La Recherche d’emploi s’adresse au participant dont la prochaine étape est un emploi, et non une formation. C’est le seul mode qui superpose des informations réelles sur le marché du travail à ses résultats : utilisez-le donc lorsque où et quand comptent autant que quoi.
Les quatre étapes
1. Job market (Marché de l’emploi). Choisissez le country (pays) de destination, puis une ou plusieurs regions (régions) à l’intérieur de celui-ci.
Vous définissez également l’échéance, ce qui modifie la signification des résultats :
- Immediate (Immédiat) — recherche d’emploi maintenant
- Planning (Planification) — un changement prévu à un moment donné, de sorte que les fluctuations actuelles des offres comptent moins
- Seasonal (Saisonnier) — avec une saison cible, pour un travail qui apparaît et disparaît au fil des saisons
2. Industries (Secteurs). Les secteurs sont classés selon la force du signal sur ce marché, et pas uniquement selon leur adéquation. Vous pouvez les trier par niveau d’offres et exclure les secteurs dont l’activité est trop faible pour justifier une discussion.
3. Occupations (Métiers). Les métiers eux-mêmes, avec les données du marché qui leur sont associées. Ajoutez ceux qui méritent d’être étudiés : ils apparaîtront directement dans les Suggestions de la Planning Board.
4. Roadmap (Feuille de route). Les compétences, les écarts et les parcours de formation correspondant à ce que vous avez rassemblé — la même analyse que pour le Parcours de formation — ainsi que les offres d’emploi en temps réel lorsqu’elles sont disponibles dans ce pays.
Lire honnêtement les données du marché
Deux précautions à garder à l’esprit pendant la séance.
Les données du marché du travail ne sont pas un flux en temps réel. Elles proviennent de statistiques officielles publiées selon leur propre calendrier ; elles décrivent donc le passé récent plutôt que la situation de ce matin. Elles permettent de répondre à la question « ce métier est-il recherché ici ? », mais pas vraiment à la question « y a-t-il un poste à pourvoir aujourd’hui ? ». Les offres en temps réel de l’étape 4 répondent à cette deuxième question.
La couverture est inégale. Certains pays et certaines régions disposent de données bien plus complètes que d’autres. Lorsque les données sont limitées, le mode affiche moins d’informations plutôt que d’en inventer : un métier sans barre correspond à des données manquantes, et non à une demande nulle.
Quand utiliser autre chose
Si le participant doit obtenir une qualification avant de pouvoir postuler à l’un des métiers de la liste, les données du marché répondent à une question sur laquelle il ne peut pas encore agir. Utilisez le Parcours de formation, puis revenez à la Recherche d’emploi lorsque la qualification est en vue.
À lire également
- Les assistants NexPlanner — choisir entre les modes
- Parcours de formation
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