Uravalinta, jonka päättelyn voi näyttää.
Useimmat työkalut antavat vain leiman ja jättävät arvailun varaan. NexEngine™ näyttää tarkalleen, miten vastauksista syntyy lista todellisista, sopivista ammateista — ja miksi kukin niistä sopii. Ei mystiikkaa, ei mustaa laatikkoa.
Miten NexPath arvioi uran sopivuutta?
NexPath tarkastelee ihmisen viittä puolta yhdessä lyhyessä arvioinnissa — kiinnostuksen kohteet, persoonallisuuden, työskentelytyylin, sen mitä hän arvostaa työssä ja miten hän oppii parhaiten. Sitten se painottaa eniten sitä, mikä on kullekin tärkeintä, joten tulos heijastaa koko ihmistä, ei vain yhtä piirrettä.
Miksi yksinkertaiset keskiarvot peittävät todellisen lahjakkuuden — ja miten me emme
Laske yhteen satoja vastauksia ja ota keskiarvo, niin henkilön vahvimmat puolet laimenevat mitäänsanomattomaksi yleispisteeksi. NexEngine™ tekee päinvastoin: se keskittyy siihen, missä ihminen todella loistaa, ja järjestää sitten sopivat ammatit — menetelmällä, jonka kuka tahansa voi tarkistaa, ei suljetulla mustalla laatikolla.
Jokainen ammatti saa paikan
Ei jostain poimittu kärkilista — jokainen joukon ammatti saa paikkansa, ja samat vastaukset asettavat ne samalla tavalla joka kerta. Ohjaaja voi osoittaa mitä tahansa paikkaa ja kertoa miksi se on siinä.
Sovitettu todellisiin ammatteihin — tulevaisuus mielessä
Jokainen osuma osoittaa todelliseen ammattiin kahdessa virallisessa luokituksessa — ESCO Euroopassa, O*NET Yhdysvalloissa — virallisen vastaavuustaulukon kautta. Kun vastinetta ei aidosti ole, emme palauta mitään emmekä keksi, ja NexFuture™ merkitsee kunkin ammatin automaatioaltistuksen.
Eurooppalainen jo suunnittelultaan, ihminen mukana päätöksissä
NexEngine™ toimii turvallisessa, kontitetussa EU-infrastruktuurissa. Asiakastietoja ei koskaan käytetä ulkoisten tekoälymallien kouluttamiseen, ja jokaisen tekoälyavusteisen tuotoksen tarkistaa uraohjaaja ennen käyttöä.
Katsomme koko ihmistä, emme yhtä piirrettä
Yksinkertainen kiinnostustesti ei erota uteliasta introverttia uteliaasta ekstrovertista. NexEngine™ mittaa viittä eri asiaa kerralla — ja painottaa niitä eri tavoin jokaiselle — joten osuma sopii todelliseen ihmiseen, ei vain yhteen vastaukseen.
Kiinnostukset
Millaiseen työhön henkilö luontaisesti vetää.
RIASECPersoonallisuus
Piirteet, jotka vaikuttavat siihen, miten henkilö työskentelee muiden kanssa ja sietää painetta.
Big FiveTyön arvot
Mikä työssä on tärkeintä — vapaus, vaikuttavuus, turvallisuus, palkka.
Työskentelytyyli
Miten henkilö haluaa työskennellä — muiden kanssa vai yksin, jäsennellysti vai joustavasti.
Miten oppii
Tapa, jolla henkilö omaksuu uusia taitoja parhaiten.
VARK
Asiantuntijoille: painotus perustuu Allportin piirreteoriaan, joten kunkin ihmisen määrittävimmät piirteet painavat eniten.
Miten vastauksista syntyy lista sopivista ammateista
Selkeä, toistettava prosessi — sama menetelmä kaikille, ei arvailua.
- 1
Ota vastaukset
Arvioinnista saadut vastaukset.
- 2
Tasoita pelikenttä
Huomioi kieli ja kulttuuri — asianmukaisesti sovitettu, ei vain käännetty.
- 3
Pisteytä kukin osa-alue
Kukin viidestä arvioinnista pisteytetään omilla asteikoillaan.
- 4
Painota tärkeintä
Anna enemmän painoa kunkin henkilön keskeisille piirteille.
Allport-malli - 5
Tunnista yrittäjähenkisyys
Merkitse sopivuus itsenäiseen tai yrittäjämäiseen työhön.
GoSolo - 6
Järjestä parhaiten sopivat ammatit
Järjestä ammatit sen mukaan, kuinka tarkasti ne sopivat — läpinäkyvä ydin.
Spearmanin järjestyskorrelaatio - 7
Näytä polut
Järjestetyt ammatit, toimialat ja opintopolut.
Tehty omalla kielelläsi — ja arvioitu reilusti
Arvioinnin tulee puhua asiakkaan kieltä — sekä kirjaimellisesti että kulttuurisesti. NexEngine™ vertaa jokaista henkilöä hänen oman kontekstinsa normeihin, ei jonkun toisen, joten tulokset ovat reiluja riippumatta siitä, mistä henkilö on kotoisin.
Menetelmän UKK
Ei. Sovituksen ydin on selkeä tilastollinen menetelmä, jonka voi tarkistaa — se järjestää ammatit sen mukaan, kuinka hyvin ne sopivat henkilön profiiliin. Tekoäly vain auttaa kokoamaan ja selittämään tulokset, ja uraohjaaja tarkistaa ne aina ennen käyttöä.
Viisi erillistä arviointia — kiinnostukset (RIASEC), persoonallisuus (Big Five), työskentelytyylit, työn arvot ja oppimistapa (VARK). Kukin pisteytetään omilla asteikoillaan, ja vahvimmat signaalit painavat osumassa enemmän.
Koko ESCO- ja O*NET-ammattivalikoimaan — 3 039 ESCO- ja 1 016 O*NET-ammattia, kartoitettuna kahden taksonomian välillä. Kun rehellistä vastaavuutta ei ole, emme keksi sellaista vaan palautamme tyhjän.
Voi — tutkimus osoittaa johdonmukaisesti, että lukeminen toisella kielellä on hitaampaa ja työläämpää myös sujuvasti osaavilla, ja se näkyy vastauksissa. NexPath poistaa eron tarjoamalla arvioinnin monilla kielillä ja kirjoitusjärjestelmillä, paikallisiin normeihin verraten.
Katso miten se täsmää oikeaan profiiliin — sinun.
Mitä järjestyksestä tulee: aineisto, jonka ohjaaja lukee ennen tapaamista. Katso NexProfile™