Професионален профил

Анкетьор

Ключови факти

Анкетьорите провеждат интервюта и попълват формуляри, за да съберат данни, предоставени от интервюираните. Те могат да събират информация по телефона, пощата, чрез лични посещения или на улицата. Те администрират и помагат на интервюираните лица да администрират информацията, към която интервюиращият проявява интерес, обикновено във връзка с демографската информация за държавни статистически цели.

Пазар на труда
Недостиг в Гърция и 5 други страни
ELA/EURES 2025
Индустрия
Бизнес операции и управление
образование
Начално образование
39%
Устойчивост Резултат · 2026 (По-високото е по-добро)
Начално образование 53% AI въздействие · 2026
Пазар на труда

Къде се търси тази професия

Отчетени недостиг и излишък на работна сила, по години. Публикува се за професионални групи, а не за отделни длъжности.

Числата обхващат Административен персонал по обслужване на клиенти — 37 професии, включително тази.

5 от 8 с недостиг202510 от 27 растат1.3Mместа до 2035

Недостиг: Гърция, Дания, Италия, Словакия и още 1.

Най-продължителен недостиг: Гърция, 2 години.

Изберете територия на картата, за да видите нейните данни.

За този източник›

Източник: ELA/EURES, недостиг и излишък на работна сила. Данните се публикуват на ниво професионална група и обхващат Европа. Изданията се различават по устройството на приложението и по обхванатите държави, така че разлика между годините не винаги означава, че пазарът на труда се е променил. Държавите в сиво не са отчетени, което не е същото като равновесие.

Какво означават тези думи

Четирите неща, за които се отчитат данни в този раздел

Отчетено търсене
Отчетено търсене: Дали работодателите съобщават, че имат нужда от хора за тази професия — оценка, публикувана от национален орган или орган на ЕС, а не брой.
В каква посока върви
В каква посока върви заетостта по тази професия през следващите години според официална прогноза.
Свободни места
Свободни места: Приблизително колко свободни места се откриват — в резултат от растежа и от хората, които напускат професията.
Обичайна заплата
Обичайна заплата: Какво обикновено получават хората по тази професия там, където източникът публикува такива данни. Празното поле не означава, че трудът е неплатен, а че никой не публикува данни за това място.

Дадена мярка се пропуска, когато никой не публикува данни за това място, вместо да се показва като нула.

Към коя посока клони пазарът за вас

Във ваша полза
Свободните места са повече от търсещите — работодателите се конкурират за кандидати.
Балансирано
Свободните места и търсещите са приблизително поравно.
Конкурентно
Търсещите са повече от свободните места — очаквайте конкуренция.
Противоречиви данни
Източниците се разминават или в една част има недостиг, а в друга излишък от същата професионална група.

Всеки източник води до една от тези четири оценки, така че има единен набор от понятия, които трябва да познавате. Различават се доказателствата зад всяка оценка, посочени под нея — измерено съотношение между показателя Свободни места и броя на търсещите работа или оценка, публикувана от национален орган.

Как тази професия се сравнява с другите професии в същата държава

Силно
Сред най-силните в that country
Добро
По-силна от повечето професии в that country
Смесено
Приблизително обичайна за that country
Слабо
По-слаба от повечето професии в that country

Това е ранг в рамките на една държава, а не оценка, която може да се пренася през граници — регистрите, на които се основават данните за две държави, обхващат различни хора, така че едно и също число означава различни неща във всяка от тях. Затова дадена професия може да е сред най-силните в една държава и въпреки това да се показва като Конкурентно: тя води в пазар, който като цяло е наситен.

Откъде идват тези данни

Всяка стойност е публикувана от национална статистическа служба, публична служба по заетостта или орган на ЕС, а на всяка карта са посочени източникът и периодът, който тя обхваща. На някои места данните се отчитат ежемесечно, а на други се оценяват веднъж или два пъти годишно, така че две места на една и съща карта може да описват различни моменти — датата винаги е посочена.

Нищо от това не предсказва шансовете на отделен човек. То описва пазара.

Отчетено търсене · Обичайна заплата · В каква посока върви (България, Германия, Гърция, Испания, Румъния, Нидерландия)
Отчетено търсене · Обичайна заплата · В каква посока върви
Отчетено търсене Обичайна заплата В каква посока върви
България Не е отчетено — +11,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Германия Отчетен излишък ELA/EURES 2025 * — +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Гърция Отчетен недостиг ELA/EURES 2025 * — −15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Испания Отчетен излишък ELA/EURES 2024 * — +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Румъния Не е отчетено — +4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Нидерландия Не е отчетено — −11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публикува се за професионални групи, а не за отделни длъжности.

Консултирате ли студенти, клиенти или служители за кариерното им развитие? Използвайте тези данни за тази длъжност във вашата организация.

NexFuture™

Бъдещо перспектива за анкетьор

The outlook for анкетьор reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Как се изчисляват тези резултати?

Индексът на устойчивост (0–100) оценява доколко структурно е защитена тази длъжност от автоматизация и AI прекъсване, въз основа на анализ на ниво задачи. По-високите резултати означават повече задачи, изискващи човешко преценяване. AI въздействието показва прогнозния процент от работните часове, на които текущите AI възможности биха могли да влияят. Тези показатели са базирани на модел, а не прогнози за индивидуалната сигурност на работното място.

Играйте бъдещето
Как може да се промени анкетьор с нарастването на приемането на AI?

Няколко области на задачите може да се изместят към работни потоци, подпомагани от AI, така че преквалификацията става по-важна.

Очаква се значителна трансформация на ниво задачи след 12 години (около 2038 г.) при избрания сценарий „Очаквано“.
~35%
Устойчивост
Риск от автоматизацията
EXP~55%
Човешки край
MOAT~40%

Илюстративен сценарий въз основа на автоматизируемостта на задачите — не е прогноза. Стойностите се закръгляват, колкото по-напред гледате.

2026
2033
2043
Скорост на приемане на AI:

Оценка, базирана на модел. Използвайте го като сигнал за планиране, а не като гаранция.

Как AI може да промени тази роля

Детерминистична, базирана на модел интерпретация на настоящите ролеви сигнали — не е гаранция за заместване.

39% Човешка собственост

Какво още зависи от хората

  • отговаряне на запитвания
  • спазване на поверителност
  • привличане на вниманието на хората
Човешкото предимство За да останете впереди в тази роля, фокусирайте се на поверителност на информация и общуване. Тези човекоцентрични умения са най-трудните за ИИ да репликира в следващите 20 години.
17% ас

Къде AI може да стане втори пилот

  • използване на техники за задаване на въпроси
  • интервюиране на хора
  • придържане към въпросниците
53% Автоматизирайте

Задачи, които са най-изложени на автоматизация

  • попълване на формуляри
  • представяне в табличен вид на резултатите от проучвания
  • документиране на интервюта
Подробен анализ

Жизнени показатели и AI вектори

Вектори на експозиция на AI

0-100%
AI / машинно обучение 17%

Експозиция към анализ, поддържан от ИИ, разпознаване на модели и задачи за прогнозна моделиране

Генеративен AI 15%

Експозиция към генериране на съдържание, креативно увеличаване и инструменти за големи езикови модели

Когнитивен софтуер 3%

Експозиция към автоматизация на работния поток, софтуер за поддръжка на решения и дигитализация на процесите

Роботизирана и физическа автоматизация 0%

Експозиция към физическа автоматизация, роботика и сензорно управляван преместване на задачи

Технически детайли
Методика: NexFuture v3.0 Източници: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Актуализиран: 10.2026 г.

NexFuture v3.0 оценява изложеността на автоматизация директно от основните групи умения на ESCO, претеглена по маса на уменията и калибрирана спрямо експертни опорни точки. Оценките са вероятностни приближения, не гаранции. Вижте Бялата книга за методологията на NexFuture за пълни подробности.

Измерва изложеността на автоматизация. Не измерва заплащане, търсене или колко работни места има близо до вас.

Ден в живота

Какво обикновено правят хората в тази роля

Бизнес операции и управление

Ден в живота

Типичен ден като анкетьор

09
09:00 · сутрин
интервюиране на хора
Интервюира хората при различни обстоятелства.
10
10:30 · Средно утро
документиране на интервюта
Записва отговори и информация, събрани по време на интервюта, за обработка и анализ с помощта на стенографско и техническо оборудване.
12
12:00 · Обяд
изготвяне на доклад за проведено проучване
Събира анализираните данни от проучването и изготвя подробен доклад за резултатите от проучването.
14
14:00 · Следобед
използване на техники за задаване на въпроси
Формулира подходящи за целта въпроси, например получаване на точна информация или подкрепяне на процеса на учене.
15
15:30 · Късен следобед
отговаряне на запитвания
Отговаря на запитвания и искания за информация от други организации и представители на обществеността.
17
17:00 · Обобщение
попълване на формуляри
Попълва формуляри от различен вид с точна информация, четливо и в кратки срокове.

Редът на задачите е илюстративен. Отделните дни варират.

Умения и знания

Какво ви е нужно за тази работа

Уменията, знанията и инструментите, които тази роля изисква — както и чертите и наградите, които идват с нея.

Основни умения
събеседване
  • интервюиране на хора

    Интервюира хората при различни обстоятелства.

  • придържане към въпросниците

    Следва и задава въпросите, поставени във въпросниците, при провеждане на интервюта с дадено лице.

слушане и задаване на въпроси
  • използване на техники за задаване на въпроси

    Формулира подходящи за целта въпроси, например получаване на точна информация или подкрепяне на процеса на учене.

предоставяне на информация на обществеността и клиентите
  • отговаряне на запитвания

    Отговаря на запитвания и искания за информация от други организации и представители на обществеността.

защита на неприкосновеността на личния живот и личните данни
  • спазване на поверителност

    Спазва правилата за неразкриване на информация освен на друго оправомощено лице.

въвеждане и преобразуване на информация
  • попълване на формуляри

    Попълва формуляри от различен вид с точна информация, четливо и в кратки срокове.

комуникация, сътрудничество и творчество
  • привличане на вниманието на хората

    Установя контакт с хората и привлича вниманието им върху представяната тема или с цел да получи информация от тях.

събиране на информация от физически или електронни източници
  • представяне в табличен вид на резултатите от проучвания

    Събира и организира отговорите, събрани по време на интервюта или проучвания, за да бъдат анализирани и да се направят заключения.

поддържане на оперативни записи
  • документиране на интервюта

    Записва отговори и информация, събрани по време на интервюта, за обработка и анализ с помощта на стенографско и техническо оборудване.

технически или академични документи
  • изготвяне на доклад за проведено проучване

    Събира анализираните данни от проучването и изготвя подробен доклад за резултатите от проучването.

Области на знания & Софтуер и технологии
Области на знания
  • поверителност на информация

    Механизми и разпоредби, които позволяват селективен контрол на достъпа и гарантират, че само упълномощени страни (лица, процеси, системи и устройства) имат достъп до данни, как да се спазва поверителната информация и рисковете от неспазване.

  • Оценка на качеството на данните

    Процесът на разкриване на въпросите, свързани с данните, чрез използване на показатели за качество, мерки и показатели, за да се планират стратегии за почистване и обогатяване на данните в съответствие с критериите за качество на данните.

  • техники за визуално представяне

    Техники за визуално представяне и интеракция, например хистограми, точкови графики, повърхностни графики, графики тип „дърво“ и графики с паралелни координати, които могат да се използват за представяне на абстрактни и нечислени данни, за да се подсили човешкото разбиране на тази информация.

Междусекторни умения
  • общуване
  • техники за интервюиране
  • техники на изследване
  • демография
  • политика
  • проучване на общественото мнение
  • проучване на пазара
  • психология
Софтуер и технологии
Oracle PeopleSoftZoomMEDITECH softwareFileMaker ProSAP Business ObjectsMedical condition coding softwareStatistical softwareMedical procedure coding softwareStudent information systems SIS softwareElectronic health record EHR softwareJenzabar EXQualtrics InsightCreative Research Systems The Survey SystemFluidSurveysNebu Dub InterViewerRIVS automated interview softwareSaaS SurveyMonkey
Ключови черти, от които се нуждаете
Признание Аналитично мислене Целостност Надеждност Адаптивност/Гъвкавост Сътрудничество Разнообразие Постижение/Усилие Постижение Толерантност към стрес Самоконтрол Лидерство Грижа за другите Иновация Независимост Социална ориентация
Ключови награди, които можете да очаквате
ПостижениеРаботни условияПризнаниеВръзкиПодкрепаНезависимост
Как да се класираме

Анкетьор: как да придобиете квалификация и къде да учите

Какво обикновено е необходимо, за да се квалифицирате: ниво на образование, къде е регулирана професия и къде да учите.

Кариерно развитие

Пътища за растеж и подобни роли

Проучете типичните пътища за кариерно развитие, близки умения и подобни роли, за да планирате следващия си преход.

За организации

Данните на тази страница работят за вашите ученици, клиенти и служители.

Често задавани въпроси

Често задавани въпроси

Какви умения са най-важни за един анкетьор?
Най-важни са отлични комуникативни умения, умение за работа с хора, внимание към детайлите, организираност и способност за бързо усвояване на информация. Добро владеене на компютърни програми за обработка на данни също е предимство.
Какъв е обичайният работен режим за анкетьор?
Обикновено анкетьорите работят на трудов договор, като част от екип в изследователска компания или държавна институция. Работата може да включва гъвкаво работно време, особено при анкетиране на терен.
Каква е разликата между анкетьор и маркетинг консултант?
Анкетьорът събира данни и информация, докато маркетинг консултантът анализира тези данни и предлага стратегии за подобряване на маркетинговите кампании. Анкетьорът е по-скоро изпълнител, а маркетинг консултантът – анализатор и стратег.
Анкетьор — има ли недостиг в Европа?
Да. В изданието на ELA/EURES от 2025 г. недостиг е отчетен в 5 от 8 европейски държави, оценили тази професионална група: Чехия, Дания, Гърция, Италия и още 1. Гърция го отчита 2 години поред. Тези оценки се публикуват по професионални групи, а не по отделни длъжностни наименования.
Анкетьор — колко се плаща в САЩ?
43 830 долара годишно по медиана, към 2025-05. Медианите по щати са между 22 810 и 56 880 долара. Източник: US Bureau of Labor Statistics. Числото се отнася за Съединените щати и не е прогноза за Европа.

Източници: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Данните са актуализирани на 19 октомври 2026 г. За нашите данни