عامل معلومات الشباب
الحقائق الرئيسية
هل أنت شغوف بمساعدة الشباب وتمكينهم؟ يعمل عامل معلومات الشباب كمرشد ومصدر دعم، ويساهم في بناء جيل واعٍ ومشارك في مجتمعه.
يقوم عامل معلومات الشباب بتقديم خدمات معلوماتية وتوجيهية متنوعة للشباب، بهدف مساعدتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلهم الأكاديمي والمهني والشخصي. يتضمن ذلك توفير معلومات حول فرص التعليم والتدريب والتوظيف، بالإضافة إلى تقديم المشورة حول التخطيط المهني، وتطوير المهارات، والمشاركة المجتمعية. يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع مختلف المؤسسات والخدمات التي تدعم الشباب لضمان حصولهم على أفضل الدعم الممكن.
- • توفير معلومات دقيقة ومحدثة حول فرص التعليم والتدريب والتوظيف المتاحة للشباب.
- • تقديم الإرشاد والتوجيه الفردي والجماعي للشباب لمساعدتهم على تحديد أهدافهم المهنية والشخصية.
- • تنظيم وتقديم ورش عمل وندوات حول مواضيع ذات أهمية للشباب، مثل التخطيط المهني، وريادة الأعمال، وتطوير المهارات.
أين يوجد طلب على هذه المهنة
حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
لون أعمق: أُبلغ عنه بالطريقة نفسها لسنوات متتالية أكثر.
تشمل الأرقام Legal, social and cultural professionals — 186 مهنة، من بينها هذه.
نقص: Estonia, Finland, France, Germany و2 أخرى.
أطول نقص: Belgium، 4 سنوات.
اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.
عن هذا المصدر›
المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.
استكشف المزيد
اكتشف مسارك المهني وتعرّف على العلم وراء توصياتنا.
هل يمكن أن يناسبكعامل معلومات الشباب؟
أجب عن ثلاثة أسئلة سريعة. هذا ليس تقييمًا كاملاً - إنه إعلان تشويقي لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت تريد مقارنة ملفك الشخصي أم لا.
هل تستمتع بالمهام التي تتطلبالاعتمادية؟
هل تستمتع بالمهام التي تتطلبالنزاهة؟
هل تستمتع بالمهام التي تتطلبالاهتمام بالآخرين؟
نظرة المستقبل لـ عامل معلومات الشباب
The outlook for عامل معلومات الشباب reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
كيف يتم حساب هذه الدرجات؟
يُقدِّر مؤشر المرونة (من 0 إلى 100) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.
كيف يمكن أن يتغيرعامل معلومات الشبابمع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
كيف يمكن أن يتغيرعامل معلومات الشبابمع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟
التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.
ما لا يزال يعتمد على الناس
- تقديم المشورة حول معلومات الشباب
- تقديم المعلومات
- دعم استقلالية الشباب
حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار
- التعاون من خلال التقنيات الرقمية
- الاحتفاظ بمعرفة احترافية محدثة
- إدارة خدمات الشباب
المهام الأكثر عرضة للأتمتة
- الإشراف على البيانات والمعلومات والمحتوى الرقمي
- تنظيم خدمات المعلومات
- كتابة التقارير ذات الصلة بالعمل
المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي
ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية
0-100%التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة
التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية
التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات
التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات
التفاصيل الفنية
يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.
يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.
ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة
التعليم
يوم نموذجي مثلعامل معلومات الشباب
09 09:00 · صباح إدارة خدمات الشباب
10 10:30 · منتصف الصباح إرساء الصلات مع الشباب
12 12:00 · منتصف النهار إعداد أنشطة تربوية غير رسمية
14 14:00 · بعد الظهر الاتصال بالشباب على اختلافهم
15 15:30 · في وقت متأخر بعد الظهر التعاون مع المحترفين
17 17:00 · الختام تحديد احتياجات العميل
ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.
-
إدارة المشاريع
الانضباط في إدارة المشاريع، والأنشطة التي تشمل هذا المجال والمتغيرات التي ينطوي عليها، مثل الوقت والموارد والمتطلبات والمواعيد النهائية، والاستجابة للأحداث غير المتوقعة.
