أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية
لمحة سريعة
يُعد الأخصائيون الاجتماعيون مهنيين مستندين إلى الممارسة ممن يشجعون التغيير الاجتماعي وتطوره وتماسكه ومنح الأشخاص التمكين والتحرر. كما يتفاعلون مع الأفراد والعائلات والمجموعات والمنظمات والمجتمعات من أجل توفير أشكال مختلفة من العلاج والاستشارات والعمل الجماعي والعمل المجتمعي. ويعمل الأخصائيون الاجتماعيون على إرشاد الأشخاص لاستخدام الخدمات للمطالبة بالمزايا والوصول إلى الموارد المجتمعية والبحث عن الوظائف والتدريب والحصول على المشورة القانونية أو التعامل مع إدارات السلطة المحلية الأخرى.
يُعد الأخصائي الاجتماعي / العاملة الاجتماعية محترفًا ذا خبرة يقود ويوجه جهودًا لتعزيز التماسك الاجتماعي وتمكين الأفراد. يتضمن العمل اليومي التفاعل مع مجموعة متنوعة من العملاء، من الأفراد الذين يواجهون صعوبات شخصية إلى العائلات التي تحتاج إلى دعم، وصولًا إلى المجموعات والمجتمعات التي تتطلب تدخلات مجتمعية. يركز الأخصائيون الاجتماعيون على فهم الاحتياجات المعقدة للعملاء، وتطوير خطط تدخل فردية، وربطهم بالخدمات والموارد المتاحة، مع التركيز على تعزيز قدرتهم على الاعتماد على الذات.
- • تقييم الاحتياجات الاجتماعية والنفسية للأفراد والأسر والمجتمعات.
- • تطوير وتنفيذ خطط تدخل فردية ومجموعية لمعالجة المشكلات الاجتماعية.
- • تقديم الاستشارة والدعم النفسي والاجتماعي للعملاء.
أين يوجد طلب على هذه المهنة
حالات النقص والفائض في العمالة المُبلَّغ عنها، حسب السنة. تُنشر لمجموعات المهن، وليس لمسميات وظيفية فردية.
لون أعمق: أُبلغ عنه بالطريقة نفسها لسنوات متتالية أكثر.
تشمل الأرقام Legal, social and cultural professionals — 186 مهنة، من بينها هذه.
نقص: Estonia, Finland, France, Germany و2 أخرى.
أطول نقص: Belgium، 4 سنوات.
حيث تكون المهنة منظَّمة، يلزم الاعتراف بمؤهلك رسميًا قبل أن تتمكن من مزاولتها.
اختر منطقة على الخريطة لعرض أرقامها.
عن هذا المصدر›
المصدر: ELA/EURES، حالات النقص والفائض في العمالة. تُنشر البيانات على مستوى المجموعة المهنية وتغطي أوروبا. تختلف الإصدارات في بنية الملحق وفي الدول المشمولة، لذا لا يعني الاختلاف بين سنة وأخرى دائمًا أن سوق العمل قد تغيّر. الدول الرمادية لم يُبلَّغ عنها، وهذا ليس كالتوازن.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
استكشف المزيد
اكتشف مسارك المهني وتعرّف على العلم وراء توصياتنا.
هل يمكن أن يناسبك أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية؟
أجب عن ثلاثة أسئلة سريعة. هذا ليس تقييمًا كاملاً - إنه إعلان تشويقي لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت تريد مقارنة ملفك الشخصي أم لا.
هل تستمتع بالمهام التي تتطلب التفكير التحليلي؟
هل تستمتع بالمهام التي تتطلب التنوع؟
هل تستمتع بالمهام التي تتطلب الإنجاز؟
نظرة المستقبل لـ أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية
التوقعات لـ أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية استثنائية مستقرة. في حين أن أدوات الذكاء الاصطناعي ستساعد في المهام اليومية، فإن جوهر هذا الدور يعتمد على الحكم البشري، مما يؤدي إلى درجة مرونة عالية بنسبة 76٪.
كيف يتم حساب هذه الدرجات؟
يُقدِّر مؤشر المرونة (من 0 إلى 100) مدى الحماية الهيكلية لهذه المهنة من الأتمتة واضطرابات الذكاء الاصطناعي، استناداً إلى تحليل مستوى المهام. وتعني الدرجات الأعلى مهاماً تعتمد بدرجة أكبر على الحكم الإنساني. يُظهر التعرض للذكاء الاصطناعي النسبة المئوية التقديرية لساعات المهام التي قد تتأثر بقدرات الذكاء الاصطناعي الحالية. وهذه مؤشرات هيكلية مستمدة من النماذج، وليست تنبؤات بأمن الوظائف الفردية.
كيف يمكن أن يتغير أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية مع نمو اعتماد الذكاء الاصطناعي؟
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
يظل الحكم البشري والثقة والسياق بمثابة حماة قوية لهذا الدور.
سيناريو توضيحي يستند إلى قابلية أتمتة المهام — وليس تنبؤًا. تُقرَّب القيم كلما نظرت أبعد في المستقبل.
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يغير هذا الدور؟
التفسير الحتمي القائم على النموذج لإشارات الدور الحالي - وليس ضمانًا للاستبدال.
ما لا يزال يعتمد على الناس
- تطبيق ممارسات مناهضة للقمع
- تقديم المشورة الاجتماعية
- تحقيق المعايير الخاصة بالممارسة في الخدمات الاجتماعية
حيث قد يصبح الذكاء الاصطناعي مساعد طيار
- مراجعة خطة الخدمة الاجتماعية
- تطبيق نهج شامل داخل الخدمات الاجتماعية
- التعهد بالتطوير المهني المستمر في العمل الاجتماعي
المهام الأكثر عرضة للأتمتة
- الاحتفاظ بسجلات العمل مع مستخدمي الخدمة
- يعمل على تعليم استخدام الحاسوب
- رفع التقارير عن التنمية الاجتماعية
المؤشرات الحيوية ونواقل الذكاء الاصطناعي
ناقلات التعرض لمنظمة العفو الدولية
0-100%التعرض لتوليد المحتوى والتعزيز الإبداعي وأدوات نماذج اللغات الكبيرة
التعرض للتحليل بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعرف على الأنماط ومهام النمذجة التنبؤية
التعرض لأتمتة سير العمل وبرامج دعم القرار وتحديث العمليات
التعرض للأتمتة الفيزيائية والروبوتات والإزاحة المدفوعة بالمستشعرات
التفاصيل الفنية
يقدّر NexFuture v3.0 التعرّض للأتمتة مباشرةً من مجموعات المهارات الأساسية في ESCO، مرجَّحةً بكتلة المهارات ومعايَرةً وفق مراسي الخبراء. الدرجات تقديرات احتمالية وليست ضمانات. راجع ورقة منهجية NexFuture للحصول على التفاصيل الكاملة.
يقيس التعرّض للأتمتة. ولا يقيس الأجر أو الطلب أو عدد الوظائف المتاحة بالقرب منك.
ما يفعله الأشخاص في هذا الدور عادة
الرعاية الصحية والخدمات الإنسانية
يوم نموذجي مثل أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية
09 09:00 · صباح اتباع احتياطات الصحة والسلامة في ممارسات الرعاية الاجتماعية
10 10:30 · منتصف الصباح إجراء مقابلات في مجال الخدمات الاجتماعية
12 12:00 · منتصف النهار إحالة مستخدمي الخدمة الاجتماعية
14 14:00 · بعد الظهر استخدام تقنيات حل المشاكل في مجال الخدمة الاجتماعية
15 15:30 · في وقت متأخر بعد الظهر إظهار القيادة في حالات الخدمة الاجتماعية
17 17:00 · الختام الاحتفاظ بسجلات العمل مع مستخدمي الخدمة
ترتيب المهام توضيحي. تختلف الأيام الفردية.
ما تحتاج إليه لأداء هذا العمل
المهارات والمعرفة والأدوات التي يتطلبها هذا الدور — والسمات والمكافآت التي تأتي معه.
-
تحقيق المعايير الخاصة بالممارسة في الخدمات الاجتماعية
ممارسة الرعاية الاجتماعية والعمل الاجتماعي بطريقة قانونية وآمنة وفعالة وفقًا للمعايير.
-
ادارة المشاكل الأخلاقية داخل الخدمات الاجتماعية
تطبيق المبادئ الأخلاقية في العمل الاجتماعي لتوجيه الممارسة وإدارة المشكلات والمعضلات والنزاعات الأخلاقية المعقدة وفقًا للسلوك المهني ومبحث الوجود وقواعد أخلاقيات مهن الخدمات الاجتماعية، والمشاركة في اتخاذ القرارات الأخلاقية من خلال تطبيق المعايير المحلية و-عند الاقتضاء- الدولية لمدونات الأخلاقيات أو إعلانات المبادئ.
-
الالتزام بالمبادئ التوجيهية التنظيمية
الالتزام بالمعايير والمبادئ التنظيمية أو الإدارية المحددة. فهم أهداف المنظمة والاتفاقيات المشتركة والعمل طبقًا لها.
-
تطبيق مبادئ العمل العادل اجتماعياً فقط
العمل وفقًا للمبادئ والقيم الإدارية والتنظيمية التي تركز على حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية.
-
تعزيز الإدماج
تعزيز التنوع واحترامه، والدعوة إلى المساواة في المعاملة بين الجنسين والأعراق ومجموعات الأقليات في المنظمات من أجل منع التمييز وضمان الإدماج وتأمين بيئة إيجابية.
-
تمكّين مستخدمي الخدمة الاجتماعية
تمكين الأفراد والعائلات والمجموعات والمجتمعات من تعزيز السيطرة على حياتهم وبيئتهم إما بمفردهم أو بمساعدة آخرين.
-
تطبيق إدارة الحالات
تقييم الخيارات والخدمات وتخطيطها وتسهيلها وتنسيقها ودعمها بالنيابة عن الشخص.
-
الدفاع عن مستخدمي الخدمات الاجتماعية
التحدث باسم مستخدمي الخدمات وبالنيابة عنهم باستخدام مهارات التواصل والمعرفة بالمجالات ذات الصلة لمساعدة أولئك المحرومين من تلك الخدمات.
-
تعزيز حقوق مستعملي الخدمة
دعم حقوق العميل في إدارة حياته/حياتها، واتخاذ خيارات مستنيرة بشأن الخدمات التي يتلقاها، واحترام تعزيز الآراء الفردية ورغبات كلٍ من العميل ومقدمي الرعاية له/لها، وذلك حسبما يقتضي الحال.
-
التفاوض مع أصحاب المصلحة في الخدمات الاجتماعية
التفاوض مع المؤسسات الحكومية أو غيرها من العاملين في المجال الاجتماعي أو الأسرة أو مقدمي الرعاية أو أصحاب العمل أو صاحبات الأراضي للحصول على أفضل النتائج لعملائه.
-
تحسين الهوية المهنية في العمل الاجتماعي
السعي لتوفير الخدمات الملائمة إلى عملاء العمل الاجتماعي، مع البقاء في الإطار المهني في وقت ذاته، وفهم المقصود من العمل بالنسبة إلى غيرهم من المهنيين مع الأخذ في الاعتبار الاحتياجات المحددة لعملائه.
-
التواصل مهنيًا مع الزملاء في المجالات الأخرى
التواصل مهنيًّا والتعاون مع الزملاء في المهن الأخرى في قطاع الخدمات الصحية والاجتماعية.
-
تطوير الشبكة المهنية
التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصاله لتحقيق المنفعة المتبادلة. تقفِّي أثر الأشخاص في شبكته الشخصية المهنية والبقاء على اطلاع دائم على أنشطتهم.
-
التعاون على المستوى المهني البيني
التعاون مع الأشخاص في القطاعات الأخرى فيما يتعلّق بأعمال الخدمة الاجتماعية.
-
بناء علاقة مساعدة مع مستخدمي الخدمة الاجتماعية
تطوير العلاقات التعاونية المساعدة ورأب الصدع أو التوتر في العلاقات وتعزيز الترابط وكسب ثقة مستخدمي الخدمات وتعاونهم من خلال الإصغاء العاطفي والاهتمام والمودة والموثوقية.
-
اشراك مستخدمي الخدمات ومقدمي الرعاية في التخطيط للرعاية
تقييم احتياجات الأفراد فيما يتعلق برعايتهم وإشراك العائلات أو القائمين بالرعاية في دعم وضع خطط الدعم وتنفيذها. الحرص على مراجعة هذه الخطط ومراقبتها.
-
تقييم حالة مستخدمي الخدمات الاجتماعية
تقييم الحالة الاجتماعية لمستخدمي خدمة الموازنة بين الطرافة والاحترام في الحوار، مع مُراعاة عائلاتهم، ومنظماتهم، ومُجتمعاتهم، والمخاطر المُرتبطة بهم، وتحديد الاحتياجات والموارد من أجل تلبية الاحتياجات المادية، والعاطفية، والاجتماعية.
-
النظر في الأثر الاجتماعي للإجراءات على مستخدمي الخدمة
العمل وفقًا للظّروف السياسية والاجتماعية والثقافية لمستخدمي الخدمات الاجتماعية مع مراعاة تأثير بعض الإجراءات في رفاهيتهم الاجتماعية.
-
إظهار القيادة في حالات الخدمة الاجتماعية
تولي قيادة التناول العملي لحالات وأنشطة العمل الاجتماعي.
-
تحمل الضغط
المحافظة على الحالة العقلية المعتدلة والأداء الفعال تحت الضغط أو الظروف المعاكسة.
-
إدارة التوتر في مكان العمل
التعامل مع مصادر الجهد والضغط العارضة في الحياة المهنية الخاصة، مثل الضغوط المهنية والإدارية والمؤسسية والشخصية، ومساعدة الغير على فعل الشيء نفسه لتعزيز رفاهية الزملاء وتجنُّب استنفاد الجهد.
-
تقديم المشورة الاجتماعية
مساعدة مستخدمي الخدمات الاجتماعية وتقديم لهم المشورة لحل المشكلات والصعوبات الشخصية أو الاجتماعية أو النفسية.
-
ادارة الأزمات الاجتماعية
تحديد الأفراد في حالات الأزمات الاجتماعية في الوقت المناسب والاستجابة لهم وتحفيزهم، مع الاستفادة من جميع الموارد.
-
العمل داخل المجتمعات المحلية
إنشاء مشاريع اجتماعية تهدف إلى تنمية المجتمع والمشاركة النشطة للمواطنين.
-
تقديم الخدمات الاجتماعية في مختلف المجتمعات الثقافية
تقديم الخدمات التي تراعي التقاليد الثقافية واللغوية المختلفة، وإظهار الاحترام والاعتراف بالمجتمعات، والاتساق مع السياسات الخاصة بحقوق الإنسان والمساواة والتنوع.
-
تطبيق معايير جودة الخدمات الاجتماعية
تطبيق معايير الجودة في الخدمات الاجتماعية، والتمسك بالقيم والمبادئ الخاصة بالعمل الاجتماعي في نفس الوقت.
-
ابداء تعاطفًا
إدراك المشاعر والأفكار التي عاشها شخص آخر وفهمها وتشارُكها معهم.
-
استخدام تقنيات حل المشاكل في مجال الخدمة الاجتماعية
تطبق عملية حل المشكلات خطوة بخطوة بصورة منتظمة في توفير الخدمات الاجتماعية.
-
معالجة المشاكل بشكل حاسم
تحديد نقاط القوة والضعف في المفاهيم العقلانية المجردة المختلفة، مثل القضايا والآراء والمناهج المرتبطة بموقف إشكالي معين لصياغة الحلول والطرق البديلة لمعالجة الموقف.
-
حماية مستخدمي الخدمات الاجتماعية المعرضين للخطر
التدخل لتوفير الدعم البدني، والمعنوي، والنفسي للأشخاص الذين يتعرضون لمواقف خطرة أو صعبة، ولنقلهم إلى مكان آمن عند الاقتضاء.
-
الحول دون وقوع المشاكل الاجتماعية
منه وقوع المشكلات الاجتماعية ووضع الإجراءات التي تحول دون وقوع المشكلات الاجتماعية وتنفيذها والسعي بجهد إلى تحسين نوعية الحياة لجميع المواطنين.
سياسات الشركة
مجموعة القواعد التي تحكم نشاط الشركة.
إجراءات الجامعة
الأعمال الداخلية في الجامعة، مثل، هيكل الإدارة والدعم التعليمي المتصل والسياسات واللوائح.
استراتيجيات التعامل مع حالات الاعتداء الجنسي
مجموعة واسعة من الاستراتيجيات والنُهج المستخدمة في تحديد حالات الاعتداء الجنسي والقضاء عليها والحيلولة دون وقوعها. ويتضمن هذا استيعابًا للأساليب والإجراءات المستخدمة في التعرف على حالات الاعتداء الجنسي والآثار القانونية المترتبة على ذلك والأنشطة الممكنة للتدخل وإعادة التأهيل. يتضمن الاعتداء الجنسي جميع الممارسات الخاصة بإجبار الشخص على ممارسة الجنس رغمًا عنه أو بدون موافقته بالإضافة إلى الحالات التي تنطوي على إشراك الأطفال في أنشطة جنسية.
استراتيجيات للتعامل مع حالات إساءة معاملة المسنين
مجموعة الاستراتيجيات والنُهج المستخدمة في تحديد حالات إساءة معامل ة المسنين والقضاء عليها والوقاية دون حدوثها. وتتضمن فهم الأساليب والإجراءات المستخدمة لمعرفة حالات إساءة معاملة المسنين والعواقب القانونية المترتبة على السلوك المسيء والأنشطة الممكنة للتدخل وإعادة التأهيل.
الآثار النفسية للحرب
تأثير خبرات الحرب على الصحة العقلية.
التشاور المهتم بالعميل
الممارسة التي تشجع العملاء على التركيز على ما يشعرون به في الوقت الحالي أثناء جلسة المشورة لإيجا د الحلول الأنسب.
التعويضات القانونية لضحايا الجرائم
مجموعة المتطلبات القانونية التي يمكن بموجبها لضحية الجريمة الحصول على تعويض في شكل رفع دعوى ضد الجاني أو الحصول على تعويض من الدولة.
الرعاية التلطيفية
طرق تخفيف الألم وتحسين نوعية الحياة للمرضى الذين يعانون من أمراض خطيرة.
- العدالة الاجتماعية
- العلوم الاجتماعية
- المتطلبات القانونية في القطاع الاجتماعي
- نظرية العمل الاجتماعي
معرفة ما إذا كان هذا الدور يناسب الحمض النووي الوظيفي الخاص بك
قم بإجراء تقييم DNA الوظيفي المجاني لمعرفة مدى توافق أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية مع اهتماماتك وأسلوب عملك ومسارك المستقبلي. في أقل من 10 دقائق، سوف تحصل على إشارة ملائمة مخصصة وخريطة طريق لما يجب فعله بعد ذلك.
قم بالمسح للمتابعة على الهاتف المحمولأخصائي اجتماعي: كيف تتأهل وأين تدرس
ما يتطلبه الأمر عادةً للتأهل: المستوى التعليمي، حيث تعتبر مهنة منظمة، ومكان الدراسة.
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
يتم تنظيمها في 23 من البلدان المسجلة. الحد الأدنى لإطار EQF 4–7، حسب البلد.
يعكس قاعدة بيانات المهن المنظمة في الاتحاد الأوروبي. ليست نصيحة قانونية - قم بتأكيد المتطلبات مع السلطة الوطنية المختصة قبل الاعتماد عليها في اتخاذ قرار بشأن العمل أو الهجرة.
البرامج الحقيقية المؤدية إلى هذا الاحتلال، حسب البلد.
مسارات النمو والأدوار المماثلة
استكشف مسارات التقدم المهني النموذجية والمهارات المجاورة والأدوار المماثلة للتخطيط لانتقالك المهني القادم.
أين يتناسب أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية؟
تعتمد درجات التشابه على تداخل المهارات من بيانات ESCO.
محاضر العمل الاجتماعي / محاضرة العمل الاجتماعي
40% التشابهمسؤول رفاهية التعليم / مسؤولة رفاهية التعليم
37% التشابهالأخصائي الاجتماعي في المستشفى / الأخصائية الاجتماعية في المستشفى
31% التشابهمسؤول دعم الضحايا / مسؤولة دعم الضحايا
31% التشابهالأخصائي الاجتماعي المجتمعي / الأخصائية الاجتماعية المجتمعية
31% التشابهالأخصائي الاجتماعي للصحة النفسية / الأخصائية الاجتماعية للصحة النفسية
30% التشابهالأسئلة المتداولة
- ما هي أبرز المهارات المطلوبة للنجاح في هذا المجال؟
- بالإضافة إلى المعرفة النظرية، يتطلب العمل كأخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية مهارات قوية في التواصل، والتعاطف، وحل المشكلات، والقدرة على بناء علاقات ثقة مع العملاء. كما أن القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع مختلف الجهات المعنية أمر بالغ الأهمية.
- ما هي أنواع البيئات التي يمكنني العمل بها كأخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية؟
- يمكن للأخصائيين الاجتماعيين / العاملين الاجتماعيين العمل في مجموعة متنوعة من البيئات، بما في ذلك المستشفيات، والمدارس، ومراكز الرعاية الاجتماعية، والمؤسسات الإصلاحية، والمنظمات غير الربحية، والوكالات الحكومية.
- ما هو الدور القيادي الذي يلعبه الأخصائي الاجتماعي / العاملة الاجتماعية في هذا المستوى الوظيفي (المستوى 5)؟
- في المستوى 5، يتوقع من الأخصائي الاجتماعي / العاملة الاجتماعية قيادة وتوجيه فرق العمل، وتطوير استراتيجيات للتدخل الاجتماعي، وتقييم فعالية البرامج، والمساهمة في تطوير السياسات الاجتماعية. يتضمن ذلك أيضًا الإشراف على الأخصائيين الاجتماعيين المبتدئين وتقديم الدعم والتوجيه لهم.
- أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية — كم الأجر في الولايات المتحدة؟
- 68,090 دولار سنويًا عند الوسيط، حتى 2025-05. تتراوح وسطاء الولايات بين 36,050 و94,100 دولار. المصدر: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. الرقم يخص الولايات المتحدة وليس توقعًا لأوروبا.
- أخصائي اجتماعي / عاملة اجتماعية — هل هي مهنة منظَّمة؟
- مدرجة كمهنة منظَّمة في 23 دولة أوروبية: لوكسمبورغ، رومانيا، فرنسا، سويسرا و19 أخرى. أدنى مستوى مؤهل مطلوب بينها هو EQF 4. حيث تكون المهنة منظَّمة، يجب الاعتراف رسميًا بمؤهل حُصّل في مكان آخر قبل مزاولتها. المصدر: قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي للمهن المنظَّمة.
المصادر: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS تم تحديث البيانات في 20 سبتمبر 2026 حول بياناتنا