Координатор на дейности на открито: задължения и търсене

Професионален профил

Координатор на дейности на открито

Ключови факти

Координаторите на дейности на открито организират и управляват работни програми и ресурси (по-специално персонала), за да доставят продуктите и услугите на организацията. Упражняват надзор над персонала и го управляват. Те могат да обучават и развиват персонала или планирането и управлението на този процес чрез други лица. Те са добре запознати със своите отговорности към клиентите, относно технически въпроси, въпросите, свързани с околната среда, и въпросите в областта на безопасността. Работата, която координаторите/надзорниците на дейности на открито изпълняват, често е „навън“, но може да включва и някои аспекти от управлението и администрацията.

Начало на карирата DNA оценка За ученици

Резюме

Работата на координатора на дейности на открито е разнообразна и често се извършва на открито. Отговорностите включват планиране, организация и надзор на екипи, както и осигуряване на спазването на всички технически, екологични и безопасни изисквания. Често се налага да взаимодействате с клиенти и да решавате проблеми, възникнали по време на изпълнението на дейностите.

Основни отговорности:

• Организиране и управление на работни програми и ресурси, включително персонал.
• Надзор и управление на екипи, осигуряване на ефективна работа и спазване на процедурите.
• Обучение и развитие на персонала или координиране на тези процеси.

Пазар на труда

Повече кандидати, отколкото места в България и 5 други страни

ELA/EURES 2025

Индустрия

Хотелиерство и туризъм

образование

Кратък цикъл на висше образование

55%

Устойчивост Резултат · 2026 (По-високото е по-добро)

Кратък цикъл на висше образование 32% AI въздействие · 2026

Начало на карирата DNA оценка За ученици

Пазар на труда

Къде се търси тази професия

Отчетени недостиг и излишък на работна сила, по години. Публикува се за професионални групи, а не за отделни длъжности.

Година

Към

Отчетен недостигОтчетен излишъкОтчетени и дветеОтчетено в друга годинаНе е обхванато от този източник

По-наситен цвят: отчитано по същия начин повече последователни години.

Числата обхващат Приложни специалисти по юридически, социални дейности, културни и религиозни дейности — 108 професии, включително тази.

4 от 10 с недостиг202522 от 28 растат2.5Mместа до 2035

Недостиг: Италия, Нидерландия, Унгария, Финландия.

Най-продължителен недостиг: Италия, 3 години.

Изберете територия на картата, за да видите нейните данни.

За този източник›

Източник: ELA/EURES, недостиг и излишък на работна сила. Данните се публикуват на ниво професионална група и обхващат Европа. Изданията се различават по устройството на приложението и по обхванатите държави, така че разлика между годините не винаги означава, че пазарът на труда се е променил. Държавите в сиво не са отчетени, което не е същото като равновесие.

Какво означават тези думи

Четирите неща, за които се отчитат данни в този раздел

Отчетено търсене: Отчетено търсене: Дали работодателите съобщават, че имат нужда от хора за тази професия — оценка, публикувана от национален орган или орган на ЕС, а не брой.
В каква посока върви: В каква посока върви заетостта по тази професия през следващите години според официална прогноза.
Свободни места: Свободни места: Приблизително колко свободни места се откриват — в резултат от растежа и от хората, които напускат професията.
Обичайна заплата: Обичайна заплата: Какво обикновено получават хората по тази професия там, където източникът публикува такива данни. Празното поле не означава, че трудът е неплатен, а че никой не публикува данни за това място.

Дадена мярка се пропуска, когато никой не публикува данни за това място, вместо да се показва като нула.

Към коя посока клони пазарът за вас

Във ваша полза: Свободните места са повече от търсещите — работодателите се конкурират за кандидати.
Балансирано: Свободните места и търсещите са приблизително поравно.
Конкурентно: Търсещите са повече от свободните места — очаквайте конкуренция.
Противоречиви данни: Източниците се разминават или в една част има недостиг, а в друга излишък от същата професионална група.

Всеки източник води до една от тези четири оценки, така че има единен набор от понятия, които трябва да познавате. Различават се доказателствата зад всяка оценка, посочени под нея — измерено съотношение между показателя Свободни места и броя на търсещите работа или оценка, публикувана от национален орган.

Как тази професия се сравнява с другите професии в същата държава

Силно: Сред най-силните в that country
Добро: По-силна от повечето професии в that country
Смесено: Приблизително обичайна за that country
Слабо: По-слаба от повечето професии в that country

Това е ранг в рамките на една държава, а не оценка, която може да се пренася през граници — регистрите, на които се основават данните за две държави, обхващат различни хора, така че едно и също число означава различни неща във всяка от тях. Затова дадена професия може да е сред най-силните в една държава и въпреки това да се показва като Конкурентно: тя води в пазар, който като цяло е наситен.

Откъде идват тези данни

Всяка стойност е публикувана от национална статистическа служба, публична служба по заетостта или орган на ЕС, а на всяка карта са посочени източникът и периодът, който тя обхваща. На някои места данните се отчитат ежемесечно, а на други се оценяват веднъж или два пъти годишно, така че две места на една и съща карта може да описват различни моменти — датата винаги е посочена.

Нищо от това не предсказва шансовете на отделен човек. То описва пазара.

