NexPlanner est le deuxième des deux outils de l'espace de conseil, à côté de NexProfile. Il recherche les métiers qui leur correspondent et détermine ce qu'il faudrait faire pour y parvenir.
Il comporte trois modes. Ils partagent l'essentiel de leur fonctionnement ; au lieu de proposer trois présentations, voici ce qui les distingue réellement.
| Mode | Répond à la question | Utilise les données du marché du travail |
|---|---|---|
| Learning Path | Quelle formation pourrais-je suivre ? | Non |
| Job Hunt | À quels emplois puis-je postuler, où et maintenant ? | Oui |
| Go Solo | Que pourrais-je faire à mon compte ? | Non |
Lesquels utiliser
Commencez par Learning Path, sauf raison particulière de faire autrement. Ce mode s'appuie sur les résultats de l'évaluation de la personne accompagnée et sur les parcours de formation ; il convient à une personne dont la prochaine étape est une formation plutôt qu'une candidature.
Utilisez Job Hunt lorsqu'elle cherche un emploi maintenant. C'est le seul mode qui superpose des informations réelles sur le marché du travail — niveaux de vacance par pays et par région, ainsi que des offres d'emploi actualisées. Choisissez-le lorsque où et quand comptent, et pas seulement quoi.
Utilisez Go Solo pour l'activité indépendante. Il reprend Learning Path avec une étape supplémentaire au début, qui consiste à choisir entre le travail en freelance, la création d'une entreprise et l'exercice libéral. Les propres résultats de la personne accompagnée indiquent laquelle de ces trois options lui correspond le mieux.
Ce qu'ils ont en commun
Les trois modes de travail aboutissent de la même manière : vous constituez un ensemble de métiers qui se retrouvent dans Suggestions (suggestions) sur le tableau de planification, avec une indication du mode dont ils proviennent. Rien n'est arrêté — Suggestions est le lot non trié, que vous organisez avec la personne accompagnée.
Ils partagent également l'étape d'analyse : compétences ESCO, besoins de formation et mise en correspondance avec de véritables programmes de formation, avec leurs frais, leurs langues d'enseignement et leurs dates limites.
Mobilités internes
Il n'existe pas de mode pour évoluer au sein de son employeur actuel. Si c'est la question posée, utilisez Learning Path et intégrez le parcours interne à l'échange : les métiers et les exigences en matière de compétences restent les mêmes, quel que soit l'employeur retenu au final.
Ce que NexPlanner ne fait pas
Il ne décide de rien. Il réduit une très longue liste à quelques possibilités qui méritent d'être discutées, en s'appuyant sur des éléments concrets. La question de savoir laquelle convient à cette personne se traite dans l'échange que vous avez avec elle.
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