bezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka
Snímek
Zajišťujete bezpečnost lidí a majetku? Jako bezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka hrajete klíčovou roli v ochraně společnosti před potenciálními hrozbami a riziky. Vaše práce je zásadní pro bezpečné a spolehlivé fungování organizace.
Práce bezpečnostního manažera/bezpečnostní manažerky je komplexní a vyžaduje kombinaci analytických schopností, organizačních dovedností a schopnosti rychle reagovat na mimořádné události. Denně se zabýváte prosazováním bezpečnostních politik, monitorováním bezpečnostních systémů, prováděním bezpečnostních hodnocení a zajišťováním, že bezpečnostní protokoly jsou dodržovány. Často koordinujete činnost bezpečnostních pracovníků a připravujete postupy pro řešení krizových situací.
- • Vytváření a implementace bezpečnostních politik a postupů.
- • Provádění bezpečnostních hodnocení rizik a navrhování opatření k jejich minimalizaci.
- • Monitorování bezpečnostních systémů (kamerové systémy, alarmy, přístupové systémy) a reagování na bezpečnostní incidenty.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: France, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámbezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSebekontrola?
Budoucí perspektiva pro bezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka
The outlook for bezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlobezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlobezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- ovládat kamerový systém
- dodržovat normy společnosti
- spolupracovat s manažery
Kde se AI může stát druhým pilotem
- vyšetřovat problémy s bezpečností
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vést záznamy o nehodách
- spravovat bezpečnostní zařízení
- psát bezpečnostní hlášení
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakobezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka
09 09:00 · ráno psát bezpečnostní hlášení
10 10:30 · Dopoledne vést nácvik obnovy po katastrofě
12 12:00 · poledne vyšetřovat problémy s bezpečností
14 14:00 · odpoledne zřizovat bezpečnostní postupy v zařízení
15 15:30 · Pozdě odpoledne dodržovat normy společnosti
17 17:00 · Zábal dohlížet na denní provoz v oblasti informací
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
interní politika řízení rizik
Interní politika řízení rizik, která identifikuje a hodnotí rizika v prostředí informačních technologií a stanovuje, které z nich jsou nejdůležitější. Metody používané k minimalizaci, sledování a kontrole možnosti a dopadu katastrofálních událostí, které mají dopad na dosažení obchodních cílů.
-
odolnost organizace
Strategie, metody a techniky, které zvyšují schopnost organizace chránit a podporovat služby a operace, které splňují poslání organizace a vytvářejí trvalé hodnoty tím, že účinně řeší vzájemně provázané otázky bezpečnosti, připravenosti, rizika a obnovy po havárii.
-
předpisy v oblasti zabezpečení
Soubor právních předpisů, právních postupů a politik týkajících se bezpečnosti a řízení bezpečnosti.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
důvěrnost informací
Mechanismy a předpisy, které umožňují selektivní kontrolu přístupu a zaručují, že přístup k údajům mají pouze oprávněné strany (osoby, procesy, systémy a zařízení), způsob, jak zajistit soulad s předpisy pro důvěrné informace a vyvarovat se rizika jejich nedodržení.
-
konzultační metody
Techniky používané k umožnění jasné a otevřené komunikace a k poskytování poradenství mezi jednotlivci, společenstvími nebo vládou, jako jsou diskusní skupiny nebo individuální rozhovory.
- bezpečnostní inženýrství
- hrozby pro bezpečnost
- použití síly v souladu se zákonem
-
řídit dodávky
Sledovat a kontrolovat tok dodávek, který zahrnuje nákup, skladování a pohyb surovin požadované kvality, a rovněž stav zásob nedokončené výroby. Řídit činnosti v dodavatelském řetězci a synchronizovat dodávky s poptávkou výroby a zákazníka.
-
zajišťovat dostupnost potřebného vybavení
Zajistit, aby bylo před zahájením příslušných postupů dodáno a připraveno potřebné vybavení.
-
dohlížet na plánování bezpečnostních systémů
Sledovat výběr a instalaci bezpečnostních systémů, jako je např. protipožární ochrana a protihlukové zařízení, a zajistit, aby byla dostatečně účinná a v souladu se stávajícími právními předpisy.
-
stanovit denní priority
Stanovit denní priority pro personál; efektivní multitasking.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
řídit tým bezpečnostních pracovníků
Plánovat, organizovat a naplánovat práci, vybavení a postupy pro bezpečnostní pracovníky pod vaším dohledem.
-
spravovat bezpečnostní zařízení
Dohlížet na inventarizaci bezpečnostních nástrojů a zařízení a provádět ji.
-
psát bezpečnostní hlášení
Shromažďovat údaje o inspekcích, hlídkách a bezpečnostních událostech do zprávy pro účely řízení.
-
dohlížet na denní provoz v oblasti informací
Řídit denní provoz různých oddělení. Koordinovat činnosti v rámci programu/projektu s cílem zajistit dodržování nákladů a lhůt.
-
zajistit údržbu zařízení
Zajistit, aby zařízení nezbytné pro provoz bylo pravidelně kontrolováno z hlediska závad, aby byly prováděny běžné úkoly údržby a aby byly v případě poškození nebo závad naplánovány a provedeny opravy.
-
vyšetřovat problémy s bezpečností
Vyhledávat informace a důkazy v souvislosti s otázkami bezpečnosti a ochrany s cílem analyzovat možné hrozby, monitorovat incidenty a zlepšovat bezpečnostní postupy.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
usilovat o růst společnosti
Vytvářet strategie a plány zaměřené na růst firmy, ať již se jedná o vlastní společnost nebo společnost vlastněnou jiným subjektem. Usilovat o zvýšení příjmů a dosažení kladných peněžních toků.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakbezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdebezpečnostní manažer/bezpečnostní manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí provozu
22% podobnostvedoucí údržby a správy budov
18% podobnostprogramový manažer/programová manažerka
17% podobnostpracovník bezpečnosti pohostinského zařízení/pracovnice bezpečnosti pohostinského zařízení
15% podobnostvedoucí produkce
14% podobnostenergetický manažer/energetická manažerka
13% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro bezpečnostního manažera/bezpečnostní manažerku?
- Pracovní podmínky se liší v závislosti na odvětví a velikosti společnosti. Můžete pracovat v kanceláři, ale často budete muset provádět kontroly přímo v objektu, a to i v nepravidelných hodinách. Důležitá je schopnost pracovat pod tlakem a rychle se rozhodovat.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě znalosti bezpečnostních předpisů a postupů jsou klíčové analytické schopnosti, organizační dovednosti, komunikační schopnosti a schopnost efektivně řešit problémy. Důležitá je také znalost bezpečnostních technologií a systémů.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro bezpečnostního manažera/bezpečnostní manažerku?
- S rostoucími zkušenostmi a odbornými znalostmi můžete postupovat na pozice vedoucích bezpečnostních týmů, specializovat se na konkrétní oblasti bezpečnosti (např. kybernetická bezpečnost) nebo se stát bezpečnostním konzultantem.
- Bezpečnostní Manažer/Bezpečnostní Manažerka — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 5 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Finsko a dalších 1. Jedna země nahlásila nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Bezpečnostní Manažer/Bezpečnostní Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 104 690 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 66 420 do 139 990 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.