castingový ředitel/castingová ředitelka
Klíčová fakta
Hledáte práci, kde se setkáváte s talentovanými herci a formujete tvář filmových a televizních projektů? Castingový ředitel/castingová ředitelka je klíčová postava při výběru obsazení, která spojuje režiséry s ideálními herci pro každou roli.
Práce castingového ředitele/castingové ředitelky je komplexní a vyžaduje kreativitu, organizační schopnosti a dobrý cit pro lidi. Denně se věnujete hledání a výběru herců pro různé role ve filmech a televizních seriálech. Spolupracujete s produkčním týmem a režisérem, abyste přesně definovali, jaké talenty hledají pro daný projekt. Práce zahrnuje kontaktování agentů, pořádání konkurzů, rozhovory s herci a komparzisty a následné vyjednávání podmínek a smluv.
- • Spolupráce s režisérem a producentem na definování potřeb obsazení.
- • Hledání a kontaktování herců a agentů talentů.
- • Pořádání a vedení konkurzů a castingových setkání.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámcastingový ředitel/castingová ředitelka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro castingový ředitel/castingová ředitelka
The outlook for castingový ředitel/castingová ředitelka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlocastingový ředitel/castingová ředitelkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlocastingový ředitel/castingová ředitelkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- řídit se pokyny umělecké režie
- konzultace s filmovým producentem
- konzultovat otázky s vedoucím produkce
Kde se AI může stát druhým pilotem
- číst scénáře
- studovat vztahy mezi postavami
- vést pohovory za účelem výběru členů uměleckého týmu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jakocastingový ředitel/castingová ředitelka
09 09:00 · ráno obsazovat herce do rolí
10 10:30 · Dopoledne číst scénáře
12 12:00 · poledne kontaktovat agenty talentů
14 14:00 · odpoledne konzultace s filmovým producentem
15 15:30 · Pozdě odpoledne konzultovat otázky s vedoucím produkce
17 17:00 · Zábal objevovat herecké talenty
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
proces filmové produkce
Různé fáze vývoje filmu, jako je psaní scénářů, financování, natáčení, střih a distribuce.
- fotografie
- herecké techniky
-
organizovat konkurz
Organizovat zkoušky pro herce. Určit čas a místo konání konkurzu. Posílat inzeráty na pracovní místa talentovým agenturám, novinám, časopisům a dalším informačním zdrojům.
-
obsazovat herce do rolí
Obsazovat ideální herce vhodné pro jednotlivé role na základě jejich zkušeností, schopností, pověsti, dostupnosti a přitažlivosti pro publikum.
-
provádět konkurz
Uspořádat konkurz a posoudit a vybrat uchazeče o role v dané produkci.
-
objevovat herecké talenty
Identifikovat talentované herce nebo objevovat nové.
-
konzultace s filmovým producentem
Vést konzultace s producentem filmů ohledně požadavků, lhůt, rozpočtu a jiných otázek.
-
konzultovat otázky s vedoucím produkce
Vést konzultace s režisérem, producentem a klienty v průběhu celého procesu produkce a post-produkce.
-
seznámení se s osobitými režijními styly
Porozumět a analyzovat chování konkrétních režisérů.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
číst scénáře
Číst divadelní nebo filmový scénář, a to nejen jako literaturu, ale zároveň si všímat akcí, emocionálních stavů, vývoje postav, situací, různých kulis, prostředí a míst atd.
-
kontaktovat agenty talentů
Kontaktovat osoby odpovědné za hledání práce pro spisovatele, herce, hudebníky a jiné profesionály v zábavním a televizním průmyslu a udržovat s nimi dobré vztahy.
-
studovat vztahy mezi postavami
Studovat postavy ve scénářích a jejich vzájemné vztahy.
-
řídit se pokyny umělecké režie
Řídit se pokyny režiséra a chápat jeho tvůrčí vizi.
-
vyjednávat s umělci
Komunikovat a vyjednávat s umělcem a uměleckým vedením o cenách, podmínkách a harmonogramech.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakcastingový ředitel/castingová ředitelkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co d ělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdecastingový ředitel/castingová ředitelka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
umělecký ředitel/umělecká ředitelka
14% podobnostvedoucí supervize postprodukce
13% podobnostscénárista/scénáristka
12% podobnostlokační manažer/lokační manažerka
11% podobnostfilmový střihač/filmová střihačka
10% podobnostvýtvarník obrázkového scénáře/výtvarnice obrázkového scénáře
9% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly castingového ředitele/castingové ředitelky?
- Práce vyžaduje pečlivost (1.C.5.a), detailní plánování (1.C.3.a), schopnost efektivně komunikovat (1.C.5.b), orientaci na výsledky (1.C.1.b) a schopnost pracovat pod tlakem (1.C.5.c).
- Jaké hodnoty jsou pro castingového ředitele/castingovou ředitelku důležité?
- Důležitá je pro castingového ředitele/castingovou ředitelku spolehlivost (1.B.2.a), zodpovědnost (1.B.2.d), důslednost (1.B.2.b) a schopnost pracovat v týmu (1.B.2.c).
- Je běžné pracovat jako castingový ředitel/castingová ředitelka na volné noze?
- Většina castingových ředitelů/castingových ředitelky pracuje jako zaměstnanci filmových a televizních studií nebo produkčních společností. Práce na volné noze se vyskytuje méně často.
- Castingový Ředitel/Castingová Ředitelka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 83 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 38 820 do 129 790 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.