Castingový ředitel/castingová ředitelka
Klíčová fakta
Castingoví ředitelé vybírají herce pro všechny role ve filmech a televizních seriálech. Spolupracují s produkčním a režisérem, aby určili, koho hledají. Castingoví ředitelé kontaktují agenty talentů a pořádají rozhovory a konkurzy pro obsazení rolí. Stanoví výši odměn a smlouvy pro herce a členy komparzu.
Práce castingového ředitele/castingové ředitelky je komplexní a vyžaduje kreativitu, organizační schopnosti a dobrý cit pro lidi. Denně se věnujete hledání a výběru herců pro různé role ve filmech a televizních seriálech. Spolupracujete s produkčním týmem a režisérem, abyste přesně definovali, jaké talenty hledají pro daný projekt. Práce zahrnuje kontaktování agentů, pořádání konkurzů, rozhovory s herci a komparzisty a následné vyjednávání podmínek a smluv.
- • Spolupráce s režisérem a producentem na definování potřeb obsazení.
- • Hledání a kontaktování herců a agentů talentů.
- • Pořádání a vedení konkurzů a castingových setkání.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Itálie.
Nejdéle trvající nedostatek: Itálie, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nenahlášeno | — | +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro castingový ředitel/castingová ředitelka
The outlook for castingový ředitel/castingová ředitelka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo castingový ředitel/castingová ředitelka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- řídit se pokyny umělecké režie
- konzultace s filmovým producentem
- konzultovat otázky s vedoucím produkce
Kde se AI může stát druhým pilotem
- číst scénáře
- studovat vztahy mezi postavami
- vést pohovory za účelem výběru členů uměleckého týmu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jako castingový ředitel/castingová ředitelka
09 09:00 · ráno obsazovat herce do rolí
10 10:30 · Dopoledne číst scénáře
12 12:00 · poledne kontaktovat agenty talentů
14 14:00 · odpoledne konzultace s filmovým producentem
15 15:30 · Pozdě odpoledne konzultovat otázky s vedoucím produkce
17 17:00 · Zábal objevovat herecké talenty
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
organizovat konkurz
Organizovat zkoušky pro herce. Určit čas a místo konání konkurzu. Posílat inzeráty na pracovní místa talentovým agenturám, novinám, časopisům a dalším informačním zdrojům.
-
obsazovat herce do rolí
Obsazovat ideální herce vhodné pro jednotlivé role na základě jejich zkušeností, schopností, pověsti, dostupnosti a přitažlivosti pro publikum.
-
provádět konkurz
Uspořádat konkurz a posoudit a vybrat uchazeče o role v dané produkci.
-
objevovat herecké talenty
Identifikovat talentované herce nebo objevovat nové.
-
konzultace s filmovým producentem
Vést konzultace s producentem filmů ohledně požadavků, lhůt, rozpočtu a jiných otázek.
-
konzultovat otázky s vedoucím produkce
Vést konzultace s režisérem, producentem a klienty v průběhu celého procesu produkce a post-produkce.
-
seznámení se s osobitými režijními styly
Porozumět a analyzovat chování konkrétních režisérů.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
číst scénáře
Číst divadelní nebo filmový scénář, a to nejen jako literaturu, ale zároveň si všímat akcí, emocionálních stavů, vývoje postav, situací, různých kulis, prostředí a míst atd.
-
kontaktovat agenty talentů
Kontaktovat osoby odpovědné za hledání práce pro spisovatele, herce, hudebníky a jiné profesionály v zábavním a televizním průmyslu a udržovat s nimi dobré vztahy.
-
studovat vztahy mezi postavami
Studovat postavy ve scénářích a jejich vzájemné vztahy.
-
řídit se pokyny umělecké režie
Řídit se pokyny režiséra a chápat jeho tvůrčí vizi.
-
vyjednávat s umělci
Komunikovat a vyjednávat s umělcem a uměleckým vedením o cenách, podmínkách a harmonogramech.
-
vést pohovory za účelem výběru členů uměleckého týmu
Určovat obsah a fyzické a materiální podmínky pohovoru. Popsat parametry projektu. Provádět hodnocení osobních, uměleckých a odborných dovedností podle požadavků na casting a zájem uchazečů o projekt.
proces filmové produkce
Různé fáze vývoje filmu, jako je psaní scénářů, financování, natáčení, střih a distribuce.
- fotografie
- herecké techniky
Castingový ředitel: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
20 studijních programů v 11 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 19 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde castingový ředitel/castingová ředitelka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
umělecký ředitel/umělecká ředitelka
14% podobnostvedoucí supervize postprodukce
13% podobnostscénárista/scénáristka
12% podobnostlokační manažer/lokační manažerka
11% podobnostfilmový střihač/filmová střihačka
10% podobnostvýtvarník obrázkového scénáře/výtvarnice obrázkového scénáře
9% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní styly castingového ředitele/castingové ředitelky?
Jaké hodnoty jsou pro castingového ředitele/castingovou ředitelku důležité?
Je běžné pracovat jako castingový ředitel/castingová ředitelka na volné noze?
Castingový Ředitel/Castingová Ředitelka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech