Yrkesprofil

Personalansvarig, arbetsförmedling

Nyckelfakta

Personalansvariga (arbetsförmedling) övervakar offentliga arbetsförmedlingar. De övervakar personalen som hjälper privatpersoner att hitta jobb eller ger yrkesvägledning.

Arbetsmarknad
Fler sökande än tjänster i Österrike och 7 länder till
ELA/EURES 2024
Industri
Offentlig tjänst och säkerhet
Utbildning
Magisterexamen
69%
Resiliens Poäng · 2026 (Högre är bättre)
Magisterexamen 15% AI-exponering · 2026
Arbetsmarknad

Var det här yrket efterfrågas

Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Siffrorna gäller Politiskt arbete m.m. — 23 yrken inklusive det här.

4 av 12 har brist202413 av 19 växer739ktjänster till 2035

Brist: Danmark, Italien, Malta, Slovakien.

Längst pågående brist: Malta, 3 år.

Välj ett område på kartan för att se dess siffror.

Om källan›

Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.

Vad de här orden betyder

De fyra saker som det här avsnittet rapporterar

Rapporterad efterfrågan
Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
Åt vilket håll
Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
Lediga tjänster
Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
Typisk lön
Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.

Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.

Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig

Till din fördel
Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
I balans
Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
Konkurrensutsatt
Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
Motstridiga uppgifter
Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.

Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.

Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land

Stark
Bland de starkaste i that country
God
Starkare än de flesta yrken i that country
Blandad
Ungefär genomsnittligt för that country
Svag
Svagare än de flesta yrken i that country

Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.

Var uppgifterna kommer ifrån

Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.

Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.

Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll
Rapporterad efterfrågan Typisk lön Åt vilket håll
Finland Överskott rapporterat ELA/EURES 2024 * 150 240 € 2024 —
Norge Överskott rapporterat ELA/EURES 2022 * 1 002 840 Nkr 2026K2 +37,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Brist rapporterad ELA/EURES 2024 * — +5,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Inte rapporterat — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.

NexFuture™

Framtidsutsikter för personalansvarig, arbetsförmedling

The outlook for personalansvarig, arbetsförmedling reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hur beräknas dessa poäng?

Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.

Spela framtiden
Hur kan personalansvarig, arbetsförmedling förändras när AI-anpassningen växer?

Mänskligt omdöme, förtroende och sammanhang förblir starka beskyddare för denna roll.

En betydande omvandling på uppgiftsnivå beräknas ske om 18 år (runt 2044) under det valda „Förväntat“-scenariot.
~70%
Resiliens
Automationsrisk
EXP~20%
Mänsklig kant
MOAT~75%

Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.

2026
2036
2049
AI-adoptionshastighet:

Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.

Hur AI kan förändra denna roll

Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.

69% Människoägd

Vad beror fortfarande på människor

  • främja jämställdhet i affärssammanhang
  • följa föreskrifter
  • upprätthålla kontakter med lokala företrädare
Den mänskliga fördelen För att förbli ledande i denna roll, fokusera på anställningslagstiftning och arbetslagstiftning. Dessa människocentrerade färdigheter är de svåraste för AI att replikera under de kommande 20 åren.
17% Hjälpa

Där AI kan bli en biträdande pilot

Begränsad överlappning med AI-medpilot just nu.

15% Automatisera

Uppgifter som är mest utsatta för automatisering

Ingen enskild uppgift här är ännu starkt automatiserbar.

Detaljerad analys

Vitala tecken & AI-vektorer

AI-exponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 17%

Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller

Kognitiv programvara 5%

Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering

AI / Machine Learning 1%

Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter

Robotic & Physical Automation 0%

Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning

Teknisk information
Metodik: NexFuture v3.0 Källor: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Uppdaterad: okt. 2026

NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.

Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Offentlig tjänst och säkerhet

Dag i livet

En vanlig dag som en personalansvarig, arbetsförmedling

09
09:00 · Morgon
främja jämställdhet i affärssammanhang
Öka medvetenheten om och främjandet av en jämn könsfördelning genom att bedöma könens deltagande i företagens och affärsvärldens övergripande verksamhet.
10
10:30 · Mitt på morgonen
främja sysselsättningsskapande åtgärder
Främja utvecklingen och genomförandet av politik som syftar till att förbättra anställningsnormerna och minska arbetslösheten, i syfte att få statligt och offentligt stöd.
12
12:00 · Middag
förhandla om anställningsavtal
Komma fram till avtal mellan arbetsgivare och potentiella arbetstagare om lön, arbetsvillkor och förmåner som inte är lagstadgade.
14
14:00 · Eftermiddag
upprätta lojalitetsprogram för anställda
Planera, utveckla och genomföra program som syftar till att anställda är så nöjda som möjligt. Detta leder i sin tur till att anställda är lojala.
15
15:30 · Sen eftermiddag
upprätthålla kontakter med lokala företrädare
Upprätthålla goda kontakter med företrädare för det lokala vetenskapliga, ekonomiska och civila samhället.
17
17:00 · Avslutning
följa föreskrifter
Se till att du är korrekt informerad om de rättsliga bestämmelser som gäller för en viss verksamhet och följa dess regler, policyer och lagstiftning.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Färdigheter och kunskap

Vad du behöver för att utföra det här arbetet

De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.

Viktiga färdigheter
leda operativ verksamhet
  • koordinera driftspersonalens arbete

    Synkronisera den operativa personalens verksamhet och ansvar för att säkerställa att en organisations resurser utnyttjas så effektivt som möjligt i syfte att uppnå de angivna målen.

  • leda arbete

    Leda och övervaka den underordnade personalens dagliga verksamhet.

följa driftsrutiner
  • främja jämställdhet i affärssammanhang

    Öka medvetenheten om och främjandet av en jämn könsfördelning genom att bedöma könens deltagande i företagens och affärsvärldens övergripande verksamhet.

bygga upp yrkesmässiga relationer eller nätverk
  • upprätthålla kontakter med lokala företrädare

    Upprätthålla goda kontakter med företrädare för det lokala vetenskapliga, ekonomiska och civila samhället.

förvalta budget eller ekonomi
  • förvalta budgetar

    Planera, övervaka och rapportera om budgeten och utarbeta fastställda produktionsbudgetar.

samarbeta och upprätthålla kontakter
  • samarbeta med lokala myndigheter

    Upprätthålla samarbetet och utbytet av information med regionala eller lokala myndigheter.

övervaka och utvärdera individers prestationer
  • organisera personalbedömning

    Organisera den övergripande personalutvärderingsprocessen.

se till att lagstiftningen följs
  • följa föreskrifter

    Se till att du är korrekt informerad om de rättsliga bestämmelser som gäller för en viss verksamhet och följa dess regler, policyer och lagstiftning.

ta fram mål och strategier
  • tänka strategiskt

    Tillämpa generering och effektiv tillämpning av företagsinsikter och eventuella möjligheter för att få konkurrensfördelar på lång sikt.

förhandla fram och hantera kontrakt och överenskommelser
  • förhandla om anställningsavtal

    Komma fram till avtal mellan arbetsgivare och potentiella arbetstagare om lön, arbetsvillkor och förmåner som inte är lagstadgade.

göra pr för varor, tjänster eller program
  • främja sysselsättningsskapande åtgärder

    Främja utvecklingen och genomförandet av politik som syftar till att förbättra anställningsnormerna och minska arbetslösheten, i syfte att få statligt och offentligt stöd.

Kunskapsområden & Programvara och teknik
Kunskapsområden
  • anställningslagstiftning

    Lagstiftningsområde som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och slår vakt om att arbetstagarna åtnjuter sina rättigheter enligt anställningsavtalet.

  • arbetslagstiftning

    Lagstiftning på nationell eller internationell nivå som reglerar arbetsvillkor på olika områden mellan parterna på arbetsmarknaden såsom regeringen, arbetstagare, arbetsgivare och fackföreningar.

  • handledning

    Handledning av en enskild person eller en grupp av personer vid en särskild aktivitet.

  • genomförande av myndighetsföreskrifter

    Förfaranden som rör tillämpningen av offentlig politik på alla nivåer inom den offentliga förvaltningen.

Tvärsektoriell kompetens
  • anställningslagstiftning
  • arbetslagstiftning
  • handledning
  • genomförande av myndighetsföreskrifter
Programvara och teknik
FacebookIBM SPSS StatisticsOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareMicrosoft PublisherYouTubeLinkedInOracle E-Business Suite FinancialsOracle Business Intelligence Enterprise EditionSocial media sitesMicrosoft Dynamics GPIBM Cognos ImpromptuSage 50 AccountingOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSOracle TaleoADP Workforce NowNearpodSAP BusinessObjects Crystal ReportsMicrosoft SharePoint ServerKronos Enterprise Workforce ManagementInfor ERP SyteLineHuman resource information system (HRIS)Oracle HRISADP Enterprise HRApplicant tracking softwareSage HRMSCeridian Dayforce enterprise HCMUltimate Software UltiPro WorkplaceExact Software Macola ES Labor PerformanceHalogen e360Halogen ePraisalInfor SSA Human Capital ManagementNorchard Solutions Succession WizardADP Pay eXpertPDF readersLawson Human Resource ManagementADP ezLaborManager
Nyckelegenskaper du behöver
Integritet Pålitlighet Självkontroll Stresstolerans Erkännande Samarbete Prestation Anpassningsförmåga/Flexibilitet Oberoende Analytiskt tänkande Omsorg om andra Mångfald Prestation/Ansträngning Ledarskap Innovation Social orientering
Viktiga belöningar du kan förvänta dig
PrestationArbetsförhålla…ErkännandeRelationerStödOberoende
Hur man kvalificerar sig

Personalansvarig, arbetsförmedling: hur du kvalificerar dig och var du kan studera

Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.

Typisk utbildningsnivå

Magisterexamen

Var man kan studera

37 utbildningar i 12 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 73 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.

Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:

Examen

Personal- och arbetslivsprogrammet

Högskolan Kristianstad · Sverige

Yrkesutbildning Yrkesexamen i arbete som teamledare

Hämeen ammatti-instituutti · Finland

Kort kurs

Programmet för estetiska verksamheter

Sturegymnasiet 3 · Sverige

Källor
  1. 1. Source: Susa-navet, Skolverket
  2. 2. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passar personalansvarig, arbetsförmedling?

Den här rollen
personalansvarig, arbetsförmedling Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

För organisationer

Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.

Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av bakgrund är vanlig för en personalansvarig, arbetsförmedling?
En relevant högskoleutbildning inom personalledning, HR, pedagogik eller liknande är ofta en fördel. Erfarenhet av personalarbete, ledarskap och gärna inom offentlig sektor är också värdefullt.
Hur ser arbetsförhållandena ut för en personalansvarig, arbetsförmedling?
Denna roll är främst en anställning inom arbetsförmedlingen. Du arbetar oftast på ett kontor, men viss del av arbetet kan innebära möten och samtal med personal på olika platser.
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som personalansvarig, arbetsförmedling?
Goda ledaregenskaper, kommunikationsförmåga, förmåga att motivera och coacha andra, samt en stark förmåga att skapa förtroende är avgörande. Det är också viktigt att vara strukturerad, noggrann och ha ett intresse för människor och deras utveckling.
Personalansvarig, Arbetsförmedling — vad är lönen i USA?
Medianlönen är 140 030 dollar per år, per 2025-05. Delstaternas medianlöner ligger mellan 77 180 och 184 350 dollar. Källa: US Bureau of Labor Statistics. Siffran gäller USA och är ingen prognos för Europa.

Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data