NexPlanner è il secondo dei due strumenti presenti nella Scrivania di consulenza, accanto a NexProfile. Cerca le professioni più adatte al partecipante e definisce cosa sarebbe necessario fare per raggiungerle.
Dispone di tre modalità. Condividono gran parte dei meccanismi, quindi, invece di tre spiegazioni separate, ecco cosa le distingue davvero.
| Modalità | Risponde a | Usa dati sul mercato del lavoro |
|---|---|---|
| Learning Path | Per quale percorso formativo potrei prepararmi? | No |
| Job Hunt | Per quali posizioni posso candidarmi, dove e ora? | Sì |
| Go Solo | Cosa potrei fare lavorando in proprio? | No |
Quale usare
Inizia con Learning Path a meno che non ci sia un motivo per non farlo. Funziona a partire dai risultati della valutazione del partecipante e dai percorsi formativi, ed è la modalità giusta per chi deve compiere il prossimo passo nello studio anziché presentare una candidatura.
Usa Job Hunt quando cerca lavoro nell'immediato. È l'unica modalità che sovrappone informazioni reali sul mercato del lavoro — livelli delle offerte per Paese e regione e annunci di lavoro attivi. Sceglila quando contano dove e quando, non solo cosa.
Usa Go Solo per il lavoro autonomo. È Learning Path con un passaggio aggiuntivo all'inizio, in cui si sceglie tra lavoro freelance, gestione di un'attività e libera professione. I risultati del partecipante suggeriscono quale delle tre opzioni sia più adatta.
Cosa hanno in comune
Tutte e tre le modalità operative terminano nello stesso modo: si crea un insieme di professioni che confluiscono in Suggestions (Suggerimenti) sulla Bacheca di pianificazione, contrassegnate con la modalità da cui provengono. Nulla viene confermato: Suggestions è l'insieme non ancora organizzato, che tu e il partecipante ordinate insieme.
Condividono anche la fase di analisi: competenze ESCO, necessità formative e corrispondenza con programmi di istruzione reali, con relative tasse, lingue di insegnamento e scadenze.
Spostamenti interni
Non esiste una modalità per spostarsi all'interno dell'attuale datore di lavoro. Se questa è la domanda, usa Learning Path e considera il percorso interno come parte del colloquio: le professioni e i requisiti di competenza sono gli stessi, indipendentemente da chi sarà il datore di lavoro.
Cosa non fa NexPlanner
Non prende decisioni. Riduce un elenco molto ampio a un gruppo ristretto di opzioni che vale la pena discutere, basandosi su dati concreti. Quale di queste sia adatta a questa persona è il tema del colloquio che avrai con lei.
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