A Busca de emprego é para o participante cujo próximo passo é um trabalho, não um curso. É o único modo que sobrepõe informações reais do mercado de trabalho aos resultados, portanto use-o quando onde e quando forem tão importantes quanto o quê.
As quatro etapas
1. Mercado de trabalho. Escolha o country (país) de destino e, em seguida, uma ou mais regions (regiões) dentro dele.
Você também define o cronograma, que altera o significado dos resultados:
- Immediate (Imediato) — procurando trabalho agora
- Planning (Planejamento) — uma mudança em algum momento, portanto o volume atual de vagas importa menos
- Seasonal (Sazonal) — com uma estação-alvo, para trabalhos que aparecem e desaparecem
2. Setores. Setores classificados pela força do sinal nesse mercado, não apenas pela compatibilidade. Você pode ordenar pelos níveis de vagas e excluir setores com pouca atividade para justificar uma conversa.
3. Ocupações. As próprias ocupações, com os dados de mercado anexados. Adicione aquelas que valem a pena discutir — elas vão diretamente para Suggestions (Sugestões) no Quadro de planejamento.
4. Roteiro. Competências, lacunas e percursos educacionais relacionados ao que você reuniu — a mesma análise do Percurso de aprendizagem — além de ofertas de emprego ativas quando estiverem disponíveis para aquele país.
Interpretando os dados de mercado com honestidade
Duas ressalvas importantes para levar à sessão.
Os dados do mercado de trabalho não são atualizados em tempo real. Eles vêm de estatísticas oficiais publicadas conforme o calendário de cada fonte, portanto descrevem o passado recente, e não esta manhã. São úteis para responder “essa ocupação está em demanda aqui?” e pouco adequados para responder “há uma vaga aberta hoje?”. As ofertas ativas na etapa 4 são a parte que responde à segunda pergunta.
A cobertura é desigual. Alguns países e regiões têm dados muito melhores do que outros. Quando os dados são escassos, o modo mostra menos informações em vez de inventar dados — uma ocupação sem barra indica ausência de dados, não demanda zero.
Quando usar outra opção
Se o participante precisa de uma qualificação antes de poder se candidatar a qualquer vaga da lista, os dados de mercado estão respondendo a uma pergunta sobre a qual ele ainda não pode agir. Use o Percurso de aprendizagem e volte à Busca de emprego quando a qualificação estiver ao alcance.
Relacionado
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