomáhat ostatním v jejich duchovním rozvoji, použít příslušné pasáže a poselství v průběhu bohoslužeb a při obřadech nebo pro účely teologického vzdělávání.
-
poskytovat charitativní služby
Poskytovat služby pro charitativní účely nebo vykonávat nezávislou činnost v souvislosti s veřejně prospěšnou službou, jako je poskytování potravin a přístřeší, získávání finančních prostředků na dobročinné účely, získávání podpory dobročinnosti a jiné charitativní služby.
-
provádět náboženské obřady
Provádět rituální úkony a používat tradiční náboženské texty během obřadních akcí, jako jsou pohřby, biřmování, křest, rodové rituály a další náboženské obřady.
-
odpovídat na dotazy
Odpovídat na dotazy a žádosti o informace od jiných organizací a členů veřejnosti.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
posilovat pozitivní chování
Posilovat pozitivní chování osob během rehabilitačních a poradenských činností, aby se zajistilo, že daná osoba učiní nezbytná opatření pro dosažení pozitivních výsledků odpovídajícím způsobem tak, aby byla i nadále motivována pokračovat ve svém úsilí a dosáhla svých cílů.
-
podporovat náboženství
Podporovat akce, účastnit se náboženských služeb a obřadů a podílet se na náboženských tradicích a slavnostech v komunitě s cílem posílit úlohu náboženství v komunitě.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkaplan/kaplankaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekaplan/kaplanka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké vzdělání a kvalifikace jsou pro pozici kaplana/kaplanky potřeba?
- Obvykle je vyžadováno teologické vzdělání (např. magisterský titul z teologie) a prokazatelná zkušenost s poradenskou a duchovní prací. Důležitá je také schopnost empatie, komunikace a respektu k různým názorům.
- V jakých typech institucí kaplán/kaplanka nejčastěji působí?
- Kapláni/kaplanky se vyskytují v široké škále institucí, včetně nemocnic, věznic, škol, vojenských zařízení, domovů pro seniory a dalších organizacích, kde je potřeba poskytovat duchovní a emocionální podporu.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a ohodnocení pro kaplana/kaplanku?
- Vzhledem k tomu, že se jedná o pozici, kde se často pracuje s lidmi v krizových situacích, je důležitá odolnost a schopnost pracovat pod tlakem. Pracovní podmínky se liší podle instituce a ohodnocení je obvykle vázáno na kvalifikaci a zkušenosti.
- Kaplan/Kaplanka — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 5 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Řecko, Finsko, Lotyšsko a dalších 1. Jedna země nahlásila nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Kaplan/Kaplanka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 60 820 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 28 880 do 80 830 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.