Yrkesprofil

Upphandlare inom offentlig verksamhet

Rollens lins

Upphandlare inom offentlig verksamhet sköter upphandlingsprocessen och tillgodoser en liten upphandlande myndighets samtliga upphandlingsbehov. De är involverade i alla steg av upphandlingsprocessen och samarbetar med yrkesverksamma från andra avdelningar inom organisationen för att hitta den specialiserade kunskap som eventuellt saknas.

Arbetsmarknad
Fler sökande än tjänster i Österrike och 5 länder till
ELA/EURES 2025
Industri
Ledning och entreprenörskap
Utbildning
Kortare högskoleutbildning
47%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Kortare högskoleutbildning 42% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Yrken med krav på högskolekompetens eller motsvarande inom ekonomi och förvaltning — 200 yrken inklusive det här.

5 av 11 har brist202521 av 32 växer4.2Mtjänster till 2035

Brist: Belgien, Italien, Nederländerna, Norge och 1 till.

Längst pågående brist: Nederländerna, 4 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland, Island)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Sverige Överskott rapporterat ELA/EURES 2023 * — +3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * 50 676 € 2024 +7,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Brist rapporterad ELA/EURES 2025 * 777 240 Nkr 2026K2 −3,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Brist rapporterad ELA/EURES 2024 * — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Inte rapporterat — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Island Inte rapporterat — +9,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för upphandlare inom offentlig verksamhet

The outlook for upphandlare inom offentlig verksamhet reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan upphandlare inom offentlig verksamhet förändras när AI-anpassningen växer?

Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 14 år (runt 2040) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~45%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~45%
Mänsklig kant
MOAT~50%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2034
2045
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

47% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • tillämpa certifierings- och betalningsförfaranden
  • följa organisations riktlinjer
  • följa organisationens etiska regler
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på e-upphandling och steg i upphandling. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
11% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

  • införa riskhantering i samband med upphandling
  • utföra marknadsanalys för upphandlingsändamål
  • utvärdera anbud
42% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

  • rapportera om och utvärdera kontrakt
  • utarbeta upphandlingsdokumentation
  • utarbeta tekniska upphandlingsspecifikationer
Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
AI / Machine Learning 11%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Generativ AI 11%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

Kognitiv programvara 11%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

Robotic & Physical Automation 0%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Ledning och entreprenörskap

Dag i livet

En vanlig dag som en upphandlare inom offentlig verksamhet

09
09:00 · Morgon
följa organisationens etiska regler
Följa organisatoriska europeiska och regionala standarder och etiska regler, förstå organisationens och de gemensamma avtalens motiv och tillämpa denna medvetenhet.
10
10:30 · Mitt på morgonen
införa riskhantering i samband med upphandling
Identifiera olika typer av risker i samband med offentliga upphandlingsprocesser och tillämpa begränsningsåtgärder och interna kontroll- och revisionsprocesser. Anta en proaktiv strategi för att skydda organisationens och allmänhetens intressen.
12
12:00 · Middag
ta fram upphandlingsstrategier
Utforma upphandlingsstrategin och fastställa det lämpligaste och mest effektiva förfarandet för att uppnå organisationens mål och garantera verklig konkurrens. Definiera inslag såsom egenskaper, förfarandets omfattning och varaktighet, uppdelning i delar, tekniker och verktyg för elektronisk inlämning samt avtalstyper och klausuler om ett avtals genomförande.
14
14:00 · Eftermiddag
tillämpa certifierings- och betalningsförfaranden
Tillämpa de verifieringsprinciper och den ram för finansiell kontroll som ser till att relevanta varor, tjänster eller arbeten tillhandahålls i enlighet med kontraktsvillkoren och alla tillämpliga finansierings- och redovisningsregler för att kunna gå vidare med betalningen.
15
15:30 · Sen eftermiddag
utarbeta tekniska upphandlingsspecifikationer
Utarbeta tekniska specifikationer som gör det möjligt för potentiella anbudsgivare att lämna in realistiska anbud som direkt tillgodoser organisationens bakomliggande behov. Detta inbegriper fastställande av mål och minimikrav för föremålet och fastställande av de uteslutnings-, urvals- och tilldelningskriterier som ska användas för att identifiera det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet i linje med organisationens policy samt EU-regler och nationella regler.
17
17:00 · Avslutning
utföra marknadsanalys för upphandlingsändamål
Sammanställa information om viktiga marknadsaktörer och potentiella anbudsgivare för att tillhandahålla en heltäckande bild av vilka varor och tjänster som kan eller inte kan tillhandahållas av marknaden och på vilka villkor. Tillämpa olika metoder för marknadsengagemang, såsom frågeformulär och teknisk dialog, för att förstå leverantörsmarknadens egenskaper, marknadsvillkor och trender och för att identifiera potentiella anbudsgivare.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
förhandla fram och hantera kontrakt och överenskommelser
  • förhandla om villkor med leverantörer

    Identifiera och samarbeta med leverantörer för att säkerställa att leveranskvalitet och bästa pris har förhandlats fram.

  • hantera kontrakt

    Förhandla om villkor, kostnader och andra specifikationer för ett kontrakt, och samtidigt försäkra sig om att de uppfyller de rättsliga kraven och är rättsligt bindande. Övervaka genomförandet av kontraktet, komma överens om och dokumentera eventuella ändringar i enlighet med rättsliga begränsningar.

  • förhandla avtal med leverantörer

    Nå en överenskommelse med leverantören om teknisk krav, kvantitet, kvalitet, pris, villkor, lagring, förpackning, retur och andra krav i samband med inköp och leverans.

  • förhandla om inköpsvillkor

    Förhandla om villkor för pris, mängd, kvalitet och leverans med säljare och leverantörer för att få de mest fördelaktiga inköpsvillkoren.

följa driftsrutiner
  • tillämpa certifierings- och betalningsförfaranden

    Tillämpa de verifieringsprinciper och den ram för finansiell kontroll som ser till att relevanta varor, tjänster eller arbeten tillhandahålls i enlighet med kontraktsvillkoren och alla tillämpliga finansierings- och redovisningsregler för att kunna gå vidare med betalningen.

  • följa organisations riktlinjer

    Följa organisationens eller avdelningens specifika standarder och riktlinjer. Förstå syftena med organisationen och gemensamma avtal och agera därefter.

  • följa organisationens etiska regler

    Följa organisatoriska europeiska och regionala standarder och etiska regler, förstå organisationens och de gemensamma avtalens motiv och tillämpa denna medvetenhet.

utarbeta dokumentation för avtal, ansökningar eller tillstånd
  • rapportera om och utvärdera kontrakt

    Utföra en efterhandsbedömning av resultaten och utfallen av ett upphandlingsförfarande för att bedöma styrkor och svagheter och dra lärdomar inför framtida anbudsinfordringar. Samla in relevanta uppgifter i linje med organisatoriska och nationella rapporteringsskyldigheter.

  • utarbeta upphandlingsdokumentation

    Utarbeta upphandlingsdokumentation som definierar uteslutnings-, urvals- och tilldelningskriterierna och beskriver de administrativa kraven för förfarandet, motiverar avtalets uppskattade värde och anger villkoren för inlämning och utvärdering av anbud och tilldelning av avtal, i linje med organisationens policy och med europeiska och nationella bestämmelser.

övervaka utvecklingen inom expertområde
  • övervaka utvecklingen inom ett kunskapsområde

    Hålla jämna steg med ny forskning, ny lagstiftning och andra viktiga förändringar på arbetsmarknaden eller inom andra områden som rör det relevanta kunskapsfältet.

  • hålla sig uppdaterad om bestämmelser

    Se till att ha aktuell kunskap om gällande bestämmelser och tillämpa denna kunskap inom specifika sektorer.

ta fram lösningar
  • anpassa sig efter ändrade förutsättningar

    Ändra sin attityd till situationer utifrån oväntade och plötsliga förändringar i människors behov och sinnesstämning eller i trender; ändra strategier, improvisera och anpassa sig naturligt till dessa omständigheter.

  • ta itu med problem på ett kritiskt sätt

    Identifiera styrkor och svagheter hos olika abstrakta och rationella koncept, såsom problem, synpunkter och tillvägagångssätt som avser en viss problematisk situation, i syfte att ta fram lösningar och alternativa metoder för att hantera situationen.

utveckla strategier och förfaranden
  • ta fram upphandlingsstrategier

    Utforma upphandlingsstrategin och fastställa det lämpligaste och mest effektiva förfarandet för att uppnå organisationens mål och garantera verklig konkurrens. Definiera inslag såsom egenskaper, förfarandets omfattning och varaktighet, uppdelning i delar, tekniker och verktyg för elektronisk inlämning samt avtalstyper och klausuler om ett avtals genomförande.

leda, övervaka och samordna projekt
  • utveckla resultatorientering inom offentlig förvaltning

    Rikta insatser och prioritera arbete för att uppnå valuta för pengarna, i linje med riktlinjerna och politiken för offentlig sektor, för att uppnå kostnadsbesparingar och strategiska och hållbara mål, proaktivt identifiera ineffektivitet, övervinna hinder och anpassa strategin för att konsekvent uppnå hållbara och effektiva upphandlingsresultat.

skriva tekniskt eller akademiskt
  • utarbeta tekniska upphandlingsspecifikationer

    Utarbeta tekniska specifikationer som gör det möjligt för potentiella anbudsgivare att lämna in realistiska anbud som direkt tillgodoser organisationens bakomliggande behov. Detta inbegriper fastställande av mål och minimikrav för föremålet och fastställande av de uteslutnings-, urvals- och tilldelningskriterier som ska användas för att identifiera det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet i linje med organisationens policy samt EU-regler och nationella regler.

analysera och hantera risker
  • införa riskhantering i samband med upphandling

    Identifiera olika typer av risker i samband med offentliga upphandlingsprocesser och tillämpa begränsningsåtgärder och interna kontroll- och revisionsprocesser. Anta en proaktiv strategi för att skydda organisationens och allmänhetens intressen.

kommunicera med kolleger och kunder
  • använda olika kommunikationskanaler

    Använda olika typer av kommunikationskanaler, t.ex. muntlig, handskriven, digital och telefonkommunikation, i syfte att formulera och dela idéer eller information.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • e-upphandling

    Funktioner och metoder för att hantera elektroniska inköp.

  • steg i upphandling

    De olika stegen inom upphandling, från planering och offentliggörande till hantering efter kontraktstilldelning samt kontraktsförvaltning.

  • kategorispecifik expertis

    De egenskaper och särdrag som är relevanta för en eller flera kategorier av varor, tjänster eller arbeten, vilket inbegriper leverantörer, tekniska parametrar och marknadsförhållanden.

  • leverantörshantering

    Metoder och tekniker för att säkerställa att de externa tjänster och konfigurationsenheter som behövs för tillhandahållandet av tjänster finns tillgängliga på begäran och i enlighet med vad som överenskommits på tjänstenivå.

Tvärsektoriell kompetens
  • kommunikationsprinciper
  • moral
  • organisationsstruktur
  • projektledningsprinciper
  • upphandlingslagstiftning
  • internationell affärsverksamhet
  • ledarskapsprinciper
Programvara och teknik
Oracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksFileMaker ProOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPSAP Business ObjectsMicrosoft Dynamics GPSmugMug FlickrIBM Cognos ImpromptuMicroStrategyIBM Power Systems softwareInventory management systemsOracle PeopleSoft FinancialsGoogle AdsSAP BusinessObjects Crystal ReportsAccounting softwareInfor ERP SyteLineCost estimating softwareDatabase reporting softwareCost accounting softwareXactware XactimateCPR Visual EstimatorQSM SLIM SuiteSage 100 ContractorConstruction Management Software ProEstWinEstimator WinEstCPR International GeneralCOST EstimatorAssured Software JPPChoice Job CostGalorath SEER-SEMIBM CostimaterResources Calculations Incorporated SoftCostSoftstar Costar COCOMO IISoftware AG enterprise softwareDexter + Cheney Spectrum Construction SoftwareFinancial analysis software
Nyckelegenskaper du behöver
Samarbete Anpassningsförmåga/Flexibilitet Pålitlighet Erkännande Integritet Stresstolerans Prestation Mångfald Oberoende Analytiskt tänkande Prestation/Ansträngning Självkontroll Omsorg om andra Social orientering Ledarskap Innovation
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Upphandlare inom offentlig verksamhet: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Kortare högskoleutbildning

Var man kan studera

96 utbildningar i 18 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 285 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.

Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:

Examen

Magisterprogrammet i offentlig upphandling

Umeå universitet · Sverige

EQF 7 Angiven väg till detta yrke Källa 1
Yrkesutbildning Offentlig upphandlare

Stockholms stad, Frans Schartaus Handelsinstitut · Sverige

EQF 5 Angiven väg till detta yrke Källa 1
Examen Tradenom (YH), företagsekonomi

Metropolia Ammattikorkeakoulu · Finland

EQF 6 Angiven väg till detta yrke Källa 2
Yrkesutbildning Kvalificerat inköp och upphandling

Östsvenska Yrkeshögskolan AB · Sverige

Yrkesutbildning Kvalificerad Inköpare

Företagsekonomiska Institutet 1888 Aktiebolag · Sverige

Källor
  1. 1. Source: Susa-navet, Skolverket
  2. 2. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar upphandlare inom offentlig verksamhet?

Den här rollen
upphandlare inom offentlig verksamhet Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av utbildning är mest lämplig för att bli upphandlare inom offentlig verksamhet?
En relevant högskoleutbildning inom juridik, ekonomi, statsvetenskap eller logistik är en bra grund. Specifik utbildning inom offentlig upphandling är meriterande, men arbetslivserfarenhet inom området kan också vara en stark tillgång.
Hur ser arbetsmarknaden ut för upphandlare inom offentlig sektor?
Efterfrågan på kompetenta upphandlare inom offentlig verksamhet är stabil. Myndigheters ökade fokus på effektivitet och transparens i upphandlingar bidrar till att behålla en god efterfrågan.
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som upphandlare?
För att lyckas i rollen är det viktigt att vara noggrann, analytisk och ha god kommunikationsförmåga. Du behöver också vara strukturerad, kunna hantera komplexa frågor och ha ett intresse för lagstiftning och upphandling.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data