Handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad
Rollens lins
Handläggare (offentlig förvaltning, arbetsmarknad) förbereder, analyserar och utarbetar arbetsmarknadspolicyer. De tillämpar allt från finansiella till praktiska policyer, till exempel för att förbättra jobbsökarmekanismerna, främja jobbutbildning, ge incitament till nystartade företag och inkomststöd. De samarbetar nära med olika partner, externa organisationer eller andra aktörer och förser dem med regelbundna uppdateringar.
Som handläggare inom offentlig förvaltning med fokus på arbetsmarknad är du en nyckelperson i att utveckla och tillämpa policyer som syftar till att förbättra arbetsmarknaden. Ditt arbete innefattar att analysera behov, utarbeta förslag och samarbeta med olika aktörer för att säkerställa att policyerna blir effektiva och träffar rätt. Du arbetar med både finansiella och praktiska aspekter, och bidrar till att skapa förutsättningar för en välfungerande arbetsmarknad.
- • Förbereda, analysera och utarbeta arbetsmarknadspolicyer.
- • Tillämpa policyer, exempelvis för att förbättra jobbsökarmekanismer och främja jobbutbildning.
- • Samarbeta med externa organisationer och andra aktörer, samt ge regelbundna uppdateringar om policyer och åtgärder.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Djupare färg: rapporterat likadant fler år i rad.
Siffrorna gäller Yrken med krav på fördjupad högskolekompetens inom ekonomi och förvaltning — 134 yrken inklusive det här.
Brist: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längst pågående brist: Germany, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Utforska mer
Hitta din karriärväg och utforska vetenskapen bakom våra rekommendationer.
Kan handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad passa dig?
Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.
Gillar du uppgifter som kräver Erkännande?
Gillar du uppgifter som kräver Integritet?
Gillar du uppgifter som kräver Analytiskt tänkande?
Framtidsutsikter för handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad
The outlook for handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur kan handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- ha en god relation med statliga myndigheter
- ge råd om lagstiftningsakter
- hitta lösningar på problem
Där AI kan bli en biträdande pilot
- analysera arbetslöshetsnivå
- analysera utbildningsmarknaden
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Offentlig tjänst och säkerhet
En vanlig dag som en handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad
09 09:00 · Morgon analysera arbetslöshetsnivå
10 10:30 · Mitt på morgonen analysera utbildningsmarknaden
12 12:00 · Middag främja sysselsättningsskapande åtgärder
14 14:00 · Eftermiddag utforma sysselsättningspolitik
15 15:30 · Sen eftermiddag ge råd om lagstiftningsakter
17 17:00 · Avslutning ha en god relation med statliga myndigheter
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
arbetsrätt
Det rättsområde som rör regleringen av förhållandet mellan arbetsgivare, arbetstagare, fackföreningar och myndigheter.
politisk analys
Förståelse för de grundläggande principerna för beslutsfattande inom en viss sektor, dess genomförandeprocesser och dess konsekvenser.
projektledning
Projektledning, de verksamheter som ingår i detta område och de variabler som det innebär, såsom tid, resurser, krav, tidsfrister och respons på oväntade händelser.
regler om de europeiska struktur- och investeringsfonderna
Regler, sekundärlagstiftning och policydokument som styr de europeiska struktur- och investeringsfonderna, inklusive den uppsättning gemensamma allmänna bestämmelser och regler som gäller för de olika fonderna. Detta omfattar kunskap om relaterade nationella rättsakter.
- arbetslagstiftning
- arbetsmarknad
- anställningslagstiftning
- vetenskapliga forskningsmetoder
-
analysera arbetslöshetsnivå
Analysera data och undersöka arbetslöshet i en region eller ett land för att identifiera orsakerna till arbetslöshet och eventuella lösningar.
-
analysera utbildningsmarknaden
Analysera marknaden inom utbildningsbranschen avseende hur attraktiva olika utbildningar är och med hänsyn till marknadstillväxt, trender, storlek och andra faktorer.
-
hitta lösningar på problem
Lösa problem som uppstår vid planering, prioritering, organisering, ledning/främjande och prestandabedömning. Använda systematiska processer för insamling, analys och sammanställning av information för att utvärdera nuvarande praxis och skapa nya överenskommelser om praxis.
-
utforma sysselsättningspolitik
Utforma och övervaka genomförandet av policyer som syftar till att förbättra sysselsättningsnormerna, t.ex. arbetsvillkor, arbetstider och löner samt till att minska arbetslösheten.
-
ha en god relation med statliga myndigheter
Upprätta och upprätthålla goda arbetsrelationer med kolleger hos olika statliga myndigheter.
-
främja sysselsättningsskapande åtgärder
Främja utvecklingen och genomförandet av politik som syftar till att förbättra anställningsnormerna och minska arbetslösheten, i syfte att få statligt och offentligt stöd.
-
ge råd om lagstiftningsakter
Ge råd till tjänstemän i en lagstiftande församling om hur nya lagförslag ska läggas fram och vad som ska behandlas i lagstiftningen.
-
hantera genomförandet av myndighetsföreskrifter
Hantera genomförandet av nya myndighetsföreskrifter eller förändringar av befintliga föreskrifter på nationell eller regional nivå samt leda personal som är involverad i genomförandet.
Färdighets-DNA
Arbetspersonlighetsdrag och värden som definierar denna roll
Se om den här rollen passar ditt karriär-DNA
Ta den kostnadsfria karriär-DNA-bedömningen för att se hur handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad stämmer överens med dina intressen, arbetsstil och framtida väg. På mindre än 10 minuter får du en personlig passningssignal och en färdplan för vad du ska göra härnäst.
Skanna för att fortsätta på mobilenSökväg för att bli a handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Kandidatexamen
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
handläggare, offentlig förvaltning, idrott och fritid
34% likhetsamordnare, sysselsättningsprogram
30% likhethandläggare, offentlig förvaltning, regional utveckling
28% likhethandläggare, offentlig förvaltning, utbildning
27% likhethandläggare, offentlig förvaltning, ekonomi
26% likhethandläggare, offentlig förvaltning, konkurrens
25% likhetVanliga frågor
- Vilken typ av bakgrund krävs för att bli handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad?
- En relevant högskoleutbildning inom samhällsvetenskap, ekonomi eller liknande är vanligt. Erfarenhet av analysarbete, policyutveckling eller arbete med arbetsmarknadsfrågor är meriterande.
- Hur ser samarbetet ut med andra aktörer i rollen?
- Du kommer att samarbeta tätt med andra myndigheter, arbetsförmedlingar, utbildningsanordnare och representanter från näringslivet. Kommunikation och samarbetsförmåga är därför mycket viktigt.
- Vilka personliga egenskaper är särskilt värdefulla i den här rollen?
- Analytisk förmåga, ett strukturerat arbetssätt, god kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta både självständigt och i team är viktiga egenskaper. Det är också värdefullt att vara intresserad av arbetsmarknadsfrågor och ha ett engagemang för att skapa en inkluderande och välfungerande arbetsmarknad.
- Handläggare, Offentlig Förvaltning, Arbetsmarknad — vad är lönen i USA?
- Medianlönen är 78 420 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 48 950 och 111 030 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.