Професионален профил

Учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап

Ключови факти

Учителите по физическо възпитание в прогимназиален/гимназиален етап предоставят образование на ученици, обикновено деца и младежи. Обикновено те са учители по предмет, специализирани и преподаващи в тяхната сфера на обучение, физическото възпитание. Те подготвят планове и материали, следят напредъка на учениците, оказват индивидуална помощ, ако е необходимо, и оценяват знанията и представянето на учениците по предмета физическо възпитание чрез практически, обикновено физически тестове и изпитвания.

Резюме

Учителите по физическо възпитание в прогимназиалния/гимназиалния етап играят ключова роля в развитието на учениците, като им предоставят знания и умения в областта на спорта и физическата култура. Те планират и провеждат часове по физическо възпитание, съобразявайки се с възрастовите особености и индивидуалните нужди на учениците. Работата включва и оценка на знанията и уменията на учениците чрез практически тестове и изпитвания, както и предоставяне на индивидуална помощ и насоки.

Основни отговорности:
  • • Разработване и прилагане на учебни планове и материали по физическо възпитание, съобразени с държавните образователни стандарти.
  • • Организиране и провеждане на часове по физическо възпитание, включително спортни игри, тренировки и практически упражнения.
  • • Оценка на знанията и уменията на учениците чрез практически тестове, изпитвания и наблюдения.
Пазар на труда
Недостиг в България и 10 други страни
ELA/EURES 2025
Индустрия
Образование и обучение
образование
Бакалавърска степен
71%
Устойчивост Резултат · 2026 (По-високото е по-добро)
Бакалавърска степен 12% AI въздействие · 2026
Labour market

Къде се търси тази професия

Отчетени недостиг и излишък на работна сила, по години. Публикува се за професионални групи, а не за отделни длъжности.

Отчетен недостигОтчетен излишъкОтчетени и дветеОтчетено в друга годинаНе е обхванато от този източник

По-наситен цвят: отчитано по същия начин повече последователни години.

Числата обхващат Преподаватели — 131 професии, включително тази.

12 от 18 с недостиг20259 от 32 растат2.8Mместа до 2035

Недостиг: Belgium, Bulgaria, Denmark, Estonia и още 8.

Най-продължителен недостиг: Belgium, 4 години.

Изберете територия на картата, за да видите нейните данни.

За този източник

Източник: ELA/EURES, недостиг и излишък на работна сила. Данните се публикуват на ниво професионална група и обхващат Европа. Изданията се различават по устройството на приложението и по обхванатите държави, така че разлика между годините не винаги означава, че пазарът на труда се е променил. Държавите в сиво не са отчетени, което не е същото като равновесие.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Разгледайте още

Открийте своя кариерен път и науката зад нашите препоръки.

Проверка за бързо прилягане

Може ли учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап да ви пасне?

Отговорете на три бързи въпроса. Това не е пълна оценка — това е тийзър, за да ви помогне да решите дали да сравните вашия профил.

Напредък0/3

Обичате ли задачи, които изискват Връзки?

Обичате ли задачи, които изискват Адаптивност/Гъвкавост?

Обичате ли задачи, които изискват Сътрудничество?

NexFuture™

Бъдещо перспектива за учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап

Перспективата за учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап е изключително стабилна. Докато инструментите за ИИ ще помагат при ежедневните задачи, ядрото на тази роля разчита на човешката преценка, което води до висок резултат на устойчивост от 71%.

Как се изчисляват тези резултати?

Индексът на устойчивост (0–100) оценява доколко структурно е защитена тази длъжност от автоматизация и AI прекъсване, въз основа на анализ на ниво задачи. По-високите резултати означават повече задачи, изискващи човешко преценяване. AI въздействието показва прогнозния процент от работните часове, на които текущите AI възможности биха могли да влияят. Тези показатели са базирани на модел, а не прогнози за индивидуалната сигурност на работното място.

Играйте бъдещето

Как може да се промени учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап с нарастването на приемането на AI?

Човешката преценка, доверието и контекстът остават силни защитници за тази роля.

Очаква се значителна трансформация на ниво задачи след 18 години (около 2044 г.) при избрания сценарий „Очаквано“.
~70%
Устойчивост
Риск от автоматизацията
EXP~15%
Човешки край
MOAT~75%

Илюстративен сценарий въз основа на автоматизируемостта на задачите — не е прогноза. Стойностите се закръгляват, колкото по-напред гледате.

2026
2036
2049
Скорост на приемане на AI:

Как AI може да промени тази роля

Детерминистична, базирана на модел интерпретация на настоящите ролеви сигнали — не е гаранция за заместване.

Човешка собственост 71% Човешка собственост
Какво още зависи от хората
  • гарантиране на безопасността на учащите
  • коригиране на потенциално увреждащи движения
  • предоставяне на конструктивна обратна връзка
Човешкото предимство За да останете впереди в тази роля, фокусирайте се на използване на спортна екипировка и правила и ред на работа във висши и полувисши учебни заведения. Тези човекоцентрични умения са най-трудните за ИИ да репликира в следващите 20 години.
ас 14% ас
Къде AI може да стане втори пилот
  • прилагане на управлението на риска в областта на спорта
  • разработване на съдържанието на уроците
  • осведомяване за новостите в областта на собствената компетентност
Автоматизирайте 12% Автоматизирайте
Задачи, които са най-изложени на автоматизация

Нито една задача тук все още не е силно автоматизируема.

Подробен анализ

Жизнени показатели и AI вектори

Вектори на експозиция на AI

0-100%
Генеративен AI 14%

Експозиция към генериране на съдържание, креативно увеличаване и инструменти за големи езикови модели

AI / машинно обучение 4%

Експозиция към анализ, поддържан от ИИ, разпознаване на модели и задачи за прогнозна моделиране

Когнитивен софтуер 1%

Експозиция към автоматизация на работния поток, софтуер за поддръжка на решения и дигитализация на процесите

Роботизирана и физическа автоматизация 0%

Експозиция към физическа автоматизация, роботика и сензорно управляван преместване на задачи

Технически детайли
Методика: NexFuture v3.0 Източници: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Актуализиран: 09.2026 г.

NexFuture v3.0 оценява изложеността на автоматизация директно от основните групи умения на ESCO, претеглена по маса на уменията и калибрирана спрямо експертни опорни точки. Оценките са вероятностни приближения, не гаранции. Вижте Бялата книга за методологията на NexFuture за пълни подробности.

Измерва изложеността на автоматизация. Не измерва заплащане, търсене или колко работни места има близо до вас.

Ден в живота

Какво обикновено правят хората в тази роля

Образование и обучение

Ден в живота

Типичен ден като учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап

09
09:00 · сутрин
възлагане на домашна работа
Предоставя допълнителни упражнения и задачи, които учениците да подготвят вкъщи, разяснява ги по ясен начин и определя крайния срок и метода за оценка.
10
10:30 · Средно утро
коригиране на потенциално увреждащи движения
Забелязва кога изпълнителите извършват движения, които могат краткосрочно или дългосрочно да навредят на телата им. Дава устни насоки и/или физическа демонстрация, за да се гарантира, че е постигната необходимата компетентност.
12
12:00 · Обяд
мотивиране в спорта
Положително насърчава вътрешно присъщото желание на спортистите и участниците да изпълняват необходимите задачи, за да изпълнят своите цели и да преминат отвъд текущите си нива на умение и разбиране.
14
14:00 · Следобед
обучение по спорт
Предоставя подходящи технически и тактически инструкции, свързана с дадения спорт, с помощта на разнообразни и правилни педагогически подходи, за да се отговори на нуждите на участниците и да се постигнат желаните цели. Това изисква умения като комуникативност, обяснения, демонстрации, моделиране, обратна връзка, задаване на въпроси и коригиране.
15
15:30 · Късен следобед
персонализиране на спортна програма
Наблюдава и оценява индивидуалните резултати и определя личните нужди и мотивация за приспособяване на програмите по съответния начин и съвместно с участника
17
17:00 · Обобщение
планиране на програма за обучение по спорт
Предоставя на участниците подходяща програма от дейности за подпомагане в напредъка на необходимото ниво на експертни знания в рамките на определеното време, като се вземат предвид съответните научни познания и специфични за спорта знания.

Редът на задачите е илюстративен. Отделните дни варират.

