مدير الاستدامة
عدسة الدور
يضطلع مديرو الاستدامة بمسؤولية تأمين استدامة عمليات المشروع. ويساعدون في تصميم وتنفيذ الخطط والمقاييس التي تضمن لعمليات التصنيع والمنتجات التوافق مع أنظمة البيئة المحددة ومعايير المسؤولية الاجتماعية كما يشرفوا على تنفيذ استراتيجيات الاستدامة داخل سلسلة الإمداد بالشركة وعمليات المشروع ويرفعوا التقارير ذات الصلة. ويدرسون المشاكل المتعلقة بعمليات التصنيع، واستعمال المواد، وخفض إنتاج المخلفات، وفعالية الطاقة وتعقب المنتجات من أجل تخفيف وقعها على البيئة والمجتمع وتضمين مظاهر الاستدامة في ثقافة الشركة.
يتولى مدير الاستدامة مسؤولية أساسية في ضمان استدامة عمليات المشروع، بدءًا من تصميم الخطط والمقاييس وصولًا إلى تنفيذها. يعمل هذا الدور على دمج مبادئ الاستدامة في صميم ثقافة الشركة، مع التركيز على تقليل الأثر البيئي والاجتماعي لعمليات التصنيع والمنتجات، وتحسين كفاءة استخدام الموارد، وتعزيز المسؤولية الاجتماعية في سلسلة الإمداد.
- • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستدامة المتوافقة مع أهداف الشركة وأنظمة البيئة ومعايير المسؤولية الاجتماعية.
- • مراقبة وتقييم الأداء البيئي والاجتماعي لعمليات الشركة وسلسلة الإمداد، وتحديد مجالات التحسين.
- • إجراء دراسات حول المشاكل المتعلقة بعمليات التصنيع، واستخدام المواد، وتقليل النفايات، وكفاءة الطاقة، وتتبع المنتجات لتقليل تأثيرها على البيئة والمجتمع.
أين يوجد طلب على هذه المهنة
حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
تشمل الأرقام المديرون الإداريون والتجاريون — ٦٩ مهنة، من بينها هذه.
نقص: إيطاليا, التشيك, رومانيا, لوكسمبورغ.
أطول نقص: لوكسمبورغ، ٣ سنوات.
اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.
عن هذا المصدر›
المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.
ماذا تعني هذه الكلمات
الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم
- الطلب المُبلَّغ عنه
- الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
- إلى أين يتجه
- إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
- الوظائف الشاغرة
- الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
- الأجر المعتاد
- الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.
يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.
إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك
- في صالحك
- الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
- متوازن
- عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
- تنافسي
- الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
- بيانات متضاربة
- المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.
تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.
كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه
- قوي
- من أقوى المهن في that country
- جيد
- أقوى من معظم المهن في that country
- متفاوت
- قريبة من المعتاد في that country
- ضعيف
- أضعف من معظم المهن في that country
هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.
مصدر هذه البيانات
تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.
لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
| الطلب المُبلَّغ عنه | الأجر المعتاد | إلى أين يتجه | |
|---|---|---|---|
| ألمانيا | لم يُبلَّغ عنه | — | −٥١٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| السويد | لم يُبلَّغ عنه | — | +٢٨٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| فرنسا | لم يُبلَّغ عنه | — | −٥٤٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| هولندا | لم يُبلَّغ عنه | — | +٢٦٫١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| بلجيكا | لم يُبلَّغ عنه | — | +٢١٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
| النمسا | أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * | — | +٢٥٫٥% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ * |
* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.
نظرة المستقبل لـ مدير الاستدامة
The outlook for مدير الاستدامة reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
كيف يتم حساب هذه الدرجات؟
يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.
كيف يمكن أن يتغير مدير الاستدامة مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟
ومن المرجح أن يتغير هذا الدور تدريجياً، حيث يدعم الذكاء الاصطناعي مهام مختارة بدلاً من استبدال الوظيفة بأكملها.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
ومن المرجح أن يتغير هذا الدور تدريجياً، حيث يدعم الذكاء الاصطناعي مهام مختارة بدلاً من استبدال الوظيفة بأكملها.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.
قارن هذا بملفك الشخصي
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟
التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.
ما لا يزال يعتمد على الناس
- التأكد من الامتثال للتشريعات البيئية
- استخدام معدات ومكونات مستدامة
- إنتاج منتجات مستدامة
حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار
- توقع المخاطر التنظيمية
- القيام بتحليل المخاطر
- تقييم احتياجات الشركة
المهام الأكثر عرضة للأتمتة
- قيادة عملية رفع التقارير حول الاستدامة
المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي
ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية
٠-١٠٠%التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية
التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات
التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة
التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات
التفاصيل الفنية
يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.
يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.
ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة
الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية
يوم نموذجي مثل مدير الاستدامة
٠٩ ٠٩:٠٠ · صباح تقديم النصح حول مسؤولية الشركة الاجتماعية
١٠ ١٠:٣٠ · منتصف الصباح تقييم احتياجات الشركة
١٢ ١٢:٠٠ · منتصف النهار رصد الأثر الاجتماعي
١٤ ١٤:٠٠ · بعد الظهر التصميم البيئي
١٥ ١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر تقييم دورة حياة الموارد
١٧ ١٧:٠٠ · الختام إجراء أبحاثًا كمية
ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.
ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل
المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.
-
التأكد من الامتثال للتشريعات البيئية
مراقبة الأنشطة وممارسة المهام لضمان الامتثال للمعايير المشتملة على الحماية والاستدامة البيئية وتعديل الأنشطة في حالة التغيرات في التشريعات البيئية. الحرص على امتثال العمليات للتشريعات البيئية والممارسات المثالية.
-
استخدام معدات ومكونات مستدامة
تحديد واختيار المعدات والمكونات الرفيقة بالبيئة. تقرير استبدال جزء من المعدات بأخرى أكثر رفقاً بالبيئة، والمحافظة على نفس المستوى الوظيفي للمنتج وخصائصه الأخرى.
-
إنتاج منتجات مستدامة
تصنيع السلع بطريقة مستدامة طوال دورة حياة المنتج التي تشمل تعزيز المسؤولية الاجتماعية، والحفاظ على الموارد، وتقليل الآثار البيئية السلبية.
-
ادارة نظام الإدارة البيئية
وضع نظام للإدارة البيئية وتنفيذه.
-
تنسيق الجهود البيئية
تنسيق جميع الجهود البيئية التي تبذلها الشركة ودمجها؛ بما في ذلك مكافحة التلوث وإعادة التدوير وتصريف النفايات والصحة البيئية والحفاظ على البيئة والطاقة المتجددة.
-
قياس أداء استدامة الشركة
متابعة معلمات الاستدامة وتحليل أداء الشركة من حيث الاستدامة ذات الصلة بأهداف التنمية المستدامة أو المعايير العالمية لتقارير الاستدامة.
-
تقييم الأثر البيئي
رصد التأثيرات البيئية وإجراء التقييمات لتحديد المخاطر البيئية للمنظمة والحد منها مع مراعاة التكاليف.
-
تقييم دورة حياة الموارد
تقدير استخدام المواد الخام وإمكانية إعادة تدويرها في دورة عمر المنتج بالكامل. دراسة التشريعات القابلة للتنفيذ، مثل مجموعة سياسات الاقتصاد الدائري الصادرة عن المفوضية الأوروبية.
-
تقديم النصح حول سياسات الإدارة المستدامة
المساهمة في التخطيط وتطوير السياسة للإدارة المستدامة؛ بما في ذلك المعطيات في تقييمات التأثير البيئي.
-
نشر الوعي البيئي
تشجيع الاستدامة ونشر الوعي حول تأثير النشاط الصناعي والبشري على البيئة استنادا إلى بصمة الكربون للعمليات الصناعية والممارسات الأخرى.
-
تقديم النصح حول مسؤولية الشركة الاجتماعية
إبلاغ الآخرين بالمسؤولية الاجتماعية للشركات والمنظمات في المجتمع وتقديم المشورة بشأن المسائل لإطالة فترة استدامتها.
-
تقديم المشورة بشأن خفض انبعاثات الكربون
تقديم المشورة للشركات بشأن خفض انبعاثات الكربون في قطاع الصناعة، وتحديد الحوافز، وإبقاء الشركات على اطلاع دائم باللوائح والسياسات الخاصة بانبعاثات الكربون، وكذلك بأساليب الخفض المبتكرة.
-
النصح حول حلول الاستدامة
تقديم النصح للشركات في تطوير عمليات إنتاج مستدامة، وتحسين كفاءة المواد وإعادة استعمال وخفض بصمة الكربون.
-
تقييم احتياجات الشركة
تحليل احتياجات الشركة وفهمها وتفسيرها من أجل تحديد الإجراءات الواجب اتخاذها.
-
تحليل استراتيجيات سلسلة الإمداد
فحص بيانات تخطيط إنتاج المؤسسة ووحدات وجودة وكمية وتكلفة الإنتاج المتوقعة لديها والوقت المتاح ومتطلبات العمل. تقديم توصيات من أجل تحسين المنتجات وجودة الخدمة وخفض التكاليف.
-
تحليل متطلبات الأعمال
دراسة احتياجات العملاء وتوقعاتهم تجاه منتج أو خدمة ما من أجل تحديد أوجه التضارب وتسويتها والخلافات المحتملة بين أصحاب المصلحة المعنيين وحلها.
-
توقع المخاطر التنظيمية
تحليل عمليات الشركة وإجراءاتها لتقييم انعكاساتها والمخاطر المحتملة بالنسبة للشركة ولوضع استراتيجيات مناسبة لتناول هذه.
-
القيام بتحليل المخاطر
تحديد العوامل التي قد تعرِّض نجاح المشروع للخطر أو تهدِّد أداء الشركة وتقييمها. وتنفيذ إجراءات تعمل على تجنُّب تأثيرها أو الحد منه.
-
إجراء أبحاثًا كمية
إجراء الدراسات التجريبية المنهجية للظواهر الملحوظة من خلال التقنيات الإحصائية، أو الرياضية، أو الحسابية.
-
إجراء البحوث النوعية
جمع المعلومات ذات الصلة بتطبيق الطرق المنهجية مثل المقابلات ومجموعات الدراسة وتحليل النصوص والملاحظات ودراسات الحالة.
-
تولي التدريب على المسائل البيئية
إجراء تدريبًا للعاملين وضمان فهم جميع أفراد القوة العاملة لكيفية مساهمتهم في تحسين الأداء البيئي.
-
رصد الأثر الاجتماعي
رصد ممارسات المنظمات والشركات فيما يخص الأخلاق وأثرها في المجتمع بأسره.
-
قيادة عملية رفع التقارير حول الاستدامة
مباشرة عملية إعداد التقارير حول أداء المنظمة المستدام، بما يتفق مع التوجيهات والمعايير المحددة.
-
التخفيف من إهدار الموارد
تقييم وتحديد فرص استخدام الموارد بكفاءة أكبر مع السعي المستمر للحد من إهدار المنافع.
-
إدارة ميزانية برنامج إعادة التدوير
إدارة برنامج إعادة التدوير السنوي والميزانية الخاصة بكل مؤسسة.
استدامة الشركات
ممارسة الأعمال التجارية لتحقيق النمو المستدام في الأجل الطويل من خلال البحث عن استراتيجيات بيئية واقتصادية واجتماعية بوصفها الركائز الرئيسية الثلاث.
استشارات الاستدامة
النهج الاستشاري المُستخدم لمساعدة الشركات على معرفة المزيد عن تأثيرها على الاستدامة وتنفيذ استراتيجيات لتصبح صديقة للبيئة وفعالة.
التمويل المستدام
عملية اعتبار البيئة والمجتمع والتسيير (ESG) عند بناء المشروعات أو اتخاذ قرارات الاستثمار، وتقود إلى زيادة الاستثمارات طويلة الأجل في الأنشطة والمشروعات الاقتصادية المستدامة.
المسؤولية الاجتماعية للشركات
معالجة أو إدارة العمليات التجارية بطريقة مسؤولة وأخلاقية مع الأخذ في الاعتبار المسؤولية الاقتصادية تجاه المساهمين التي لا تقل أهمية عن المسؤولية تجاه الجهات المعنية البيئية والاجتماعية.
المعايير العالمية لتقارير الاستدامة
إطار عمل إعداد التقارير المُقيسة على المستوى العالمي والتي تسمح للمنظمات بتقدير وتبليغ الآثار البيئية والاجتماعية والإدارية.
كفاءة الطاقة
مجال المعلومات ذات الصلة بالحد من استخدام الطاقة. يشمل حساب استهلاك الطاقة وتوفير الشهادات وتدابير الدعم وتوفير الطاقة عن طريق خفض الطلب وتشجيع الاستخدام الفعال للوقود الحفري وتشجيع استخدام الطاقة المتجددة.
مراقبة الإدارة البيئية
الأجهزة والمعدات اللازمة لقياس المعايير البيئية ومراقبتها مباشرةً.
معايير المباني الخضراء
الإرشادات بشأن كيفية تصميم وبناء المباني المستدامة. وتتبع معيار التخفيف من الأثر البيئي للمباني مع تعزيز الممارسات الخضراء بين شاغليها.
- إدارة المخاطر
- إدارة النفايات
- الاقتصاد الدائري
مدير الاستدامة: كيف تتأهل وأين تدرس
ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.
درجة الماجستير أو ما يعادلها
١٬٨٧١ برنامجًا في دولٍ يبلغ عددها ٣٢ تعلّم المهارات الأساسية لهذه المهنة. وهناك أيضًا ٦١٨ دورة تدريبية قصيرة، يبني كلٌّ منها مهارة واحدة.
بعض الأمثلة، تُدرَّس بلغة هذه الصفحة:
King Faisal University · المملكة العربية السعودية
هذه ٢ من أصل ٢٬٤٨٩.
المصادر
- ١. Source: Study in Saudi Arabia, Ministry of Education (studyinsaudi.sa).
مسارات النمو والأدوار المماثلة
استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.
أين يتناسب مدير الاستدامة؟
تعتمد درجات التشابه على تداخل المهارات من بيانات ESCO.
منسق البرنامج البيئي / منسقة البرنامج البيئي
١٦% التشابهمدير المسؤولية الاجتماعية للشركات / مديرة المسؤولية الاجتماعية للشركات
١٦% التشابهخبير بيئي / خبيرة بيئية
١٢% التشابهأخصائي إعادة التدوير / أخصائية إعادة التدوير
١٢% التشابهمسؤول السياسات البيئية / مسؤولة السياسات البيئية
١٢% التشابهمهندس بيئي / مهندسة بيئية
١٠% التشابهللمؤسسات
بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.
الأسئلة المتداولة
ما هي المهارات الأساسية التي يحتاجها مدير الاستدامة للنجاح؟
كيف يمكن لمدير الاستدامة التأثير على ثقافة الشركة؟
ما هو الدور الذي يلعبه مدير الاستدامة في سلسلة الإمداد؟
مدير الاستدامة — هل يوجد نقص في أوروبا؟
مدير الاستدامة — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا