Reklamassistent
Rollens lins
Reklamassistenter tillhandahåller stöd i all verksamhet som bedrivs av reklamavdelningar eller reklambyråer. De ser till att den administrativa verksamheten hanteras och sköts. De kommunicerar med personalen vid reklamavdelningen och med externa kunder. De har en insikt i reklamarbete för att kunna hjälpa till med ett pragmatiskt genomförande av de planer och uppgifter som utförs av chefer och konsulter och för att medverka till att skapa innehåll för användning både online och i tryckt form.
Som reklamassistent är du en nyckelperson i reklamavdelningar och reklambyråer. Du ansvarar för att stötta teamet med både administrativa och praktiska uppgifter, vilket ger dig en bred förståelse för hur reklamarbete fungerar. Du är länken mellan interna resurser och externa kunder, och hjälper till att genomföra chefer och konsulters planer.
- • Hantera den administrativa verksamheten och se till att allt flyter på smidigt.
- • Kommunicera med både kollegor och externa kunder.
- • Assistera vid skapandet av innehåll för både digitala och tryckta kanaler.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Andra kontors- och kundserviceyrken — 8 yrken inklusive det här.
Brist: Denmark, Malta.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kan reklamassistent passa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräver Integritet?
Gillar du uppgifter som kräver Pålitlighet?
Gillar du uppgifter som kräver Relationer?
Framtidsutsikter för reklamassistent
The outlook for reklamassistent reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan reklamassistent förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- stödja chefer
- använda olika kommunikationskanaler
- samarbeta med reklambyråer
Där AI kan bli en biträdande pilot
- utveckla digitalt innehåll
- genomföra företagsundersökningar
- utveckla kreativa idéer
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- arkivera dokument
- använda it-verktyg
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Marknadsföring och försäljning
En vanlig dag som en reklamassistent
09 09:00 · Morgon arkivera dokument
10 10:30 · Mitt på morgonen genomföra företagsundersökningar
12 12:00 · Middag identifiera kundbehov
14 14:00 · Eftermiddag använda it-verktyg
15 15:30 · Sen eftermiddag använda kommunikationstekniker
17 17:00 · Avslutning använda olika kommunikationskanaler
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
genomföra företagsundersökningar
Söka och samla in information som är relevant för utvecklingen av företag på olika områden från juridik, redovisning och ekonomi till affärsområdet.
-
arkivera dokument
Skapa ett arkiveringssystem. Skriva en dokumentkatalog. Märka dokument osv.
-
använda olika kommunikationskanaler
Använda olika typer av kommunikationskanaler, t.ex. muntlig, handskriven, digital och telefonkommunikation, i syfte att formulera och dela idéer eller information.
-
stödja chefer
Tillhandahålla stöd och lösningar till chefer och direktörer i fråga om deras verksamhetsbehov och önskemål om att driva ett företag eller en affärsenhets dagliga verksamhet.
-
utveckla digitalt innehåll
Skapa och redigera digitalt innehåll i olika format, uttrycka sig genom digitala medier.
-
identifiera kundbehov
Använda lämpliga frågor och aktivt lyssnande för att identifiera kundernas förväntningar, önskningar och krav på produkter och tjänster.
-
samarbeta med reklambyråer
Kommunicera och samarbeta med reklambyråer vid överföring av marknadsföringsplanens mål och specifikationer. Upprätthålla kontakter för att utarbeta en marknadsförings- och reklamkampanj som återspeglar syftet med marknadsföringsplanen.
-
använda kommunikationstekniker
Använda kommunikationstekniker som möjliggör samtalspartners att bättre förstå varandra och kommunicera korrekt vid överföring av meddelanden.
-
utveckla kreativa idéer
Utveckling av nya konstnärliga koncept och kreativa idéer.
-
använda it-verktyg
Använda datorer, datornätverk och annan informationsteknik och utrustning för att lagra, hämta, överföra och manipulera data inom ett bolag eller företag.
adobe creative suite
En uppsättning program som används för att skapa visuellt innehåll för personligt bruk eller företagsbruk. Exempel på föremål som kan genereras är flygblad, broschyrer, böcker, webbplatser och videor.
- digitala medier
- marknadsföringsteknik
- medieplanering
- medietyper
- strategi för innehållsmarknadsföring
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hur reklamassistent stämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenReklamassistent: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Grundskoleutbildning
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar reklamassistent?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
Vanliga frågor
- Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som reklamassistent?
- Det är viktigt att vara noggrann, organiserad och ha god kommunikationsförmåga. Du bör också vara initiativrik, kunna arbeta både självständigt och i team, samt ha en intresse för reklam och marknadsföring.
- Behöver jag ha någon särskild utbildning för att bli reklamassistent?
- En relevant utbildning, som exempelvis inom administration, marknadsföring eller media, kan vara en fördel. Dock är det ofta erfarenhet och praktisk förmåga som värderas högst. Många börjar som assistenter och utvecklas sedan inom området.
- Hur ser arbetsmarknaden ut för reklamassistenter?
- Reklamassistenter är efterfrågade, och det finns goda möjligheter att hitta en anställning, oftast som anställd. Det är också vanligt att arbeta som frilansare, vilket ger flexibilitet och möjlighet att ta på sig olika typer av uppdrag.
- Reklamassistent — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 126 960 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 64 640 och 173 700 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.
Källor: ESCO O*NET Cedefop BLS Data uppdaterades 20 september 2026 Om våra data