fundraisingový asistent/fundraisingová asistentka
Objektiv role
Hledáte práci v dynamickém prostředí, kde pomáháte organizacím získávat finanční prostředky na důležité projekty? Jako fundraisingový asistent/fundraisingová asistentka budete klíčovou součástí týmu, který zajišťuje hladký chod fundraisingových aktivit.
Fundraisingový asistent/fundraisingová asistentka poskytuje zásadní administrativní a logistickou podporu fundraisingovým manažerům. Vaše práce zahrnuje identifikaci potenciálních dárců, zpracování darů a grantů, a zajištění, aby všechny finanční transakce probíhaly efektivně a v souladu s interními předpisy. Důležitou součástí je také komunikace s dárci a sponzory, ať už formou poděkování nebo potvrzení příjmů.
- • Průzkum potenciálních dárců a sponzorů.
- • Zpracování darů a grantů, včetně ověřování plateb a vedení evidence.
- • Správa elektronické a papírové dokumentace související s granty a dary.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámfundraisingový asistent/fundraisingová asistentka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro fundraisingový asistent/fundraisingová asistentka
The outlook for fundraisingový asistent/fundraisingová asistentka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlofundraisingový asistent/fundraisingová asistentkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlofundraisingový asistent/fundraisingová asistentkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- podporovat manažery
- navazovat kontakt s potenciálními dárci
- organizovat fundraisingové aktivity
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět obchodní průzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakofundraisingový asistent/fundraisingová asistentka
09 09:00 · ráno provádět obchodní průzkum
10 10:30 · Dopoledne navazovat kontakt s potenciálními dárci
12 12:00 · poledne organizovat fundraisingové aktivity
14 14:00 · odpoledne podporovat manažery
15 15:30 · Pozdě odpoledne spravovat účty
17 17:00 · Zábal vykonávat administrativní povinnosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
metody financování
Možnosti financování projektů, jako jsou například tradiční způsoby financování, konkrétně půjčky, rizikový kapitál, veřejné nebo soukromé granty, až po alternativní metody, jako je skupinové financování (crowdfunding).
- metody financování
-
vykonávat rutinní kancelářské činnosti
Naplánovat, připravit a provádět činnosti, které je nezbytné vykonávat v kanceláři každý den, jako je vyřizování pošty, přijímání dodávek, informování vedoucích pracovníků a zaměstnanců, a udržovat plynulý provoz operací.
-
vykonávat administrativní povinnosti
Plnit administrativní úkoly, jako je archivace, sepisovat zprávy a udržovat poštovní korespondenci.
-
provádět obchodní průzkum
Vyhledávat a shromažďovat informace relevantní pro rozvoj podniků v různých oblastech od právních, účetních a finančních až po obchodní záležitosti.
-
podporovat manažery
Poskytovat podporu a řešení pro manažery a ředitele, pokud jde o jejich obchodní potřeby a žádosti o vedení podniku nebo každodenní provoz obchodního útvaru.
-
organizovat fundraisingové aktivity
Vykonávat činnosti, v rámci kterých budou získány finanční prostředky na organizaci nebo kampaň, jako je projev na veřejnosti, získávání finančních prostředků při fundraisingu nebo jiných obecných akcí a využívání nástrojů pro získávání finančních prostředků on-line.
-
navazovat kontakt s potenciálními dárci
Oslovovat jednotlivce, místní orgány, obchodní organizace a další subjekty s cílem získat sponzory a dary na projekty charitativní organizace.
-
spravovat účty
Provádět správu účetnictví a finanční činnosti organizace, dohlížet na správné vedení všech dokumentů, správnost všech informací a výpočtů a přijímat řádná rozhodnutí.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakfundraisingový asistent/fundraisingová asistentkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdefundraisingový asistent/fundraisingová asistentka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
asistent při propagačních akcích/asistentka při propagačních akcích
23% podobnostmanažer pro získávání finančních prostředků/manažerka pro získávání finančních prostředků
23% podobnostmanažer programového financování/manažerka programového financování
11% podobnostasistent podpory prodeje/asistentka podpory prodeje
10% podobnostfunkcionář politické strany/funkcionářka politické strany
9% podobnostvedoucí úřadu veřejné správy
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro fundraisingového asistenta/fundraisingovou asistentku nejdůležitější?
- Základní administrativní dovednosti, pečlivost, organizační schopnosti a dobrá komunikace jsou klíčové. Důležitá je také znalost práce s počítačem a kancelářskými programy, zejména s tabulkovými procesory.
- Jaké typy organizací hledají fundraisingové asistenty/asistentky?
- Fundraisingové asistenty hledají různé typy neziskových organizací, nadace, kulturní instituce, ale i komerční společnosti, které se angažují v charitativních projektech.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této pozici?
- S rostoucími zkušenostmi a znalostmi se můžete posunout k pozici fundraisingového specialisty nebo manažera, který bude mít na starosti strategické plánování a realizaci fundraisingových kampaní.
- Fundraisingový Asistent/Fundraisingová Asistentka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 66 490 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 50 190 do 80 840 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.