Carinski zastupnik / carinska zastupnica
Leća uloge
Carinski zastupnici odobravaju ili uskraćuju prolaz robe kroz carinske prepreke za međunarodno poslovanje i osiguravaju usklađenost sa zakonodavstvom o pošiljkama. Olakšavaju komunikaciju između trgovinskih poduzeća koja se bave uvozom i izvozom i državnih službenika te su odgovorni za izračun i osiguravanje plaćanja.
Carinski zastupnici/carinske zastupnice rade u agencijama ili izravno za tvrtke koje se bave uvozom i izvozom. Njihov rad obuhvaća niz zadataka, od pripreme dokumentacije i carinjenja pošiljki, do komunikacije s carinskim službenicima i osiguravanja točnog obračuna i plaćanja carina i drugih davanja. U svakodnevnom radu je važna preciznost, pažnja za detalje i razumijevanje zakonske regulative.
- • Priprema i podnošenje carinske dokumentacije za uvoz i izvoz robe.
- • Izračun i obračun carina, PDV-a i drugih davanja.
- • Komunikacija s carinskim službenicima i ostalim državnim tijelima.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Belgium, Italy, Netherlands, Romania i još 1.
Najdulji manjak: Belgium, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamcarinski zastupnik / carinska zastupnicaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuSamokontrola?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPouzdanost?
Budućnost za carinski zastupnik / carinska zastupnica
The outlook for carinski zastupnik / carinska zastupnica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi secarinski zastupnik / carinska zastupnicamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi secarinski zastupnik / carinska zastupnicamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- kontrolirati trgovinsku dokumentaciju
- rukovati sigurnosnom opremom i opremom za nadziranje
- koordinirati aktivnosti prijevoza pri uvozu
Gdje AI može postati kopilot
- provoditi inspekcije
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
- upravljati dozvolama za uvoz i izvoz
- računati porez
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Upravljanje i poduzetništvo
Tipičan dan kaocarinski zastupnik / carinska zastupnica
09 09:00 · jutro kontrolirati trgovinsku dokumentaciju
10 10:30 · Sredina jutra koordinirati aktivnosti prijevoza pri uvozu
12 12:00 · podne upravljati dozvolama za uvoz i izvoz
14 14:00 · poslijepodne provoditi inspekcije
15 15:30 · Kasno popodne računati porez
17 17:00 · Zaključak rukovati sigurnosnom opremom i opremom za nadziranje
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
- 1međunarodni propisi o uvozu i izvozu
Načela kojima se uređuju uvoz i izvoz proizvoda i opreme, trgovinska ograničenja, zdravstvene i sigurnosne mjere, licencije itd.
- 2međunarodno oporezivanje transfernih cijena
Zahtjevi i propisi za transferne cijene roba i usluga između pravnih subjekata, posebno u međunarodnom okruženju.
- 3propisi o uvozu i izvozu opasnih kemikalija
Međunarodna i nacionalna zakonska pravila za izvoz i uvoz opasnih kemikalija.
- 4propisi o međunarodnom prijevozu
Relevantni propisi i zakonodavstvo koji se primjenjuju na prijevoz nacionalnog ili inozemnog tereta ili putnika u različite zemlje i iz njih putem plovila ili zrakoplova.
- međunarodno poslovanje
- nezakonite tvari
- porezni propisi
-
računati porez
Računati poreze koje mora platiti pojedinac ili organizacija ili koje je isplatila državna institucija u skladu s posebnim zakonodavstvom.
-
provoditi inspekcije
Provoditi sigurnosne inspekcije u problematičnim područjima kako bi se utvrdile i prijavile potencijalne opasnosti ili povrede sigurnosti; poduzimati mjere kako bi se poboljšali sigurnosni standardi.
-
kontrolirati trgovinsku dokumentaciju
Pratiti pisane zapise koji sadržavaju informacije o poslovnim transakcijama, kao što su račun, akreditiv, nalog, otprema, potvrda o podrijetlu.
-
upravljati dozvolama za uvoz i izvoz
Osiguravati učinkovito izdavanje dozvola i licencija u pogledu uvoznih i izvoznih postupaka.
-
rukovati sigurnosnom opremom i opremom za nadziranje
Nadzirati nadzornu opremu kako bi se promatralo ono što ljudi obavljaju na određenom području i u cilju osiguravanja njihove sigurnosti.
-
koordinirati aktivnosti prijevoza pri uvozu
Nadgledati aktivnosti prijevoza pri uvozu; optimizirati procese uvoza i servisne strategije.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako secarinski zastupnik / carinska zastupnicaslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPath to become a carinski zastupnik / carinska zastupnica
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Kratki tercijarni ciklus
Real programmes leading to this occupation, by country.
Programmes only — this list does not include online courses.
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapacarinski zastupnik / carinska zastupnica?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
službenik/službenica za imigraciju
23% sličnostreferent/referentica za izdavanje dozvola
15% sličnostzatvorski policajac / zatvorska policajka
13% sličnostobavještajni časnik / obavještajna časnica
13% sličnostmeđunarodni špediter / međunarodna špediterka
13% sličnostpomorski agent / pomorska agentica
12% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh kao carinski zastupnik/carinska zastupnica?
- Osim dobrog poznavanja carinske regulative, potrebna je organiziranost, preciznost, sposobnost analitičkog razmišljanja, te izvrsne komunikacijske vještine. Važno je i biti upućen u međunarodnu trgovinu i logistiku.
- Kako se dobiva ovlast za obavljanje poslova carinskog zastupnika/carinske zastupnice?
- Ovlast se dobiva ispunjavanjem propisanih uvjeta, uključujući završeni studij pravnog ili ekonomskog smjera, položen državni ispit i upis u službeni registar carinskih zastupnika/carinskih zastupnica. Detaljne informacije o proceduri možete pronaći na mrežnim stranicama Ministarstva financija.
- Koji je tip radnog aranžmana najčešći za carinske zastupnike/carinske zastupnice?
- Većina carinskih zastupnika/carinskih zastupnica zapošljava se temeljem radnog odnosa u carinskim kućama ili tvrtkama koje se bave uvozom i izvozom. Rijetko se radi kao samostalni obrtnik.
- Carinski Zastupnik / Carinska Zastupnica — postoji li manjak u Europi?
- Oboje, ovisno o zemlji. Od 10 europskih zemalja koje su ovu skupinu zanimanja ocijenile 2025., njih 5 prijavilo je manjak, a 5 višak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
- Carinski Zastupnik / Carinska Zastupnica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 78.420 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 48.950 do 111.030 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.