Отчетено търсене · Обичайна заплата · В каква посока върви (България, Германия, Гърция, Испания, Румъния, Нидерландия)

Отчетено търсене · Обичайна заплата · В каква посока върви
	Отчетено търсене	Обичайна заплата	В каква посока върви
България	Отчетен излишък ELA/EURES 2025 *	—	−29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Германия	Отчетен излишък ELA/EURES 2025 *	—	+60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Гърция	Не е отчетено	—	+45,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Испания	Отчетен излишък ELA/EURES 2024 *	—	+43,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Румъния	Отчетен излишък ELA/EURES 2024 *	—	+29,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Нидерландия	Отчетен недостиг ELA/EURES 2025 *	—	+36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публикува се за професионални групи, а не за отделни длъжности.

Консултирате ли студенти, клиенти или служители за кариерното им развитие? Използвайте тези данни за тази длъжност във вашата организация.

Как работи съпоставянето

Бъдещ сигнал

55/100

Резултат за устойчивост

Вижте пълния анализ

Ден в живота

адекватно реагиране на неочаквани събития на открито

Първата задача за деня

Вижте дневна разбивка

Топ черта

Постижение/Усилие

Ключов стил на работа

Колко добре ви стои координатор на дейности на открито?

10-минутно кариерно ДНК. Не е необходима регистрация.

Започнете безплатно

NexFuture™

Бъдещо перспектива за координатор на дейности на открито

The outlook for координатор на дейности на открито reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Как се изчисляват тези резултати?

Индексът на устойчивост (0–100) оценява доколко структурно е защитена тази длъжност от автоматизация и AI прекъсване, въз основа на анализ на ниво задачи. По-високите резултати означават повече задачи, изискващи човешко преценяване. AI въздействието показва прогнозния процент от работните часове, на които текущите AI възможности биха могли да влияят. Тези показатели са базирани на модел, а не прогнози за индивидуалната сигурност на работното място.

Развива се Средна третина от 3039 професии Висока увереност v3.0

Симулатор на бъдещето

~55%

Устойчивост · 2034

Играйте бъдещето

Как може да се промени координатор на дейности на открито с нарастването на приемането на AI?

Тази роля вероятно ще се промени постепенно, като ИИ ще поддържа избрани задачи, вместо да замества цялата професия.

Очаква се значителна трансформация на ниво задачи след 15 години (около 2041 г.) при избрания сценарий „Очаквано“.

Риск от автоматизацията

Exposure

~35%

Човешки край

Moat

~55%

Основно налягане

AI / machine learning

21%

Илюстративен сценарий въз основа на автоматизируемостта на задачите — не е прогноза. Стойностите се закръгляват, колкото по-напред гледате.

2026

2034

2046

Скорост на приемане на AI:

Играйте бъдещето

Как може да се промени координатор на дейности на открито с нарастването на приемането на AI?

Тази роля вероятно ще се промени постепенно, като ИИ ще поддържа избрани задачи, вместо да замества цялата професия.

Очаква се значителна трансформация на ниво задачи след 15 години (около 2041 г.) при избрания сценарий „Очаквано“.

~55%

Устойчивост

Риск от автоматизацията

EXP~35%

Човешки край

MOAT~55%

Илюстративен сценарий въз основа на автоматизируемостта на задачите — не е прогноза. Стойностите се закръгляват, колкото по-напред гледате.

2026

2034

2046

Скорост на приемане на AI:

Оценка, базирана на модел. Използвайте го като сигнал за планиране, а не като гаранция.

Сравнете това с вашия профил

Как AI може да промени тази роля

Детерминистична, базирана на модел интерпретация на настоящите ролеви сигнали — не е гаранция за заместване.

Човешка собственост 55% Човешка собственост

Какво още зависи от хората

управление на групи на открито
управление на обратна информация
организиране на анимационни дейности на открито

Човешкото предимство За да останете впереди в тази роля, фокусирайте се на екотуризъм и скейтборд. Тези човекоцентрични умения са най-трудните за ИИ да репликира в следващите 20 години.

ас 21% ас

Къде AI може да стане втори пилот

оценяване на риска при дейности на открито
прилагане на управление на риска в открити пространства
проучване на места за дейности на открито

Автоматизирайте 32% Автоматизирайте

Задачи, които са най-изложени на автоматизация

оценяване на дейности на открито
структуриране на информация

Подробен анализ

Жизнени показатели и AI вектори

Риск от автоматизацията

32,3%

Умерен риск

По-ниското е по-добре

Устойчивост

55%

Умерена устойчивост

По-високото е по-добро

Вектори на експозиция на AI

0-100%

AI / машинно обучение 21%

Експозиция към анализ, поддържан от ИИ, разпознаване на модели и задачи за прогнозна моделиране

Генеративен AI 8%

Експозиция към генериране на съдържание, креативно увеличаване и инструменти за големи езикови модели

Роботизирана и физическа автоматизация 0%

Експозиция към физическа автоматизация, роботика и сензорно управляван преместване на задачи

Когнитивен софтуер 0%

Експозиция към автоматизация на работния поток, софтуер за поддръжка на решения и дигитализация на процесите

Технически детайли

Методика: NexFuture v3.0 Източници: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Актуализиран: 10.2026 г.

NexFuture v3.0 оценява изложеността на автоматизация директно от основните групи умения на ESCO, претеглена по маса на уменията и калибрирана спрямо експертни опорни точки. Оценките са вероятностни приближения, не гаранции. Вижте Бялата книга за методологията на NexFuture за пълни подробности.

Измерва изложеността на автоматизация. Не измерва заплащане, търсене или колко работни места има близо до вас.

Ден в живота

Какво обикновено правят хората в тази роля

Хотелиерство и туризъм

Ден в живота

Типичен ден като координатор на дейности на открито

09