Софтуер и технологии & Области на знания
Софтуер и технологии
FacebookCalendar and scheduling softwareLearning management system LMSBlackboard LearnDesire2Learn LMS softwareCourse management system softwareDOC CopiParadigms TurnitinSakai CLEImage scanning softwarePrologDartfish ProSuiteStudent record softwareSoftworks Global PESoftOne
Области на знания
  • използване на спортна екипировка

    Правилната експлоатация, безопасното използване и поддръжка на спортните съоръжения.

  • правила и ред на работа във висши и полувисши учебни заведения

    Вътрешното функциониране на едно средно училище, например структурата на съответната подкрепа и управление на образованието, политиките и правилниците.

  • стратегии за инструктаж

    Техниките, които инструкторите използват за изнасяне на уроци. Целта на тези стратегии е да се насърчат учащите да участват повече в учебния процес.

  • биомеханика на спортните изпълнения

    Биомеханичните аспекти на практикуването на спорт, типичните движения и терминологията на техническите движения.

  • спортни събития

    Познания за различните спортни събития и условията, които могат да повлияят на резултата.

  • характеристики на спортна екипировка

    Видове спортни, фитнес и спортни принадлежности и техните характеристики.

Междусекторни умения
  • затруднения при ученето
  • информация за спортни състезания
  • правила и ред на работа в средни училища
  • правила на спортните игри
  • цели на учебна програма
  • анатомия на човешкото тяло
Основни умения
наблюдение и оценка на работата на отделните лица
  • персонализиране на спортна програма

    Наблюдава и оценява индивидуалните резултати и определя личните нужди и мотивация за приспособяване на програмите по съответния начин и съвместно с участника

  • наблюдаване на поведението на учениците

    Наблюдава социалното поведение на студента, за да открие необичайни характеристики. Помага с разрешаването на евентуални проблеми, ако е необходимо.

  • осигуряване на дисциплината на учениците

    Осигурява спазването от страна на учениците на правилата и кодекса за поведение, установени в училището, и взима подходящи мерки в случай на нарушение или неправомерно поведение.

  • оценяване на ученици

    Оценява напредъка, постиженията, знанията и уменията на учениците чрез задачи, тестове и изпити. Установява техните нужди и проследява напредъка им, силните страни и слабите им страни. Формулира обобщаващо извлечение за целите, които е постигнал ученика.

  • водене на класноурочната дейност

    Поддържа дисциплина и ангажира вниманието на учениците по време на обучението.

преподаване и обучение
  • съставяне на материали по учебен предмет

    Пише, избира или препоръчва дадена учебна програма за записаните по предмета учащи.

  • прилагане на стратегии за преподаване

    Използва различни подходи, стилове на учене и канали за обучаване на учащите, например съобщава съдържанието по разбираем начин, създава лесни фрази за яснота и повтаря аргументи, ако е нужно. Използва широк набор от учебни устройства и методи, подходящи за съдържанието на урока и нивото, целите и приоритетите на учащите.

  • прилагане на междукултурни стратегии на преподаване

    Гарантира, че съдържанието, методите, материалите и общият учебен опит са приобщаващи за всички ученици и са съобразени с очакванията и опита на учащите се в различни културни среди. Проучва индивидуалните и социалните стереотипи и разработване на стратегии за учене между културите.

сътрудничене и поддържане на връзки
  • осъществяване на връзка с помощния персонал в образователната система

    Общува с ръководство в образователна система, например училищен директор и членове на съвета, както и с екипа за подкрепа на образованието, като помощник-учител, училищен консултант или академичен консултант по въпроси, свързани с благосъстоянието на учениците.

  • осъществяване на връзка с персонала в образователната система

    Общува с училищния персонал, напр. учители, помощник-учители, академични съветници и директора по въпросите, свързани с благосъстоянието на учениците. В рамките на университет се осъществява връзка с техническия и изследователския персонал за обсъждане на изследователски проекти и въпроси, свързани със системата.

професионални напътствия и наставничество
  • адаптиране на преподаването към способностите на учащите

    Идентифицира проблемите в обучението и успехите на учащите. Избира стратегии за преподаване и обучаване, които подкрепят индивидуалните образователни потребности и целите на учащите.

  • подпомагане на учащите в процеса на учене

    Подпомага и обучава учащите в тяхната работа, осигурява практическа помощ и насърчаване.

разработване на образователни програми
  • организиране на обучение

    Извършва необходимата подготовка за провеждане на обучение. Доставя оборудване, принадлежности и материали за упражненията. Гарантира, че обучението протича гладко.

  • разработване на онлайн курсове

    Проучва и очертава курса, който следва да бъде преподаван, и определя времевия обхват на плана за обучение в съответствие с училищните разпоредби и целите на учебните програми.

спазване на процедурите за здраве и безопасност
  • гарантиране на безопасността на учащите

    Гарантира, че всички учащи, които попадат под надзора на инструктор или друго лице, са в безопасност и под закрила. Следва предпазните мерки за безопасност в процеса на обучение.

възлагане на работа на трети лица
  • възлагане на домашна работа

    Предоставя допълнителни упражнения и задачи, които учениците да подготвят вкъщи, разяснява ги по ясен начин и определя крайния срок и метода за оценка.

разработване на инструкции или рекламни материали
  • разработване на съдържанието на уроците

    Подготвя съдържание за преподаване в клас в съответствие с целите на учебната програма чрез изготвяне на упражнения, проучване на актуални примери и т.н.

наблюдение на развитието в областта на експертните познания
  • осведомяване за новостите в областта на собствената компетентност

    Следи новите научни изследвания, разпоредби и други значими промени, свързани с пазара на труда или други, възникващи в областта на специализацията.

развиване на професионални отношения или мрежи
  • справяне с отношенията между учащи

    Управлява отношенията между учащи и между учащи и преподаватели. Действа само като орган и създава среда на доверие и стабилност.

ДНК на умението

ДНК на умението

Черти на работната личност и стойности, които определят тази роля

Ключови черти, от които се нуждаете
Адаптивност/Гъвкавост Сътрудничество Грижа за другите Надеждност Целостност Постижение Разнообразие Лидерство Самоконтрол Иновация Независимост Постижение/Усилие Толерантност към стрес Социална ориентация Признание Аналитично мислене
Ключови награди, които можете да очаквате
ПостижениеРаботни условияПризнаниеВръзкиПодкрепаНезависимост
Как да се класираме

Пътят да станете a учител по физическо възпитание, прогимназиален/гимназиален етап

Какво обикновено е необходимо, за да се квалифицирате: ниво на образование, къде е регулирана професия и къде да учите.

Типично ниво на образование

Бакалавърска степен

Учебни програми

Реални програми, водещи до тази професия, по държави.

Postgraduate Certificate in Education (Physical Education)

EQF 7 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

Award in Teaching Net Games

EQF 6 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

Master of Education Physical Education

EQF 7 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

Award in Physical Education: Developing Active and Healthy Lifestyles (Primary Education)

EQF 6 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

Bachelor of Science (Honours) in Sport and Physical Activity

EQF 6 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

Bachelor of Science (Honours) in Adapted Physical Activity

EQF 6 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

Professional Master of Education (Physical Education)

EQF 7 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата

MSc Arts Education and Movement

EQF 7 Възможно съвпадение Няма налична директна връзка към програмата
Кариерно развитие

Пътища за растеж и подобни роли

Проучете типичните пътища за кариерно развитие, близки умения и подобни роли, за да планирате следващия си преход.

Често задавани въпроси

Често задавани въпроси

Какви са основните умения, необходими за учител по физическо възпитание?
Необходими са отлични познания по спорт и физическа култура, умения за планиране и организация, както и способност за мотивиране и вдъхновяване на учениците. Важно е да имате и добри комуникативни умения и умения за работа в екип.
Каква е структурата на учебния материал по физическо възпитание в прогимназиалния/гимназиалния етап?
Учебният материал е структуриран така, че да обхваща различни видове спортни дейности, включително игри, атлетика, гимнастика и други. Акцентът е върху усвояването на основни двигателни умения и формиране на здравословен начин на живот.
Как се оценява представянето на учениците по физическо възпитание?
Оценяването се извършва на базата на практически тестове, изпитвания, участие в спортни състезания и наблюдения на поведението на учениците по време на часовете по физическо възпитание. Важно е да се отчитат както физическите умения, така и мотивацията и участието на учениците.
Учител По Физическо Възпитание, Прогимназиален/Гимназиален Етап — колко се плаща в САЩ?
75 890 долара годишно по медиана, към 2025-05. Медианите по щати са между 58 330 и 127 780 долара. Източник: US Bureau of Labor Statistics. Числото се отнася за Съединените щати и не е прогноза за Европа.