ذكاء مهني

موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات

الحقائق الرئيسية

يقوم موظفو المحفوظات بتقييم وجمع وتنظيم وتوفير صلاحية الوصول إلى السجلات والمحفوظات. وتكون السجلات المحفوظة في أي تنسيق؛ تناظري أو رقمي، وتشمل أنواعًا عديدة من الوسائط (المستندات والصور الفوتوغرافية والتسجيلات الصوتية والصوت وما إلى ذلك).

سوق العمل

أين يوجد طلب على هذه المهنة

حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

تشمل الأرقام اختصاصيو القانون وعلم الاجتماع والثقافة — ١٨٦ مهنة، من بينها هذه.

٢ من ٩ بها نقص٢٠٢٥١ من ٢ منظَّمة١٧ من ٣٠ في نمو٢٫٧Mوظائف حتى ٢٠٣٥

نقص: إيطاليا, رومانيا.

أطول نقص: إيطاليا، سنتان.

حيث تكون المهنة منظَّمة، يلزم الاعتراف بمؤهلك رسميًا قبل أن تتمكن من مزاولتها.

اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.

عن هذا المصدر›

المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.

ماذا تعني هذه الكلمات

الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم

الطلب المُبلَّغ عنه
الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
إلى أين يتجه
إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
الوظائف الشاغرة
الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
الأجر المعتاد
الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.

يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.

إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك

في صالحك
الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
متوازن
عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
تنافسي
الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
بيانات متضاربة
المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.

تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.

كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه

قوي
من أقوى المهن في that country
جيد
أقوى من معظم المهن في that country
متفاوت
قريبة من المعتاد في that country
ضعيف
أضعف من معظم المهن في that country

هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.

مصدر هذه البيانات

تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.

لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.

الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه
الطلب المُبلَّغ عنه الأجر المعتاد إلى أين يتجه
ألمانيا لم يُبلَّغ عنه — +٦% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
السويد أُبلغ عن نقص ELA/EURES ٢٠٢٤ * — +٣٢٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
فرنسا لم يُبلَّغ عنه — +٦٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
هولندا لم يُبلَّغ عنه — +٧٫٣% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
بلجيكا لم يُبلَّغ عنه — +١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
النمسا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٢٠٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *

* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.

NexFuture™

نظرة المستقبل لـ موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات

The outlook for موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

كيف يتم حساب هذه الدرجات؟

يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.

لعب المستقبل
كيف يمكن أن يتغير موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟

قد تتحول العديد من مجالات المهام نحو سير العمل بمساعدة الذكاء الاصطناعي، لذا تصبح إعادة اكتساب المهارات أكثر أهمية.

يُقدّر حدوث تحول كبير على مستوى المهام خلال ١٠ سنوات (حوالي ٢٠٣٦) بموجب سيناريو متوقع المختار.
~٢٥%
المرونة
مخاطر الأتمتة
EXP~٧٠%
الحافة البشرية
MOAT~٢٥%

سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.

٢٠٢٦
٢٠٣٢
٢٠٤١
سرعة اعتماد الذكاء الاصطناعي:

التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟

التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.

٢٨% مملوكة للإنسان

ما لا يزال يعتمد على الناس

  • المساعدة مستخدمي الأرشيف بتقديم الاستفسارات
  • إحترام مبادئ حماية البيانات
  • ادارة إرشادات مستخدمي الأرشيف
الميزة البشرية للبقاء في الطليعة في هذا الدور، ركز على إدارة المجموعات و تقنيات الحفظ. هذه المهارات التي تركز على الإنسان هي الأصعب للذكاء الاصطناعي في النسخ المتماثل في العشرين سنة القادمة.
٢٦% مساعدة

حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار

  • تدريس مجموعة
  • حفظ وثائق الأرشيف
٦٦% أتمتة

المهام الأكثر عرضة للأتمتة

  • إنشاء الأشجار الدلالية
  • تقييم الوثائق التاريخية
  • ادارة السجلات
تحليل مفصل

المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي

ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية

٠-١٠٠%
الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي ٢٦%

التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية

الذكاء الاصطناعي التوليدي ١٤%

التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة

الأتمتة الروبوتية والمادية ٢%

التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات

البرمجيات المعرفية ٠%

التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات

التفاصيل الفنية
المنهجية: NexFuture v3.0 المصادر: O*NET® ٣٠٫٣, ESCO v1.2.1 تم التحديث: أكتوبر ٢٠٢٦

يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.

يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.

يوم في الحياة

ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة

الفنون والترفيه والتصميم

يوم في الحياة

يوم نموذجي مثل موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات

٠٩
٠٩:٠٠ · صباح
المساعدة مستخدمي الأرشيف بتقديم الاستفسارات
تقديم الخدمات المرجعية والمساعدة الشاملة للباحثين والزوار في بحثهم عن المواد المحفوظة.
١٠
١٠:٣٠ · منتصف الصباح
تحديد سياق مجموعة التسجيلات
كتابة تعليقًا ووصفًا لسجلات المقتنيات وتقديم عبارة تصفهم.
١٢
١٢:٠٠ · منتصف النهار
تقييم الوثائق التاريخية
التصديق على الوثائق التاريخية والمحفوظات وتقييمها.
١٤
١٤:٠٠ · بعد الظهر
حفظ وثائق الأرشيف
حفظ وحماية وثائق الأرشيف. نسخ سجلات الأرشيف على فيلم أو شريط فيديو أو شريط تسجيل أو قرص مدمج أو صيغ حاسوبية حسب المطلوب.
١٥
١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر
إحترام مبادئ حماية البيانات
ضمان أن الوصول إلى البيانات الشخصية أو المؤسسية يطابق الإطار القانوني والأخلاقي الذي ينظم هذا الوصول.
١٧
١٧:٠٠ · الختام
ادارة إرشادات مستخدمي الأرشيف
وضع إرشادات متعلقة بسياسة وصول الجمهور إلى أرشيف (رقمي) والاستخدام الحذر للمواد الحالية. نقل الإرشادات لزائري الأرشيف.

ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.

المهارات والمعرفة

ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل

المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.

المهارات الأساسية
إدارة المعلومات
  • ادارة السجلات

    تنظيم دورة حياة السجلات التي تخص المؤسسات والأفراد والشركات المساهمة والمجموعات والتاريخ الشفهي.

  • تسهيل الوصول إلى المعلومات

    تجهيز الوثائق من أجل أرشفتها وضمان سهولة الوصول إلى المعلومات طوال الوقت.

  • إدارة المحفوظات الرقمية

    إنشاء المحفوظات وقواعد البيانات على الحاسوب والمحافظة عليها ودمج أحدث التطورات في تكنولوجيا تخزين المعلومات إلكترونيًّا.

الكتابة التقنية أو الأكاديمية
  • تحديد سياق مجموعة التسجيلات

    كتابة تعليقًا ووصفًا لسجلات المقتنيات وتقديم عبارة تصفهم.

  • كتابة النشرات العلمية

    تقديم الفرضية والنتائج والاستنتاجات الخاصة ببحثه العلمي في مجال خبرته في منشور مهني.

توفير المعلومات للجمهور والعملاء
  • المساعدة مستخدمي الأرشيف بتقديم الاستفسارات

    تقديم الخدمات المرجعية والمساعدة الشاملة للباحثين والزوار في بحثهم عن المواد المحفوظة.

حماية الخصوصية والبيانات الشخصية
  • إحترام مبادئ حماية البيانات

    ضمان أن الوصول إلى البيانات الشخصية أو المؤسسية يطابق الإطار القانوني والأخلاقي الذي ينظم هذا الوصول.

تخزين البضائع والمواد
  • حفظ وثائق الأرشيف

    حفظ وحماية وثائق الأرشيف. نسخ سجلات الأرشيف على فيلم أو شريط فيديو أو شريط تسجيل أو قرص مدمج أو صيغ حاسوبية حسب المطلوب.

تطوير السياسات والإجراءات التشغيلية
  • ادارة إرشادات مستخدمي الأرشيف

    وضع إرشادات متعلقة بسياسة وصول الجمهور إلى أرشيف (رقمي) والاستخدام الحذر للمواد الحالية. نقل الإرشادات لزائري الأرشيف.

توثيق المعلومات وتسجيلها
  • إنشاء الأشجار الدلالية

    إنشاء قوائم متسقة وتسلسلات هرمية للمفاهيم والمصطلحات لضمان الحصول على فهرسة متناسقة في أنظمة تنظيم المعرفة.

تنفيذ البحوث الأكاديمية أو أبحاث السوق
  • تدريس مجموعة

    بحث وتتبُّع الأصول والأهمية التاريخية للمجموعات ومحتوى الأرشيف.

تحديد قيم السلع أو الخدمات
  • تقييم الوثائق التاريخية

    التصديق على الوثائق التاريخية والمحفوظات وتقييمها.

مجالات المعرفة & البرمجيات والتقنيات
مجالات المعرفة
  • إدارة المجموعات

    عملية تقييم الموارد واختيارها وتخطيط دورة حياتها لإنشاء مجموعة متماسكة والترويج لها بما يتماشى مع الاحتياجات المتنامية للمستخدمين أو العملاء. فهم الإيداع القانوني للوصول طويل الأجل إلى المنشورات.

  • تقنيات الحفظ

    الإجراءات والأدوات والتقنيات والمواد الكيميائية المستخدمة في الحفظ والأرشفة.

مهارات عبر القطاعات
  • الرقمنة
البرمجيات والتقنيات
Adobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLHypertext markup language HTMLFileMaker ProApple Final Cut ProGeographic information system GIS systemsDynamic hypertext markup language DHTMLAdobe Premiere ProCorel Paint Shop ProEsri ArcGISGallery Systems The Museum SystemEncoded archival system EADAdlib Information Systems Adlib ArchiveArchivists' ToolkitArchonDiMeMa CONTENTdmOmeka softwarePREMIS
السمات الرئيسية التي تحتاجها
التقدير النزاهة التعاون الاعتمادية التفكير التحليلي الإنجاز التكيف/المرونة الإنجاز/الجهد التنوع الاهتمام بالآخرين الاستقلال السيطرة الذاتية القيادة تحمل الضغط الابتكار التوجه الاجتماعي
المكافآت الرئيسية التي يمكنك توقعها
الإنجازظروف العملالتقديرالعلاقاتالدعمالاستقلال
كيفية التأهل

موظف المحفوظات: كيف تتأهل وأين تدرس

ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.

مستوى التعليم النموذجي

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها

مهنة منظمة

يتم تنظيمها في ٩ من البلدان المسجلة. الحد الأدنى لإطار EQF ٤–٧، حسب البلد.

ليختنشتاين · EQF ٤ بلغاريا · EQF ٦ سويسرا · EQF ٦ إستونيا · EQF ٦ هولندا · EQF ٦ رومانيا · EQF ٦ سلوفينيا · EQF ٦ كرواتيا · EQF ٧ هنغاريا · EQF ٧

يعكس قاعدة بيانات المهن المنظمة في الاتحاد الأوروبي. ليست نصيحة قانونية - قم بتأكيد المتطلبات مع السلطة الوطنية المختصة قبل الاعتماد عليها في اتخاذ قرار بشأن العمل أو الهجرة.

التقدم الوظيفي

مسارات النمو والأدوار المماثلة

استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.

للمؤسسات

بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتداولة

ما هي أنواع السجلات التي يتعامل معها موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات؟
يتعامل موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات مع مجموعة واسعة من السجلات، بما في ذلك المستندات الرسمية، والرسائل، والصور، والتسجيلات الصوتية، والمواد الرقمية، وأي وثائق أخرى ذات قيمة تاريخية أو قانونية.
هل يتطلب هذا الدور معرفة تقنية خاصة؟
نعم، يتطلب الدور معرفة أساسية بالتقنيات الرقمية، بما في ذلك برامج إدارة المحفوظات، وبرامج المسح الضوئي، وبرامج معالجة النصوص. كما أن فهمًا جيدًا لأنظمة التصنيف الأرشيفي أمر ضروري.
ما هي المهارات الشخصية الهامة لنجاح موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات؟
بالإضافة إلى المهارات التقنية، تتطلب هذه الوظيفة مهارات تنظيمية ممتازة، ودقة عالية، وقدرة على العمل بشكل مستقل، ومهارات تواصل جيدة، والاهتمام بالتفاصيل.
موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
٦١٬٥٧٠ دولار سنويًا عند الوسيط، حتى ٢٠٢٥-٠٥. تتراوح وسطاء الولايات بين ٤٠٬٩٠٠ و٩٣٬٠٤٠ دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.
موظف المحفوظات / موظفة المحفوظات — هل هي مهنة منظَّمة؟
مدرجة كمهنة منظَّمة في ٩ دولة أوروبية: هولندا، رومانيا، كرواتيا، سلوفينيا و٥ أخرى. أدنى مستوى مؤهل مطلوب بينها هو EQF ٤. حيث تكون المهنة منظَّمة، يجب الاعتراف رسميًا بمؤهل حُصّل في مكان آخر قبل مزاولتها. المصدر: قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي للمهن المنظَّمة.

المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا