Energetický manažer/energetická manažerka
Objektiv role
Energetičtí manažeři koordinují využívání energie v organizaci s cílem implementovat politiky pro zvýšení udržitelnosti a minimalizaci nákladů a dopadu na životní prostředí. Sledují poptávku po energii a její využívání, rozvíjejí strategie zaměřené na zlepšení a rovněž zkoumají nejvýhodnější zdroje energie pro potřeby organizace.
Práce energetického manažera/energetické manažerky zahrnuje komplexní koordinaci energetických toků v organizaci. Denně se zabýváte analýzou spotřeby, identifikací oblastí pro zlepšení, a navrhováním strategií pro efektivnější využívání energie. Důležitou součástí je také sledování aktuálních trendů a vyhledávání nejvhodnějších zdrojů energie pro potřeby firmy.
- • Sledování a analýza spotřeby energie v organizaci.
- • Vyhodnocování a implementace politik pro zvýšení energetické účinnosti a udržitelnosti.
- • Navrhování a realizace strategií pro minimalizaci nákladů na energii.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Netherlands, Spain.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám energetický manažer/energetická manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Nezávislost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Rozmanitost?
Budoucí perspektiva pro energetický manažer/energetická manažerka
The outlook for energetický manažer/energetická manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo energetický manažer/energetická manažerka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat pokyny organizace
- dodržovat normy společnosti
- spolupracovat s manažery
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět energetický audit
- analyzovat spotřebu energie
- definovat energetické profily
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zjišťovat energetické potřeby
- připravovat smlouvy o energetické náročnosti
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako energetický manažer/energetická manažerka
09 09:00 · ráno definovat energetické profily
10 10:30 · Dopoledne definovat kritéria kvality výroby
12 12:00 · poledne podporovat projektování inovativní infrastruktury
14 14:00 · odpoledne poskytovat poradenství v oblasti využívání veřejných služeb
15 15:30 · Pozdě odpoledne propagovat udržitelnou energetiku
17 17:00 · Zábal provádět energetický audit
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
poskytovat poradenství v oblasti využívání veřejných služeb
Radit jednotlivcům nebo organizacím, pokud jde o metody, jak mohou snížit svou spotřebu veřejných služeb, jako je teplo, voda, plyn a elektřina, aby ušetřili peníze a zavedli udržitelné postupy.
-
poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření
Přispívat k plánování a rozvoji politiky v oblasti udržitelného řízení, včetně vstupů v rámci posuzování vlivů na životní prostředí.
-
podporovat povědomí o problematice / ochraně životního prostředí
Podporovat udržitelnost a zvyšovat povědomí o dopadech lidské a průmyslové činnosti na životní prostředí na základě uhlíkové stopy obchodních procesů a jiných postupů.
-
provádět energetický audit
Systematicky analyzovat a hodnotit spotřebu energie s cílem zlepšit energetickou náročnost.
-
analyzovat spotřebu energie
Hodnotit a analyzovat celkové množství energie spotřebované společností nebo institucí na základě posouzení potřeb souvisejících s operačními procesy a zjištění příčin nadbytečné spotřeby.
-
usilovat o růst společnosti
Vytvářet strategie a plány zaměřené na růst firmy, ať již se jedná o vlastní společnost nebo společnost vlastněnou jiným subjektem. Usilovat o zvýšení příjmů a dosažení kladných peněžních toků.
-
vypracovat obchodní plán
Shromáždit příslušné informace s cílem předložit dobře napsaný a dobře strukturovaný dokument, který poskytuje směřování daného projektu.
-
vytvářet výrobní pokyny
Připravovat návrhy postupů a pokynů k zajištění toho, aby výrobci dodržovali vládní a odvětvové předpisy jak na mezinárodních, tak na domácích trzích.
-
definovat kritéria kvality výroby
Definovat a popsat kritéria pro měření kvality údajů pro účely výroby, jako jsou mezinárodní normy a výrobní předpisy.
-
vytvářet výrobní předpisy
Vytvářet předpisy a postupy uplatňované ve výrobě, jako jsou zaměstnanecké předpisy nebo bezpečnostní postupy.
-
vytvářet energetickou politiku
Vypracovat a udržovat strategii organizace, pokud jde o její energetickou náročnost.
-
realizovat u zařízení management hospodaření s energií
Podílet se na vypracovávání účinných strategií pro hospodaření s energií a zajistit, aby tyto strategie byly pro budovy udržitelné. Přezkoumávat budovy a zařízení s cílem zjistit, kde lze dosáhnout zlepšení v oblasti energetické účinnosti.
-
podporovat projektování inovativní infrastruktury
Po celou dobu koordinace technického projektu podporovat rozvoj inovativní a udržitelné infrastruktury, a to v souladu s nejnovějším vývojem v této oblasti.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
dodržovat normy společnosti
Zajišťovat vedení a řízení podle kodexu chování organizace.
-
řídit dodávky
Sledovat a kontrolovat tok dodávek, který zahrnuje nákup, skladování a pohyb surovin požadované kvality, a rovněž stav zásob nedokončené výroby. Řídit činnosti v dodavatelském řetězci a synchronizovat dodávky s poptávkou výroby a zákazníka.
-
připravovat smlouvy o energetické náročnosti
Připravovat a přezkoumávat smlouvy popisující energetickou náročnost a zajistit, aby byly v souladu s právními požadavky.
-
propagovat udržitelnou energetiku
Propagovat využívání obnovitelných zdrojů energie a zdrojů pro výrobu tepla u organizací a jednotlivců v rámci úsilí o udržitelnou budoucnost a podporovat prodej zařízení na výrobu energie z obnovitelných zdrojů, jako jsou solární zařízení.
energetická účinnost
Oblast znalostí o snižování spotřeby energie. Zahrnuje výpočet spotřeby energie, vydávání osvědčení a podpůrná opatření, úsporu energie snížením poptávky, podporou účinného využívání fosilních paliv a podporou využívání energie z obnovitelných zdrojů.
firemní udržitelnost
Podnikatelská praxe zaměřená na dlouhodobě udržitelný růst prostřednictvím environmentálních, ekonomických a sociálních strategií, které jsou jejími třemi hlavními pilíři.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
konstrukce budov s nulovou spotřebou energie
Zásady navrhování a vytváření budov, kdy čistý objem energie využívané budovou se rovná objemu energie z obnovitelných zdrojů vytvořené samotnou budovou. Pojem se vztahuje na soběstačné konstrukce.
- alternativní energie
- bezpečnostní předpisy v oblasti elektrizační soustavy
- energetická náročnost budov
- spotřeba elektřiny
- technologie účinně využívající zdroje
- udržitelné technologie
- úspora energie
- výrobní procesy
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak energetický manažer/energetická manažerka odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluEnergetický manažer: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Elec Services & Energy Mgmt
MSc in Energy Management
Master of Science in Sustainable Energy Engineering
Certificate in Building Energy Analysis
Postgraduate Diploma in Science in Sustainable Energy Engineering
Sustainable Energy Eng
Postgraduate Certificate in Smart Sustainable Power Engineering
Graduate Diploma in Management of Clean Technologies
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde energetický manažer/energetická manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí provozu
30% podobnostanalytik energetické spotřeby/analytička energetické spotřeby
28% podobnostředitel elektrárny/ředitelka elektrárny
22% podobnostenergetický specialista/energetická specialistka
20% podobnostvedoucí údržby a správy budov
18% podobnostenergetický poradce/energetická poradkyně
18% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro energetického manažera/energetickou manažerku nejdůležitější?
- Kromě technických znalostí v oblasti energetiky je klíčové mít analytické schopnosti, strategické myšlení, schopnost efektivně komunikovat a přesvědčovat, a také orientaci na udržitelnost a snižování nákladů.
- Jaké typy organizací nejčastěji hledají energetické manažery/manažerky?
- Energetické manažery/manažerky hledají firmy z různých odvětví, zejména ty s vysokou spotřebou energie, jako jsou průmyslové podniky, výrobní závody, stavební společnosti, ale i veřejné instituce a energetické společnosti.
- Jak se role energetického manažera/energetické manažerky liší od role energetického auditora?
- Energetický auditor se zaměřuje na detailní posouzení energetické účinnosti budov a zařízení a identifikaci konkrétních úsporných opatření. Energetický manažer/manažerka má širší záběr – koordinuje celkovou energetickou strategii organizace, implementuje politiky a sleduje dlouhodobé výsledky.
- Energetický Manažer/Energetická Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 72 120 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 44 320 do 102 410 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech