Asistent sociální péče/asistentka sociální péče
Klíčová fakta
Asistenti sociální péče jsou odborníci z praxe, kteří podporují sociální změny a rozvoj, sociální soudržnost a posílení postavení a svobodu lidí. Spolupracují s jednotlivci, rodinami, skupinami, organizacemi a komunitami s cílem pomoci při poskytování různých forem léčby a poradenství, při práci ve skupině a při práci komunity. Asistenti sociální péče asistují pracovníkům, kteří pomáhají klientům využívat služeb k nárokování dávek, přístupu ke zdrojům komunity, hledání pracovních míst a odborné přípravy, získání právního poradenství nebo při jednání s jinými odděleními místní správy. Pomáhají sociálním pracovníkům a spolupracují s nimi.
Asistent sociální péče/asistentka sociální péče je klíčovým členem týmu sociálních pracovníků. Poskytuje praktickou podporu klientům, pomáhá jim orientovat se v systému sociálních služeb a využívat dostupné zdroje. Práce je zaměřena na podporu samostatnosti, sociální soudržnosti a zlepšení kvality života klientů.
- • Pomoc klientům s přístupem k sociálním dávkám a benefitům.
- • Podpora při hledání zaměstnání, odborné přípravy a přístupu k právnímu poradenství.
- • Spolupráce s sociálními pracovníky při poskytování poradenství a podpory jednotlivcům, rodinám a skupinám.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Bulharsko, Estonsko, Itálie a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Německo, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +17% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +35,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro asistent sociální péče/asistentka sociální péče
Vyhlídky pro asistent sociální péče/asistentka sociální péče jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 84%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo asistent sociální péče/asistentka sociální péče změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytovat sociální poradenství
- plnit standardy praxe v sociálních službách
- uplatňovat standardy kvality v sociálních službách
Kde se AI může stát druhým pilotem
- revidovat plán sociálních služeb
- aktivně naslouchat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- uchovávat záznamy o práci s uživateli služeb
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako asistent sociální péče/asistentka sociální péče
09 09:00 · ráno budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb
10 10:30 · Dopoledne dodržovat opatření pro zdraví a bezpečnost v sociální péči
12 12:00 · poledne ochraňovat zranitelné uživatele sociálních služeb
14 14:00 · odpoledne plnit standardy praxe v sociálních službách
15 15:30 · Pozdě odpoledne poskytovat sociální služby v různých kulturních komunitách
17 17:00 · Zábal posuzovat situaci uživatelů sociálních služeb
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
poskytovat sociální poradenství
Pomoc a vedení uživatelů sociálních služeb při řešení osobních, sociálních nebo psychologických problémů a potíží.
-
řešit sociální krize
Včas identifikovat jednotlivce v situacích sociální krize, a to s využitím všech zdrojů, reagovat na ně a motivovat je.
-
plnit standardy praxe v sociálních službách
Vykonávat sociální péči a sociální práci zákonným, bezpečným a účinným způsobem podle norem.
-
vypořádat se s etickými otázkami v rámci sociálních služeb
Uplatňovat etické zásady sociální práce na vedení praxe a zvládání složitých etických otázek, dilemat a konfliktů v souladu s profesním chováním, ontologií a etickým kodexem sociálních služeb, zapojovat se do etického rozhodování a uplatňovat vnitrostátní a případně mezinárodní etické kodexy či zásady.
-
uplatňovat standardy kvality v sociálních službách
Uplatňovat standardy kvality při poskytování sociálních služeb a zároveň prosazovat hodnoty a zásady sociální práce.
-
soucítit
Rozpoznat, chápat a sdílet emoce a dojmy jiné osoby.
-
ochraňovat zranitelné uživatele sociálních služeb
Zasáhnout s cílem poskytnout fyzickou, morální a psychologickou podpory lidem v nebezpečných nebo obtížných situacích a v případě potřeby je přemístit na bezpečné místo.
-
předcházet sociálním problémům
Předcházet sociálním problémům rozvojem, definováním a prováděním opatření, která mohou předcházet sociálním problémům, usilovat o zlepšení kvality života všech občanů.
-
přispívat k ochraně jednotlivce před újmou
Používat zavedené postupy a postupy pro napadení a oznamování nebezpečného, zneužívajícího, diskriminačního nebo vykořisťovatelského chování a praktik, oznámit každé takovéto chování zaměstnavateli nebo příslušnému orgánu.
-
dodržovat opatření pro zdraví a bezpečnost v sociální péči
Zajistit hygienické pracovní postupy a dodržovat bezpečnost prostředí v zařízeních denní péče a rezidenční péče a v rámci domácí péče.
-
komunikovat profesionálním způsobem s kolegy v jiných oborech
Komunikovat profesionálním způsobem s osobami vykonávajícími jiné profese v odvětví zdravotních a sociálních služeb a spolupracovat s nimi.
-
budovat pozitivní vztah s uživateli sociálních služeb
Vytvářet kooperativní vztahy založené na pomoci, se zaměřením na všechna narušení nebo tlaky ve vztahu, za podpory sbližování se a získávání důvěry a spolupráce ze strany uživatelů služeb prostřednictvím empatického naslouchání, péče, vřelosti a opravdovosti.
-
uplatňovat řešení problémů v sociálních službách
Při poskytování sociálních služeb systematicky uplatňovat postup řešení problémů krok za krokem.
-
poskytovat podporu uživatelům sociálních služeb
Pomáhat uživatelům sociálních služeb při určování a vyjadřování svých očekávání a předností a poskytovat jim informace a rady, aby mohli činit informovaná rozhodnutí o vlastních okolnostech. Poskytovat podporu pro dosažení změny a zlepšení životních příležitostí.
-
poskytovat sociální služby v různých kulturních komunitách
Poskytovat služby, které zohledňují odlišné kulturní a jazykové tradice, projevovat respekt a uznání komunitám a být v souladu s politikami v oblasti lidských práv, rovnosti a rozmanitosti.
-
plánovat proces sociálních služeb
Plánovat proces sociálních služeb, definovat cíl a zvážit způsoby provádění, určit a využít dostupné zdroje, jako je čas, rozpočet, personál a definovat ukazatele pro hodnocení výsledků.
poradenství zaměřené na klienta
Postup, který vybízí klienty, aby se soustředili na to, jak se cítí v přítomném okamžiku během poradenské schůzky, za účelem hledání nejvhodnějšího řešení.
- komunikace
- komunitní vzdělávání
- konzultace
- krizová intervence
- metody poradenství
- právní požadavky v sociální oblasti
- psychologický vývoj dospívajících
- společenské vědy
- systém zdravotní péče
- teorie sociální práce
- vývojová psychologie
Asistent sociální péče: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Nejbližší oficiálně uznávaná profesní kvalifikace ve flanderské kvalifikační struktuře:
- Maatschappelijk assistent Flanderská úroveň 6
Nejbližší shoda, nikoli přesný ekvivalent: kvalifikace je často užší než povolání. Zdroj: AHOVOKS, vláda Flander (Kwalificatiedatabank), znovu použito podle flanderské otevřené licence pro volné použití.
2 214 studijních programů v 30 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 289 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 4 z 2 503.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde asistent sociální péče/asistentka sociální péče?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
sociální pracovník pro krizové situace/sociální pracovnice pro krizové situace
41% podobnostsociální pracovník pro rodiny/sociální pracovnice pro rodiny
41% podobnostklinický sociální pracovník/klinická sociální pracovnice
41% podobnostpracovník v oblasti zneužívání návykových látek/pracovnice v oblasti zneužívání návykových látek
40% podobnostkonzultant pro sociální práci/konzultantka pro sociální práci
40% podobnostpracovník v oblasti rozvoje podniku/pracovnice v oblasti rozvoje podniku
40% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro asistenta sociální péče/asistentku sociální péče nejdůležitější?
S jakými typy klientů budu pracovat?
Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
Asistent Sociální Péče/Asistentka Sociální Péče — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech