NexPlanner é a segunda das duas ferramentas do Counseling Desk, ao lado do NexProfile. Ele pesquisa ocupações compatíveis com o perfil da pessoa e mostra o que seria necessário para chegar até elas.
Ele tem três modos. A maior parte da estrutura é compartilhada entre eles; por isso, em vez de apresentar três percursos, veja o que realmente os diferencia.
| Modo | Responde a | Usa dados do mercado de trabalho |
|---|---|---|
| Learning Path (Percurso de aprendizagem) | Para que eu poderia me preparar? | Não |
| Job Hunt (Busca de emprego) | A que vagas posso me candidatar, onde e agora? | Sim |
| Go Solo (Trabalho autônomo) | O que eu poderia fazer trabalhando por conta própria? | Não |
Qual usar
Comece pelo Learning Path (Percurso de aprendizagem), a menos que haja um motivo para não fazer isso. Ele parte dos resultados da avaliação da pessoa e das opções de formação, sendo o formato adequado para quem precisa estudar antes de dar o próximo passo, em vez de se candidatar a uma vaga.
Use o Job Hunt (Busca de emprego) quando a pessoa estiver procurando trabalho agora. É o único modo que sobrepõe informações reais do mercado de trabalho — níveis de vagas por país e região, além de anúncios de emprego ativos. Escolha-o quando onde e quando forem importantes, e não apenas o quê.
Use o Go Solo (Trabalho autônomo) para o trabalho por conta própria. É o Learning Path (Percurso de aprendizagem) com uma etapa adicional no início, na qual você escolhe entre atuar como freelancer, administrar um negócio ou trabalhar em consultório particular. Os próprios resultados da pessoa sugerem qual das três opções é mais adequada.
O que eles têm em comum
Os três modos de trabalho terminam da mesma forma: você reúne um conjunto de ocupações, que aparece em Suggestions (Sugestões) no Quadro de planejamento, identificado com o modo de origem. Nada é definido — Suggestions (Sugestões) é a lista não organizada, que você e a pessoa atendida organizam em conjunto.
Eles também compartilham a etapa de análise: competências da ESCO, necessidades de aprendizagem e correspondência com programas educacionais reais, incluindo valores, idiomas de ensino e prazos de inscrição.
Mudanças internas
Não há um modo específico para mudanças dentro do empregador atual. Se essa for a questão, use o Learning Path (Percurso de aprendizagem) e trate o percurso interno como parte da conversa — as ocupações e os requisitos de competências são os mesmos, independentemente de quem venha a ser o empregador.
O que o NexPlanner não faz
Ele não toma decisões. Reduz uma lista muito extensa a algumas opções que valem a pena discutir, com base em evidências. Qual delas é adequada para essa pessoa é algo que você conversa com ela.
Relacionados
- Seu Counseling Desk — toda a área onde esta ferramenta está localizada
- Percurso de aprendizagem
- Busca de emprego
- Trabalho autônomo
- Trabalhando no Quadro de planejamento — para onde vão os resultados