-
أدبيات المعلومات والإعلام
القدرة على بلوغ الإعلام، وفهم وتقدير مختلف مظاهر الإعلام ومحتوى الإعلام بشكل ناقد وخلق الاتصالات في مختلف السياقات. ويقتضي ذلك مجموعة من الخبرات المعرفية والعاطفية والاجتماعية تشمل استعمال النص، والأدوات والتكنولوجيات، ومهارات التفكير الناقد والتحليل، وممارسة تكوين الرسالة والإبداع والقدرة على المشاركة في التفكير وتبني نمط تفكير أخلاقي.
-
أسس عمل الشباب
الغرض من عمل الشباب وخصائصه الرئيسية: مساعدة الشباب في بلوغ إمكانياتهم بالكامل. عمل الشباب يغطي شريحة عريضة من الأنشطة التي تتم مع الشباب، وبمعرفتهم ومن أجلهم من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي.
-
مقترب التركيز على الشباب
مجموعة اهتمامات واحتياجات ومشاكل وعقلية وبيئة الشباب، وما يؤثر فيهم من مشاكل وأيضا الفرص والخدمات لدعمهم.
- إدارة وسائل التواصل الاجتماعي
- مبادئ الاتصال
-
تقديم المشورة حول معلومات الشباب
التأكد من أن الشباب على وعي بحقوقهم وبالخدمات التي يمكنهم أن يحصلوا عليها عند الحاجة. ويشمل ذلك تقديم الدعم في اختيار وتقدير جودة المعلومات المتاحة، وتوجيه الشباب للوصول إلى قراراتهم الخاصة وتقديم معلومات مناسبة للفرص والخدمات المعينة.
-
دعم استقلالية الشباب
دعم اختيارات الشباب، والتعبير عن احترام استقلاليتهم واعتدادهم بأنفسهم وحريتهم وتمتينها.
-
تمكين الشباب
بناء ملكة التمكين لدى الشباب في مختلف أبعاد الحياة، على سبيل المثال لا الحصر: المجالات المدنية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية والصحية.
-
إرساء الصلات مع الشباب
بناء علاقات إيجابية بدون أحكام مع الشباب من خلال عقلية متفتحة، ومتسامحة وبعيدة عن الأحكام.
-
الاتصال بالشباب على اختلافهم
استهداف الشباب من مختلف الأجناس والخلفيات الاجتماعية والاقتصادية والوصول إليهم.
-
تعريف حاجة الشباب للمعلومات
التحري والتعرف على المعلومات اللازمة للشباب وتكييف الخدمات والمناهج بما يتفق مع احتياجاتهم الشخصية والجماعية.
-
التواصل مع الشباب
استخدام التواصل اللفظي وغير اللفظي والتواصل من خلال الكتابة أو الوسائل الإلكترونية أو الرسم. تكييف تواصله مع عمر الأطفال والأشخاص في سنّ الشباب واحتياجاتهم وخصائصهم وقدراتهم وتفضيلاتهم وثقافتهم.
-
دعم إيجابية الشباب
مساعدة الأطفال والشباب على تقييم احتياجاتهم الاجتماعية والعاطفية وتحديد هذه الاحتياجات لتطوير صورة إيجابية للذات، وتعزيز احترام الذات، وتحسين الاعتماد على النفس.
-
مراقبة الأفراد
مراقبة الأفراد عن طريق تقديم الدعم المعنوي ومشاركة الخبرات وإسداء النصح لهم لمساعدتهم في تطوير أنفسهم وكذلك مواءمة الدعم مع احتياجاتهم الخاصة والإصغاء لطلباتهم ومقترحاتهم.
-
الإشراف على البيانات والمعلومات والمحتوى الرقمي
تنظيم وتخزين واسترجاع البيانات والمعلومات والمحتوى في البيئات الرقمية. تنظيمها ومعالجتها في بيئة منظَّمة.
-
تنظيم خدمات المعلومات
وضع الخطة، وتنظيم وتقييم الأنشطة والخدمات المرتبطة بالمعلومات. وتشمل البحث عن المعلومات المناسبة للجمهور المستهدف، وتجميع مواد المعلومات التي يسهل فهمها، والعثور على مختلف طرق نشر المعلومات من خلال القنوات المختلفة التي يستخدمها الجمهور المستهدف.
-
التواصل مهنيًا مع الزملاء في المجالات الأخرى
التواصل مهنيًّا والتعاون مع الزملاء في المهن الأخرى في قطاع الخدمات الصحية والاجتماعية.
-
تطوير الشبكة المهنية
التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصاله لتحقيق المنفعة المتبادلة. تقفِّي أثر الأشخاص في شبكته الشخصية المهنية والبقاء على اطلاع دائم على أنشطتهم.
-
التدرب على الصبر
التحلية بالصبر عن طريق التعامل مع التأخيرات غير المتوقعة أو فترات الانتظار الأخرى بدون انزعاج أو قلق.
-
تقييم تنمية الشباب
تقييم الجوانب المختلفة لاحتياجات نمو الأطفال والشباب.
-
التعاون من خلال التقنيات الرقمية
استخدام الأدوات والتقنيات الرقمية للعمليات التعاونية والبناء المشترك والابتكار المشترك للموارد والمعارف.
DNA المهارة
سمات شخصية العمل والقيم التي تحدد هذا الدور
معرفة ما إذا كان هذا الدور يناسب الحمض النووي الوظيفي الخاص بك
قم بإجراء تقييم DNA الوظيفي المجاني لمعرفة مدى توافقعامل معلومات الشبابمع اهتماماتك وأسلوب عملك ومسارك المستقبلي. في أقل من 10 دقائق، سوف تحصل على إشارة ملائمة مخصصة وخريطة طريق لما يجب فعله بعد ذلك.
قم بالمسح للمتابعة على الهاتف المحمولمسارات النمو والأدوار المماثلة
استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.
أين يتناسبعامل معلومات الشباب؟
تعتمد درجات التشابه على تداخل المهارات من بيانات ESCO.
الأسئلة المتداولة
- ما هي المهارات الأساسية التي يحتاجها عامل معلومات الشباب؟
- يحتاج عامل معلومات الشباب إلى مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على الاستماع الجيد، ومهارات إرشاد وتوجيه، ومعرفة جيدة بسوق العمل وفرص التعليم والتدريب المتاحة. كما يجب أن يتمتع بالصبر والتعاطف والقدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات.
- ما هي أنواع الأنشطة التي يمكن لعامل معلومات الشباب تنظيمها؟
- يمكن لعامل معلومات الشباب تنظيم مجموعة متنوعة من الأنشطة، بما في ذلك ورش العمل حول التخطيط المهني، والندوات حول ريادة الأعمال، والمعارض المهنية، والرحلات الميدانية إلى الشركات والمؤسسات، والفعاليات الترفيهية والثقافية التي تهدف إلى تعزيز التواصل والتفاعل بين الشباب.
- هل يعمل عامل معلومات الشباب بشكل مستقل أم ضمن فريق؟
- عادةً ما يعمل عامل معلومات الشباب ضمن فريق، بالتعاون مع متخصصين آخرين في مجال دعم الشباب، مثل المرشدين النفسيين، والأخصائيين الاجتماعيين، وموظفي التوظيف. ومع ذلك، قد يكون هناك بعض الفرص للعمل بشكل مستقل، خاصة في المشاريع الصغيرة أو في المناطق النائية.
- عامل معلومات الشباب — هل يوجد نقص في أوروبا؟
- لا. في إصدار ELA/EURES لعام 2025، أُبلغ عن فائض في 4 من أصل 7 دولة أوروبية قيّمت هذه المجموعة المهنية: النمسا، التشيك، اليونان، البرتغال. وأبلغت 3 دول عن نقص. تُنشر هذه التقييمات حسب المجموعة المهنية لا حسب المسمى الوظيفي.
- عامل معلومات الشباب — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
- 68,090 دولار سنويًا عند الوسيط، حتى 2025-05. تتراوح وسطاء الولايات بين 36,050 و94,100 دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.