NexPath
Професійний профіль

керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості

Ключові факти

Стати керівником державної служби зайнятості/керівницею державної служби зайнятості – це можливість впливати на життя людей, допомагаючи їм знайти гідну роботу та розвивати свої професійні навички. Ця роль вимагає лідерських якостей та глибокого розуміння ринку праці.

Резюме

Керівники державної служби зайнятості/керівниці державної служби зайнятості відіграють ключову роль у забезпеченні ефективної роботи державних установ, що займаються працевлаштуванням. Їхня робота полягає у контролі за діяльністю служби, координації роботи персоналу, який надає консультації та підтримку шукачам роботи, а також у забезпеченні відповідності діяльності служби чинному законодавству та стратегічним цілям.

Ключові обов'язки:
  • • Контроль за діяльністю підпорядкованих структурних підрозділів державної служби зайнятості.
  • • Організація та координація роботи персоналу, що здійснює консультації, профорієнтацію та сприяння працевлаштуванню.
  • • Забезпечення виконання плану роботи державної служби зайнятості та досягнення поставлених цілей.
Промисловість
Громадська служба та безпека
Освіта
Магістр
69%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 15% Вплив ШІ
Почніть оцінку Career DNA
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Керівники органів виконавчої влади, вищі посадові особи й законодавці — 23 професій, зокрема цю.

4 з 12 з нестачею202413 з 19 зростають739kвакансії до 2035

Нестача: Denmark, Italy, Malta, Slovakia.

Найтриваліша нестача: Malta, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Перевірте свою відповідність — безкоштовно Як працює зіставлення
Консультуєте інших? Перегляньте NexPath для шкіл і практик.
Для шкіл → Для консультантів →
Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вамкерівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребуютьЦілісність?

Вам подобаються завдання, які потребуютьНадійність?

Вам подобаються завдання, які потребуютьВідносини?
Майбутній сигнал
69/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
Перевірка придатності
3 швидких запитання
Чи може вам підійтикерівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості?
Спробуйте вікторину
День у житті
вести переговори щодо трудових угод
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Перегляньте ДНК навичок
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходитькерівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості

The outlook for керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє

Яккерівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятостіможе змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 18 років (близько 2044 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~70%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~20%
Людський край
MOAT~75%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2036
2049
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 69% Належить людині
Що ще залежить від людей
  • просувати гендерну рівність у бізнес-середовищі
  • дотримуватися правових норм
  • підтримувати відносини з місцевими представниками
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на нагляд за особами та трудове законодавство. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 17% асист
Де ШІ може стати другим пілотом

Наразі обмежене перекриття з ШІ-помічником.

Автоматизувати 15% Автоматизувати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.

Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 17%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 5%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

ШІ / машинне навчання 1%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: серп. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Громадська служба та безпека

День із життя

Типовий день яккерівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості

09
09:00 · Ранок
вести переговори щодо трудових угод
Допомогти роботодавцям та потенційним працівникам дійти згоди щодо заробітної плати, умов праці та нестатутних пільг.
10
10:30 · Середина ранку
підтримувати відносини з місцевими представниками
Підтримувати добрі відносини з представниками місцевого наукового, економічного та громадянського суспільства.
12
12:00 · полудень
просувати гендерну рівність у бізнес-середовищі
Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.
14
14:00 · полудень
просувати політику працевлаштування
Сприяти розробці та впровадженню політики, яка спрямована на покращення стандартів зайнятості та зниження рівня безробіття, щоб отримати державну та громадську підтримку.
15
15:30 · Пізній вечір
розробляти програми збереження кадрів
Планувати, розробляти та впроваджувати програми, спрямовані на підтримку найвищого рівня задоволеності працівників. А отже, забезпечення лояльності співробітників.
17
17:00 · Підведення підсумків
дотримуватися правових норм
Упевнятися, що ви належним чином поінформовані про правові норми, які регулюють певну діяльність, і дотримуватися застосовних норм, політики та законів.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Програмне забезпечення та технології & Галузі знань
Програмне забезпечення та технології
AASoftTech Web Organization ChartAccountantsWorld Payroll ReliefADP Enterprise HRADP ezLaborManagerADP HR/Benefits SolutionADP HR/ProfileADP Pay eXpertADP Workforce NowAllNetic Working Time TrackerApplicant tracking softwareArrow Electronics N/CompassAtlas Business Solutions Staff FilesAuthoria AdviserAutomation Centre Personnel TrackerCeridian Dayforce enterprise HCMCorel WordPerfect Office SuiteData Management TimeClock PlusDefense Travel SystemDeltek VisionExact Software Macola ES Labor Performance
Галузі знань
  • нагляд за особами

    Дії, пов’язані з управлінням однією людиною або групою людей у певній діяльності.

  • трудове законодавство

    Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.

  • трудове право

    Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.

  • реалізація державної політики

    Процедури, пов’язані із застосуванням державної політики на всіх рівнях державного управління.

Міжгалузеві навички
  • нагляд за особами
  • трудове законодавство
  • трудове право
Основні навички
керівництво операційною діяльністю
  • координувати операційну діяльність

    Синхронізувати діяльність та обов’язки операційного персоналу, щоб забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів організації для досягнення поставлених цілей.

  • контролювати роботу

    Спрямовувати та контролювати повсякденну діяльність підлеглого персоналу.

дотримання операційних процедур
  • просувати гендерну рівність у бізнес-середовищі

    Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.

розвиток професійних відносин або контактів
  • підтримувати відносини з місцевими представниками

    Підтримувати добрі відносини з представниками місцевого наукового, економічного та громадянського суспільства.

управління бюджетами або фінансами
  • керувати бюджетами

    Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.

співпраця й налагодження зв’язків
  • підтримувати зв’язок з місцевою владою

    Підтримувати зв’язок і обмін інформацією з регіональними або місцевими органами влади.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • організовувати оцінювання персоналу

    Організовувати загальний процес оцінювання персоналу.

забезпечення дотримання законодавства
  • дотримуватися правових норм

    Упевнятися, що ви належним чином поінформовані про правові норми, які регулюють певну діяльність, і дотримуватися застосовних норм, політики та законів.

розроблення цілей і стратегій
  • застосовувати стратегічне мислення

    Застосовувати генерацію та ефективне застосування бізнес-ідей і можливостей, щоб досягти конкурентної бізнес-переваги на довгостроковій основі.

ДНК навичок

ДНК навичок

Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль

Ключові риси, які вам потрібні
Цілісність Надійність Самоконтроль Стресостійкість Визнання Співпраця Досягнення Адаптивність/Гнучкість Незалежність Аналітичне мислення Турбота про інших Різноманітність Досягнення/Зусилля Лідерство Інновація Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходитькерівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості?

Ця роль
керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї

26% подібність

координатор програм зайнятості/координаторка програм зайнятості

26% подібність

агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування

19% подібність

менеджер із корпоративного навчання/менеджерка із корпоративного навчання

15% подібність

інспектор із призначення пенсій/інспекторка із призначення пенсій

15% подібність

менеджер відділу кадрів/менеджерка відділу кадрів

15% подібність
Загальні запитання

Часті запитання

Які ключові якості необхідні для успішної роботи керівника державної служби зайнятості?
Для успішної роботи необхідні лідерські якості, вміння організовувати та координувати роботу команди, аналітичні здібності, глибоке розуміння ринку праці та законодавства у сфері зайнятості, а також комунікативні навички.
Який рівень освіти та досвіду роботи зазвичай вимагається для цієї посади?
Зазвичай вимагається вища освіта за відповідним напрямом підготовки (економіка, менеджмент, соціальна робота тощо) та досвід роботи на керівних посадах у сфері зайнятості або соціальної сфери. Точні вимоги можуть варіюватися залежно від конкретної установи.
Як відбувається кар’єрний ріст для керівника державної служби зайнятості?
Кар’єрний ріст може відбуватися шляхом підвищення на посади вищого рівня у системі державної служби зайнятості, а також шляхом здобуття додаткової освіти та підвищення кваліфікації.
Керівник Державної Служби Зайнятості/Керівниця Державної Служби Зайнятості — скільки платять у США?
140 030 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 77 180 до 184 350 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.