hledač talentů/hledačka talentů
Objektiv role
Pracujete rádi s lidmi a máte cit pro talent? Jako hledač talentů/hledačka talentů pomáháte hercům, hudebníkům a dalším profesionálům v zábavním průmyslu dosáhnout jejich cílů a najít vhodné příležitosti.
Hledači talentů zastupují širokou škálu umělců a profesionálů – od herců a hudebníků po sportovce a scénáristy. Jejich práce zahrnuje aktivní hledání nových projektů a příležitostí pro své klienty, budování jejich povědomí a propagaci před potenciálními zaměstnavateli. Důležitou součástí je také péče o smluvní vyjednávání a zajištění, aby klienti měli co nejlepší podmínky.
- • Aktivní hledání a oslovování potenciálních klientů.
- • Propagace klientů před produkčními společnostmi, televizními stanicemi a dalšími relevantními subjekty.
- • Organizace konkurzů, castingů a představení pro klienty.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámhledač talentů/hledačka talentů?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro hledač talentů/hledačka talentů
The outlook for hledač talentů/hledačka talentů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlohledač talentů/hledačka talentůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlohledač talentů/hledačka talentůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- získávat nové zákazníky
- spravovat smlouvy
- vytvořit odbornou síť
Kde se AI může stát druhým pilotem
- identifikovat potřeby zákazníků
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jakohledač talentů/hledačka talentů
09 09:00 · ráno zajistit rezervace
10 10:30 · Dopoledne identifikovat potřeby zákazníků
12 12:00 · poledne pomáhat s koordinací propagačních aktivit
14 14:00 · odpoledne vytipovávat talenty
15 15:30 · Pozdě odpoledne získávat nové zákazníky
17 17:00 · Zábal analyzovat data o klientech
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
techniky podpory prodeje
Techniky používané k přesvědčení zákazníků k nákupu výrobku nebo služby.
- smluvní právo
- zaměstnanecké právo
- finanční management
-
získávat nové zákazníky
Iniciovat činnosti s cílem přilákat nové a zajímavé zákazníky. Žádat o doporučení a reference, hledat místa, kde se mohou nacházet potenciální zákazníci.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
zajistit rezervace
Zařizovat show, vystoupení, koncerty atd. pro klienty.
-
vytipovávat talenty
Vytipovávat talenty a zapojovat je do konkrétního sportu.
-
pomáhat s koordinací propagačních aktivit
Pomáhat s vytvořením harmonogramu propagačních aktivit. Definovat obsah propagačních aktivit. Vybrat osobu nebo osoby zodpovědné za zdroje, na které by se mohly delegovat příslušné informace a sdílet je s nimi. Připravit potřebný materiál.
-
identifikovat potřeby zákazníků
Používat vhodné otázky a aktivně naslouchat s cílem určit očekávání, přání a požadavky zákazníků v souladu s výrobky a službami.
-
spravovat smlouvy
Vyjednat podmínky, náklady a další specifikace smlouvy a zajistit, aby byly v souladu s právními požadavky a byly právně vymahatelné. Dohlížet na plnění smlouvy, dohodnout se na jakýchkoli změnách a zdokumentovat je v souladu s veškerými právními omezeními.
-
plánovat střednědobé až dlouhodobé cíle
Stanovit dlouhodobé cíle a okamžité cíle prostřednictvím účinného střednědobého plánování a procesů harmonizace.
-
analyzovat data o klientech
Zkoumat údaje o klientech, návštěvnících, zákaznících nebo hostech. Shromažďovat, zpracovávat a analyzovat údaje o jejich charakteristikách, potřebách a nákupním chování.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakhledač talentů/hledačka talentůodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdehledač talentů/hledačka talentů?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí pro vydavatelská práva
10% podobnostknižní redaktor/knižní redaktorka
10% podobnostnakladatel/nakladatelka
9% podobnostnákupčí reklamního prostoru ve sdělovacích prostředcích
8% podobnostobchodní zástupce pro prodej elektřiny/obchodní zástupkyně pro prodej elektřiny
7% podobnostspecialista v oblasti reklamy/specialistka v oblasti reklamy
7% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké vzdělání je pro hledače talentů typické?
- Neexistuje specifické vzdělání, které by vás automaticky kvalifikovalo. Často se jedná o lidi s vysokoškolským vzděláním v oboru komunikace, marketingu, herectví nebo managementu. Důležitější je ale prokazatelná znalost zábavního průmyslu a vynikající komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Je možné pracovat jako hledač talentů na volné noze?
- Ano, freelancing je v této oblasti velmi běžný. Mnoho hledačů talentů pracuje na projektovém základě nebo zastupuje klienty na základě dohody. Nicméně, mnoho společností také nabízí pozice hledačů talentů jako zaměstnanců.
- Jaké dovednosti jsou pro úspěšného hledače talentů klíčové?
- Kromě vynikajících komunikačních a vyjednávacích schopností je důležitá i schopnost budovat a udržovat vztahy, dobrý přehled o zábavním průmyslu, schopnost rozpoznat talent a strategické myšlení. Důležitá je také proaktivita a schopnost pracovat pod tlakem.
- Hledač Talentů/Hledačka Talentů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 96 310 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 560 do 98 200 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Hledač Talentů/Hledačka Talentů — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 1 evropských zemích: Kypr. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 4. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.