A NexPlanner a Tanácsadói felület két eszközének egyike, a NexProfile mellett. Olyan foglalkozásokat keres, amelyek illenek hozzájuk, és kiszámítja, mire lenne szükségük ahhoz, hogy eljussanak oda.
Három módja van. Mivel a legtöbb elemük közös, három külön bemutató helyett nézzük meg, mi különbözteti meg őket valójában.
| Mód | Kérdés | Munkaerőpiaci adatokat használ |
|---|---|---|
| Learning Path (Tanulási útvonal) | Mire képezhetném magam? | Nem |
| Job Hunt (Álláskeresés) | Mire jelentkezhetek, hol és most? | Igen |
| Go Solo (Önállósodás) | Mit csinálhatnék önállóan dolgozva? | Nem |
Melyiket használjuk
Kezdjük a Learning Path móddal, hacsak nincs rá külön ok, hogy ne így tegyünk. Ez a résztvevő felmérési eredményeire és a képzési utakra épít, ezért azok számára megfelelő, akiknek a következő lépése inkább a tanulás, mint egy állásra való jelentkezés.
A Job Hunt módot akkor használjuk, ha most keresnek munkát. Ez az egyetlen mód, amely valós munkaerőpiaci információkat is megjelenít — az üres álláshelyek számát ország és régió szerint, valamint az aktuális álláshirdetéseket. Akkor válasszuk, amikor nemcsak az számít, mit, hanem az is, hol és mikor.
A Go Solo módot önfoglalkoztatás esetén használjuk. Ez a Learning Path egy elöl beiktatott további lépéssel, amelyben a szabadúszás, a vállalkozás működtetése és a magánpraxis között választhatunk. A résztvevő saját eredményei jelzik, hogy a három lehetőség közül melyik illik hozzá a legjobban.
Mi a közös bennük
Mindhárom munkamód ugyanúgy zárul: összeállítunk egy sor foglalkozást, amelyek a Tervezőtábla Suggestions (Javaslatok) részébe kerülnek, és jelölést kapnak arról, hogy melyik módból származnak. Semmi sem válik véglegessé — a Javaslatok a még nem rendezett lehetőségek gyűjteménye, amelyet a tanácsadó és a résztvevő együtt rendez el.
Az elemzési lépés is közös: az ESCO-készségek, a tanulási szükségletek, valamint a valós képzési programokkal való összevetés, azok költségeivel, oktatási nyelveivel és határidejeivel együtt.
Belső váltások
Nincs külön mód arra, hogy valaki a jelenlegi munkáltatóján belül váltson. Ha ez a kérdés, használjuk a Learning Path módot, és kezeljük a vállalaton belüli utat a beszélgetés részeként — a foglalkozások és a készségkövetelmények ugyanazok maradnak, függetlenül attól, hogy végül ki lesz a munkáltató.
Amit a NexPlanner nem csinál
Nem hoz döntéseket. Bizonyítékokra támaszkodva egy nagyon hosszú listát szűkít le néhány olyan lehetőségre, amelyről érdemes beszélni. Az, hogy ezek közül melyik megfelelő az adott személy számára, az a beszélgetés része, amelyet vele folytatunk.
Kapcsolódó tartalmak
- Tanácsadói felület — az a teljes felület, amelynek ez a része
- Tanulási útvonal
- Álláskeresés
- Önállósodás
- Munka a Tervezőtáblán — ide kerülnek az eredmények