ذكاء مهني

قسيس

لمحة سريعة

يقوم القسيسون بالأنشطة الدينية في المؤسسات المدنية. كما يقدمون خدمات استشارية ودعمًا روحيًا وعاطفيًا للأشخاص في المؤسسة، وكذلك التعاون مع الكهنة أو المسؤولين الدينيين الآخرين لدعم الأنشطة الدينية في المجتمع.

سوق العمل

أين يوجد طلب على هذه المهنة

حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

تشمل الأرقام اختصاصيو القانون وعلم الاجتماع والثقافة — ١٨٦ مهنة، من بينها هذه.

١ من ٦ بها نقص٢٠٢٥١٧ من ٣٠ في نمو٢٫٧Mوظائف حتى ٢٠٣٥

نقص: إسبانيا.

اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.

عن هذا المصدر›

المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.

ماذا تعني هذه الكلمات

الأمور الأربعة التي يبيّنها هذا القسم

الطلب المُبلَّغ عنه
الطلب المُبلَّغ عنه: ما إذا كان أصحاب العمل يبلّغون عن حاجتهم إلى أشخاص في هذه المهنة — وهو حكم تنشره جهة وطنية أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وليس عدداً.
إلى أين يتجه
إلى أين يتجه: المسار المتوقع للتوظيف في هذه المهنة خلال السنوات المقبلة، استناداً إلى توقّع رسمي.
الوظائف الشاغرة
الوظائف الشاغرة: عدد فرص العمل التي تنشأ تقريباً بسبب النمو وبسبب مغادرة أشخاص هذه المهنة.
الأجر المعتاد
الأجر المعتاد: ما يكسبه الأشخاص في هذه المهنة عادةً في الأماكن التي ينشر فيها المصدر هذه البيانات. ولا يعني ترك الخانة فارغة أن العمل غير مدفوع الأجر؛ بل يعني أنه لا ينشره أحد لذلك المكان.

يُترك المقياس خالياً عندما لا ينشره أحد لذلك المكان، بدلاً من عرضه على أنه صفر.

إلى أي اتجاه يميل السوق بالنسبة إليك

في صالحك
الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل — وأصحاب العمل يتنافسون على المرشحين.
متوازن
عدد الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل متقارب تقريبًا.
تنافسي
الباحثون عن عمل أكثر من الوظائف الشاغرة — توقّع منافسة.
بيانات متضاربة
المصادر غير متفقة، أو أن المجموعة المهنية نفسها تعاني نقصًا في منطقة وفائضًا في أخرى.

تُصنّف كل المصادر ضمن واحدة من هذه الفئات الأربع، ولذلك توجد مجموعة مصطلحات واحدة لتعلّمها: في صالحك، متوازن، تنافسي، بيانات متضاربة. وما يختلف هو الأدلة التي تستند إليها، وهي مطبوعة أسفل كل تصنيف — نسبة مقيسة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، أو تقييم تنشره جهة وطنية.

كيف تقارن هذه المهنة بالمهن الأخرى في البلد نفسه

قوي
من أقوى المهن في that country
جيد
أقوى من معظم المهن في that country
متفاوت
قريبة من المعتاد في that country
ضعيف
أضعف من معظم المهن في that country

هذا ترتيب داخل بلد واحد، وليس نتيجة يمكنك مقارنتها عبر الحدود — فالسجلات التي تقف وراء بلدين تحصي أشخاصاً مختلفين، ولذلك يعني العدد نفسه أشياء مختلفة في كل بلد. ولهذا أيضاً قد تكون المهنة ضمن الأقوى في بلد ما، ومع ذلك تظهر على أنها تنافسي: فهي تتصدر سوقاً يشهد منافسة شديدة بوجه عام.

مصدر هذه البيانات

تنشر كل رقم جهة وطنية للإحصاء أو مرفق عام للتوظيف أو جهة تابعة للاتحاد الأوروبي، وتذكر كل بطاقة مصدرها والفترة التي تغطيها. تُحصى البيانات في بعض الأماكن شهرياً، بينما تُقيّم في أماكن أخرى مرة أو مرتين في السنة، ولذلك قد تصف منطقتان على الخريطة نفسها لحظتين مختلفتين — ويظهر التاريخ دائماً.

لا تتنبأ أي من هذه المعلومات بفرص شخص بعينه. إنها تصف سوقاً.

الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه (ألمانيا, السويد, فرنسا, هولندا, بلجيكا, النمسا)
الطلب المُبلَّغ عنه · الأجر المعتاد · إلى أين يتجه
الطلب المُبلَّغ عنه الأجر المعتاد إلى أين يتجه
ألمانيا لم يُبلَّغ عنه — +٦% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
السويد لم يُبلَّغ عنه — +٣٢٫٢% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
فرنسا لم يُبلَّغ عنه — +٦٫٩% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
هولندا لم يُبلَّغ عنه — +٧٫٣% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
بلجيكا لم يُبلَّغ عنه — +١% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *
النمسا أُبلغ عن فائض ELA/EURES ٢٠٢٥ * — +٢٠٫٧% ٢٠٢٣–٢٠٣٥ · Cedefop ٢٠٢٦ *

* تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.

هل تقدّمون الإرشاد المهني للطلاب أو العملاء أو الموظفين؟ استخدموا بيانات هذه المهنة في مؤسستكم.

NexFuture™

نظرة المستقبل لـ قسيس

التوقعات لـ قسيس استثنائية مستقرة. في حين أن أدوات الذكاء الاصطناعي ستساعد في المهام اليومية، فإن جوهر هذا الدور يعتمد على الحكم البشري، مما يؤدي إلى درجة مرونة عالية بنسبة ٨٣٪.

كيف يتم حساب هذه الدرجات؟

يُقدِّر مؤشر المرونة (من ٠ إلى ١٠٠) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.

لعب المستقبل
كيف يمكن أن يتغير قسيس مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟

يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.

يُقدّر حدوث تحول كبير على مستوى المهام خلال ٢٠ سنوات (حوالي ٢٠٤٦) بموجب سيناريو متوقع المختار.
~٨٥%
المرونة
مخاطر الأتمتة
EXP~٠%
الحافة البشرية
MOAT~٩٠%

سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.

٢٠٢٦
٢٠٣٧
٢٠٥١
سرعة اعتماد الذكاء الاصطناعي:

التقدير القائم على النموذج. استخدمها كإشارة تخطيط، وليس ضمانًا.

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟

التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.

٨٣% مملوكة للإنسان

ما لا يزال يعتمد على الناس

  • تقديم المشورة الاجتماعية
  • تقديم المشورة الروحية
  • الرد على الاستفسارات
الميزة البشرية للبقاء في الطليعة في هذا الدور، ركز على أساليب الاستشارات النفسية و القانون الكنسي. هذه المهارات التي تركز على الإنسان هي الأصعب للذكاء الاصطناعي في النسخ المتماثل في العشرين سنة القادمة.
١٦% مساعدة

حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار

تداخل محدود مع مساعد الذكاء الاصطناعي حالياً.

٠% أتمتة

المهام الأكثر عرضة للأتمتة

لا توجد مهمة واحدة هنا قابلة للأتمتة بدرجة عالية بعد.

تحليل مفصل

المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي

ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية

٠-١٠٠%
الذكاء الاصطناعي التوليدي ١٦%

التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة

البرمجيات المعرفية ١%

التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات

الذكاء الاصطناعي / التعلم الآلي ٠%

التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية

الأتمتة الروبوتية والمادية ٠%

التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات

التفاصيل الفنية
المنهجية: NexFuture v3.0 المصادر: O*NET® ٣٠٫٣, ESCO v1.2.1 تم التحديث: أكتوبر ٢٠٢٦

يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.

يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.

يوم في الحياة

ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة

الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية

يوم في الحياة

يوم نموذجي مثل قسيس

٠٩
٠٩:٠٠ · صباح
تقديم الخدمات الخيرية
تقديم الخدمات لأغراض خيرية أو ممارسة نشاطًا مستقلًّا مرتبطًا بالخدمة المجتمعية، مثل تقديم الغذاء والمأوى، وممارسة أنشطة جمع التبرعات لأغراض خيرية، والحصول على الدعم لصالح المؤسسة الخيرية، والخدمات الخيرية الأخرى.
١٠
١٠:٣٠ · منتصف الصباح
الأداء في الاحتفالات الدينية
تأدية الطقوس الدينية وتطبيق النصوص الدينية التقليدية أثناء المناسبات الدينية، مثل الجنائز والتكريس والمعمودية وطقوس الولادة وغيرها من الطقوس الدينية.
١٢
١٢:٠٠ · منتصف النهار
الحفاظ على السرية
مراقبة مجموعة القواعد التي ترسخ سريّة المعلومات باستثناء عرضها على شخص آخر مُفوّض.
١٤
١٤:٠٠ · بعد الظهر
الرد على الاستفسارات
الإجابة عن الاستفسارات والطلبات من أجل الحصول على المعلومات من المؤسسات وأعضاء الجمهور الآخرين.
١٥
١٥:٣٠ · في وقت متأخر بعد الظهر
تعزيز الأنشطة الدينية
التشجيع على حضور الفعاليات والخدمات والمناسبات الدينية والمشاركة في التقاليد والاحتفالات الدينية في المجتمع لتعزيز الدور الذي يلعبه الدين في ذلك المجتمع.
١٧
١٧:٠٠ · الختام
تعزيز السلوك الإيجابي
العمل على تعزيز السلوك الإيجابي لدى الأشخاص أثناء أنشطة إعادة التأهيل والاستشارة، لضمان أن الشخص يتخذ الإجراءات اللازمة لتحقيق نتائج إيجابية بطريقة عملية، وبذلك يظل لديهم الحافز لمواصلة جهودهم وتحقيق أهدافهم.

ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.

المهارات والمعرفة

ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل

المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.

المهارات الأساسية
تقديم الاستشارة في القضايا الشخصية أو العائلية أو الاجتماعية
  • تقديم المشورة الاجتماعية

    مساعدة مستخدمي الخدمات الاجتماعية وتقديم لهم المشورة لحل المشكلات والصعوبات الشخصية أو الاجتماعية أو النفسية.

  • تقديم المشورة الروحية

    مساعدة الأفراد والمجموعات الذين يحتاجون إلى الإرشاد في معتقداتهم الدينية، أو الدعم في تجربتهم الروحية بحيث يكونون على يقين وثقة في إيمانهم.

التوجيه والإشراف
  • شرح النصوص الدينية

    شرح محتويات النصوص الدينية والرسائل الواردة بها من أجل النمو الروحي ومساعدة الغير على النمو الروحي أو من أجل استخدام النصوص والرسائل المناسبة أثناء الخدمات والمناسبات الدينية أو من أجل التعلم اللاهوتي.

توجيه الأنشطة التنفيذية
  • تقديم الخدمات الخيرية

    تقديم الخدمات لأغراض خيرية أو ممارسة نشاطًا مستقلًّا مرتبطًا بالخدمة المجتمعية، مثل تقديم الغذاء والمأوى، وممارسة أنشطة جمع التبرعات لأغراض خيرية، والحصول على الدعم لصالح المؤسسة الخيرية، والخدمات الخيرية الأخرى.

أداء الأنشطة الفنية أو الثقافية
  • الأداء في الاحتفالات الدينية

    تأدية الطقوس الدينية وتطبيق النصوص الدينية التقليدية أثناء المناسبات الدينية، مثل الجنائز والتكريس والمعمودية وطقوس الولادة وغيرها من الطقوس الدينية.

توفير المعلومات للجمهور والعملاء
  • الرد على الاستفسارات

    الإجابة عن الاستفسارات والطلبات من أجل الحصول على المعلومات من المؤسسات وأعضاء الجمهور الآخرين.

حماية الخصوصية والبيانات الشخصية
  • الحفاظ على السرية

    مراقبة مجموعة القواعد التي ترسخ سريّة المعلومات باستثناء عرضها على شخص آخر مُفوّض.

تقديم التعليقات
  • تعزيز السلوك الإيجابي

    العمل على تعزيز السلوك الإيجابي لدى الأشخاص أثناء أنشطة إعادة التأهيل والاستشارة، لضمان أن الشخص يتخذ الإجراءات اللازمة لتحقيق نتائج إيجابية بطريقة عملية، وبذلك يظل لديهم الحافز لمواصلة جهودهم وتحقيق أهدافهم.

ترويج المنتجات أو الخدمات أو البرامج
  • تعزيز الأنشطة الدينية

    التشجيع على حضور الفعاليات والخدمات والمناسبات الدينية والمشاركة في التقاليد والاحتفالات الدينية في المجتمع لتعزيز الدور الذي يلعبه الدين في ذلك المجتمع.

مجالات المعرفة & البرمجيات والتقنيات
مجالات المعرفة
  • القرآن الكريم

    مضمون الكتاب الديني للإسلام وتفسيراته.

  • نصوص الكتاب المقدس

    محتوى وتفسيرات نصوص الكتاب المقدس ومكوناتها المختلفة وأنواع الكتب المقدسة وتاريخها.

مهارات عبر القطاعات
  • أساليب الاستشارات النفسية
  • التقنية الصوتية
البرمجيات والتقنيات
FacebookGroupMeTwitterEvent scheduling softwareMembership databases
السمات الرئيسية التي تحتاجها
القيادة الاهتمام بالآخرين الإنجاز النزاهة الاعتمادية التعاون السيطرة الذاتية التكيف/المرونة التنوع التوجه الاجتماعي تحمل الضغط الإنجاز/الجهد التقدير التفكير التحليلي الابتكار الاستقلال
المكافآت الرئيسية التي يمكنك توقعها
الإنجازظروف العملالتقديرالعلاقاتالدعمالاستقلال
كيفية التأهل

قسيس: كيف تتأهل وأين تدرس

ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.

التقدم الوظيفي

مسارات النمو والأدوار المماثلة

استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.

المشهد الوظيفي

أين يتناسب قسيس؟

هذا الدور
قسيس هذا الدور

تعتمد درجات التشابه على تداخل المهارات من بيانات ESCO.

للمؤسسات

بيانات هذه الصفحة، في خدمة طلابكم وعملائكم وموظفيكم.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتداولة

ما هي أبرز المهارات التي يحتاجها القسيس للنجاح في عمله؟
بالإضافة إلى المعرفة الدينية العميقة، يحتاج القسيس إلى مهارات قيادية قوية، وقدرة على التواصل الفعال، والتعاطف، والصبر، والقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة.
ما هي طبيعة العمل للقسيس؟ هل يعمل بشكل مستقل أم ضمن فريق؟
عادةً ما يعمل القسيس في إطار التوظيف، كجزء من فريق عمل المؤسسة التي يخدمها. على الرغم من ذلك، قد يتطلب عمله بعض الاستقلالية في تقديم المشورة الروحية وتنظيم الأنشطة الدينية.
كيف يساهم القسيس في المجتمع؟
يلعب القسيس دورًا هامًا في دعم المجتمع من خلال تقديم الدعم الروحي والعاطفي للأفراد، وتعزيز القيم الدينية والأخلاقية، والمساهمة في حل المشكلات الاجتماعية.
قسيس — هل يوجد نقص في أوروبا؟
لا. في إصدار ELA/EURES لعام ٢٠٢٥، أُبلغ عن فائض في ٥ من أصل ٦ دولة أوروبية قيّمت هذه المجموعة المهنية: النمسا، اليونان، فنلندا، لاتفيا و١ أخرى. وأبلغت دولة واحدة عن نقص. تُنشر هذه التقييمات حسب المجموعة المهنية لا حسب المسمى الوظيفي.
قسيس — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
٦٠٬٨٢٠ دولار سنويًا عند الوسيط، حتى ٢٠٢٥-٠٥. تتراوح وسطاء الولايات بين ٢٨٬٨٨٠ و٨٠٬٨٣٠ دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.

المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS ILO ISCO-08 (CC BY ٤٫٠) تم تحديث البيانات في ٣ أكتوبر ٢٠٢٦ حول بياناتنا