ذكاء مهني

مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية

الحقائق الرئيسية

يضع مسؤلو الموارد البشرية استراتيجيات تساعد أصحاب أعمالهم على اختيار موظفين مؤهلين في قطاع الأعمال هذا والاحتفاظ بهم. ويقومون بتوظيف الموظفين، وإعداد إعلانات العمل، والمقابلة الشخصية، والبقاء في قائمة قصيرة، والتفاوض مع وكالات التوظيف، وإعداد ظروف العمل. كما يتولى موظفو الموارد البشرية أيضًا إدارة الرواتب ومراجعة الرواتب وتقديم المشورة بشأن مزايا المكافآت وقانون التوظيف. حيث إنهم يرتبون لفرص التدريب لتعزيز أداء الموظفين.

سوق العمل

أين يوجد طلب على هذه المهنة

حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

تشمل الأرقام اختصاصيو الأعمال والإدارة — ١٣٤ مهنة، من بينها هذه.

٤ من ١٢ بها نقص٢٠٢٥٢٩ من ٣١ في نمو٧٫٢Mوظائف حتى ٢٠٣٥

نقص: إيطاليا, رومانيا, لوكسمبورغ, هولندا.

أطول نقص: لوكسمبورغ، ٤ سنوات.

اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.

عن هذا المصدر›

المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.

ماذا تعني هذه الكلمات

الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم

الطلب المُبلَّغ عنه
الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
إلى أين يتجه
إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
الوظائف الشاغرة
الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
الأجر المعتاد
الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.

يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.

إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك

في صالحك
الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
متوازن
عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
تنافسي
الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
بيانات متضاربة
المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.

تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.

كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه

قوي
من أقوى المهن في that country
جيد
أقوى من معظم المهن في that country
متفاوت
قريبة من المعتاد في that country
ضعيف
أضعف من معظم المهن في that country

هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.

مصدر هذه البيانات

تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.

لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.

الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه
الطلب المُبلَّغ عنه الأجر المعتاد إلى أين يتجه
ألمانيا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +١٧٫٦% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
السويد أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٣ * — +٣٩٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
فرنسا لم يُبلَّغ عنه — +٤٥٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
هولندا أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٣٨% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
بلجيكا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٤ * — +٢٧٫٣% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
النمسا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٣٨٫٤% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *

* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.

NexFuture™

نظرة المستقبل لـ مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية

The outlook for مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

كيف يتم حساب هذه الدرجات؟

يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.

لعب المستقبل
كيف يمكن أن يتغير مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟

ومن المرجح أن يتغير هذا الدور تدريجياً، حيث يدعم الذكاء الاصطناعي مهام مختارة بدلاً من استبدال الوظيفة بأكملها.

يُقدّر حدوث تحول كبير على مستوى المهام خلال ١٥ سنوات (حوالي ٢٠٤١) بموجب سيناريو متوقع المختار.
~٥٥%
المرونة
مخاطر الأتمتة
EXP~٣٥%
الحافة البشرية
MOAT~٦٠%

سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.

٢٠٢٦
٢٠٣٤
٢٠٤٦
سرعة اعتماد الذكاء الاصطناعي:

التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟

التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.

٥٦% مملوكة للإنسان

ما لا يزال يعتمد على الناس

  • تطبيق سياسات الشركة
  • الحفاظ على السرية
  • تحديد أهداف الشركة
الميزة البشرية للبقاء في الطليعة في هذا الدور، ركز على استراتيجيات إدارة المواهب و تشريعات العمل. هذه المهارات التي تركز على الإنسان هي الأصعب للذكاء الاصطناعي في النسخ المتماثل في العشرين سنة القادمة.
١٦% مساعدة

حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار

  • إجراء المقابلات مع الناس
  • الانصات بفعالية
٣١% أتمتة

المهام الأكثر عرضة للأتمتة

  • توثيق المقابلات
  • كتابة التقارير ذات الصلة بالعمل
تحليل مفصل

المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي

ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية

٠-١٠٠%
الذكاء الاصطناعي التوليدي ١٦%

التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة

البرمجيات المعرفية ٩%

التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات

الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي ٥%

التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية

الأتمتة الروبوتية والمادية ٠%

التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات

التفاصيل الفنية
المنهجية: NexFuture v3.0 المصادر: O*NET® ٣٠٫٣, ESCO v1.2.1 تم التحديث: أكتوبر ٢٠٢٦

يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.

يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.

يوم في الحياة

ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة

الإدارة وريادة الأعمال

يوم في الحياة

يوم نموذجي مثل مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية

٠٩
٠٩:٠٠ · صباح
إجراء المقابلات مع الناس
إجراء المقابلات مع الناس في مختلف الظروف.
١٠
١٠:٣٠ · منتصف الصباح
استئجار الموارد البشرية
إدارة عملية توظيف الموارد البشرية، بدايةً من تحديد المرشحين المحتملين إلى تقييم مدى كفاءة ملفاتهم الشخصية للوظيفة الشاغرة.
١٢
١٢:٠٠ · منتصف النهار
التفاوض بشأن اتفاقات التوظيف
التوصل لاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين المحتملين بشأن الرواتب وشروط العمل والاستحقاقات غير القانونية.
١٤
١٤:٠٠ · بعد الظهر
صنع ملفات للأشخاص
إنشاء ملف تعريفي لشخص ما، من خلال تحديد صفات هذا الشخص وشخصيته ومهاراته ودوافعه، غالبًا عن طريق معلومات تم الحصول عليها من خلال مقابلة أو استبيان.
١٥
١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر
ادارة الرواتب
إدارة الموظفين الذين يتلقون رواتبهم وتحمُّل مسؤوليتهم، ومراجعة الرواتب وخطط المنافع وتقديم المشورة للإدارة فيما يتعلق بالرواتب وظروف العمل الأخرى.
١٧
١٧:٠٠ · الختام
استخدام تقنيات الاتصالات
تطبيق تقنيات الاتصالات التي تسمح للمتحاورين بفهم بعضهم البعض بطريقة أفضل والتواصل على نحو صحيح أثناء نقل الرسائل.

ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.

المهارات والمعرفة

ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل

المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.

المهارات الأساسية
اتباع الإجراءات التشغيلية
  • تطبيق سياسات الشركة

    تطبيق المبادئ والقواعد التي تنظم أنشطة المنظمة وعملياتها.

  • تحديد أهداف الشركة

    العمل لصالح الشركة وتحقيق أهدافها.

الاستقدام والتوظيف
  • تعيين الموظفين

    تعيين الموظفين الجدد من خلال تحديد الدور الوظيفي، والإعلان، وإجراء المقابلات واختيار الموظفين بما يتفق مع سياسة الشركة وتشريعاتها.

  • استئجار الموارد البشرية

    إدارة عملية توظيف الموارد البشرية، بدايةً من تحديد المرشحين المحتملين إلى تقييم مدى كفاءة ملفاتهم الشخصية للوظيفة الشاغرة.

مراقبة وتقييم أداء الأفراد
  • تقييم الشخصية

    تقييم طريقة رد فعل شخص ما، لفظيًا أو جسديًا، في موقف معين أو إزاء وقوع حدث معين.

  • صنع ملفات للأشخاص

    إنشاء ملف تعريفي لشخص ما، من خلال تحديد صفات هذا الشخص وشخصيته ومهاراته ودوافعه، غالبًا عن طريق معلومات تم الحصول عليها من خلال مقابلة أو استبيان.

تطوير العلاقات أو الشبكات المهنية
  • تطوير الشبكة المهنية

    التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصاله لتحقيق المنفعة المتبادلة. تقفِّي أثر الأشخاص في شبكته الشخصية المهنية والبقاء على اطلاع دائم على أنشطتهم.

  • بناء الثقة

    التعبير عن النوايا والسلوكيات بطريقة متسقة وشفافة، الدعوة للتبادل وإرساء جذور الثقة والروابط الموثوقة بين الأفراد والفرق.

إجراء المقابلات
  • إجراء المقابلات مع الناس

    إجراء المقابلات مع الناس في مختلف الظروف.

التواصل والتعاون والإبداع
  • استخدام تقنيات الاتصالات

    تطبيق تقنيات الاتصالات التي تسمح للمتحاورين بفهم بعضهم البعض بطريقة أفضل والتواصل على نحو صحيح أثناء نقل الرسائل.

التفاوض وإدارة العقود والاتفاقيات
  • التفاوض بشأن اتفاقات التوظيف

    التوصل لاتفاق بين أصحاب العمل والموظفين المحتملين بشأن الرواتب وشروط العمل والاستحقاقات غير القانونية.

حماية الخصوصية والبيانات الشخصية
  • الحفاظ على السرية

    مراقبة مجموعة القواعد التي ترسخ سريّة المعلومات باستثناء عرضها على شخص آخر مُفوّض.

وضع خطط الفعاليات والبرامج
  • تحديد الجدول الزمني للاجتماعات

    تحديد مواعيد أو اجتماعات العمل للعملاء أو الرؤساء ووضع جدولًا زمنيًّا لها.

الكتابة التقنية أو الأكاديمية
  • كتابة التقارير ذات الصلة بالعمل

    إعداد التقارير ذات الصلة بالعمل والتي تدعم الإدارة الفعالة للعلاقات ومستوى عاليًا من حفظ الوثائق والسجلات. كتابة النتائج والاستنتاجات وتقديمها بطريقة واضحة ومعقولة بحيث تكون مفهومة للجمهور غير الخبير.

مجالات المعرفة & البرمجيات والتقنيات
مجالات المعرفة
  • استراتيجيات إدارة المواهب

    يتم اختيار الطرق الصحيحة للمواهب المناسبة للشركة وتحسين مسارات نموها بما يتماشى مع أهداف الشركة. وتهدف إلى توظيف أفضل للموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، وتحسين مهاراتهم، وتحفيزهم على الارتقاء بأدائهم.

  • تشريعات العمل

    التشريع، على المستوى الوطني أو الدولي، الذي يحكم ظروف العمل في مختلف المجالات بين أطراف العمل مثل الحكومة والموظفين وأصحاب الأعمال والاتحادات التجارية.

  • عروض العمل المتوفرة في السوق

    فرص العمل المتاحة في سوق العمل، وهذا يتوقف على المجال الاقتصادي المعني.

  • قانون التوظيف

    القانون الذي يتوسط العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل. وهو يُعنى بحقوق الموظفين في العمل التي تكون ملزمة بموجب عقد العمل.

  • إدارة الموارد البشرية

    العمل في إحدى المؤسسات المعنية بتوظيف الموظفين وتحسين أدائهم.

  • أساليب الإعلان

    استراتيجيات التواصل التي تهدف إلى إقناع الجمهور أو تشجيعه، ووسائل الإعلام المختلفة التي تستخدم لتحقيق هذا الهدف.

  • الاتصالات التجارية

    عملية التواصل الفعال داخل مكان العمل والهيئات الخارجية لتحقيق الأهداف التنظيمية.

  • تقنيات التفكير الشخصي المعتمدة على استرجاع المعلومات

    عمليات التقييم الذاتي والتفكير المعتمدة على ملاحظات 360 درجة من المرؤوسين والزملاء والرؤساء التي تدعم الترقي الشخصي والمهني.

  • عمليات إدارة الموارد البشرية

    العمليات المختلفة والواجبات والمصطلحات والأدوار الوظيفية والخصائص الأخرى لقسم الموارد البشرية داخل المنظمة؛ مثل التوظيف ونُظُم المعاشات التقاعدية وبرامج تطوير الموظفين.

مهارات عبر القطاعات
  • تشريعات العمل
  • عروض العمل المتوفرة في السوق
  • قانون التوظيف
  • إدارة الموارد البشرية
  • أساليب الإعلان
  • الاتصالات التجارية
  • تقنيات التفكير الشخصي المعتمدة على استرجاع المعلومات
  • عمليات إدارة الموارد البشرية
البرمجيات والتقنيات
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksHypertext markup language HTMLTableauESRI ArcGIS softwareTeradata DatabaseGoogle AnalyticsZoomMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationSlackMEDITECH softwareCisco WebexGitHubKronos Workforce TimekeeperMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSWorkday softwareFileMaker ProMicrosoft PublisherYouTubeOracle JD Edwards EnterpriseOneGoogle DriveLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesSAP Business Objects
السمات الرئيسية التي تحتاجها
التقدير التعاون الاعتمادية النزاهة الاهتمام بالآخرين التكيف/المرونة الإنجاز تحمل الضغط الاستقلال السيطرة الذاتية التوجه الاجتماعي التنوع الإنجاز/الجهد التفكير التحليلي القيادة الابتكار
المكافآت الرئيسية التي يمكنك توقعها
الإنجازظروف العملالتقديرالعلاقاتالدعمالاستقلال
كيفية التأهل

مسؤول الموارد البشرية: كيف تتأهل وأين تدرس

ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.

مستوى التعليم النموذجي

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها

أين تدرس

٤٨٥ برنامجًا في دولٍ يبلغ عددها ٢٦ تعلّم المهارات الأساسية لهذه المهنة. وهناك أيضًا ٣٦٤ دورة تدريبية قصيرة، يبني كلٌّ منها مهارة واحدة.

بعض الأمثلة، تُدرَّس بلغة هذه الصفحة:

درجة إدارة الموارد البشرية

المملكة العربية السعودية

مهني الموارد البشرية - المجمعة

المملكة العربية السعودية

مهني الموارد البشرية - رماح

المملكة العربية السعودية

مهني الموارد البشرية - الزلفي

المملكة العربية السعودية

المصادر
  1. ١. Source: Study in Saudi Arabia, Ministry of Education (studyinsaudi.sa).
التقدم الوظيفي

مسارات النمو والأدوار المماثلة

استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.

للمؤسسات

بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتداولة

ما هي المهارات الأساسية التي يحتاجها مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية للنجاح؟
بالإضافة إلى المعرفة بقوانين العمل وإدارة الموارد البشرية، يحتاج هذا الدور إلى مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على بناء علاقات قوية، ومهارات تحليلية لحل المشكلات، وقدرة على العمل ضمن فريق.
ما هي أبرز القيم التي يجب أن يتحلى بها مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية؟
النزاهة والعدالة والسرية والقدرة على التعامل مع الآخرين بحساسية واحترام هي قيم أساسية. كما أن القدرة على التكيف مع التغيير والتعامل مع المواقف الصعبة بحكمة تعتبر ضرورية.
ما هي بيئة العمل النموذجية لمسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية؟
عادةً ما يعمل مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية في بيئة مكتبية كجزء من فريق الموارد البشرية. غالبًا ما يكون التوظيف هو ترتيب العمل الأساسي، مما يعني العمل كموظف دائم في الشركة.
مسؤول الموارد البشرية / مسؤولة الموارد البشرية — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
٧٢٬٩١٠ دولار سنويًا عند الوسيط، حتى ٢٠٢٥-٠٥. تتراوح وسطاء الولايات بين ٤٠٬٩٠٠ و١١٠٬٩٧٠ دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.

المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ٣ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا