NexPath - Career Assessment & Guidance Platform

معالجات NexPlanner

الأوضاع الأربعة، وما يختلف فعليًا بينها، وكيفية اختيار الوضع المناسب.

2 min read · Checked against the product on 2026-08-13

NexPlanner هي الأداة الثانية من بين أداتي مكتب الإرشاد، إلى جانب NexProfile. تبحث عن المهن الملائمة لهم، وتحدد ما يلزم للوصول إليها.

تضم ثلاثة أوضاع. وتشترك هذه الأوضاع في معظم آلياتها، لذا نوضح هنا، بدلًا من تقديم ثلاث جولات منفصلة، ما يميز كل وضع منها فعليًا.

الوضعيجيب عنيستخدم بيانات سوق العمل
Learning Pathما الذي يمكنني أن أتدرب عليه؟لا
Job Huntما الذي يمكنني التقدم إليه، وأين، الآن؟نعم
Go Soloما الذي يمكنني فعله لحسابي الخاص؟لا

ما الوضع الذي ينبغي استخدامه

ابدأ بـ Learning Path ما لم يوجد سبب يمنع ذلك. فهو ينطلق من نتائج تقييم المشارك ومسارات التعليم، ويناسب الشخص الذي تتمثل خطوته التالية في الدراسة بدلًا من التقدم إلى وظيفة.

استخدم Job Hunt عندما يبحثون عن عمل الآن. فهو الوضع الوحيد الذي يعرض فوق النتائج معلومات فعلية عن سوق العمل — مستويات الشواغر حسب البلد والمنطقة، وقوائم الوظائف الحالية. اختره عندما يكون المكان والوقت مهمين، وليس نوع العمل فقط.

استخدم Go Solo للعمل لحسابهم الخاص. فهو Learning Path مع خطوة إضافية في البداية، تتيح الاختيار بين العمل الحر، وإدارة مشروع تجاري، والممارسة الخاصة. وتشير نتائج المشارك نفسه إلى الخيار الأنسب من بين الخيارات الثلاثة.

ما الذي تشترك فيه هذه الأوضاع

تنتهي أوضاع العمل الثلاثة بالطريقة نفسها: تنشئ مجموعة من المهن، فتظهر في Suggestions (الاقتراحات) على لوحة التخطيط، مع وسم يوضح الوضع الذي جاءت منه. لا شيء يُعتمد نهائيًا — فالاقتراحات هي المجموعة غير المصنفة، وتقوم أنت والمشارك بترتيبها معًا.

وتشترك أيضًا في خطوة التحليل: مهارات ESCO، واحتياجات التعلم، والمطابقة مع برامج تعليمية فعلية تتضمن رسومها، ولغات التدريس فيها، ومواعيدها النهائية.

الانتقال الداخلي

لا يوجد وضع للانتقال داخل جهة العمل الحالية. إذا كان هذا هو السؤال، فاستخدم Learning Path وتعامل مع المسار الداخلي باعتباره جزءًا من الحوار — فالمهن ومتطلبات المهارات هي نفسها، بصرف النظر عن جهة العمل التي سينتهي بهم الأمر إليها.

ما لا يفعله NexPlanner

لا يتخذ أي قرار. بل يضيّق قائمة كبيرة جدًا إلى عدد قليل من الخيارات الجديرة بالمناقشة، بالاستناد إلى الأدلة. أما تحديد أيٍّ منها يناسب هذا الشخص، فهو موضوع المحادثة التي تجريها معه.

ذات صلة

← All help articles