NexPlanner es la segunda de las dos herramientas del Panel de orientación, junto a NexProfile. Busca ocupaciones que encajen con la persona y determina qué haría falta para llegar a ellas.
Tiene tres modos. Comparten la mayor parte de su funcionamiento, así que, en lugar de presentar tres recorridos, aquí explicamos qué los diferencia realmente.
| Modo | Responde a | Usa datos del mercado laboral |
|---|---|---|
| Learning Path | ¿Para qué podría formarme? | No |
| Job Hunt | ¿A qué puedo postularme, dónde y ahora? | Sí |
| Go Solo | ¿Qué podría hacer trabajando por mi cuenta? | No |
Qué modo utilizar
Empieza con Learning Path, salvo que haya un motivo para no hacerlo. Se basa en los resultados de la evaluación de la persona y en las opciones formativas, y es el más adecuado cuando el siguiente paso es estudiar en lugar de presentar una candidatura laboral.
Usa Job Hunt cuando busque trabajo ahora. Es el único modo que incorpora información real del mercado laboral: niveles de vacantes por país y región, y ofertas de empleo activas. Elígelo cuando importen dónde y cuándo, no solo qué.
Usa Go Solo para el trabajo por cuenta propia. Es Learning Path con un paso adicional al principio, en el que se elige entre trabajar como profesional independiente, dirigir un negocio y ejercer de forma privada. Los propios resultados de la persona sugieren cuál de las tres opciones encaja mejor.
Qué tienen en común
Los tres modos de trabajo terminan de la misma manera: se crea un conjunto de ocupaciones que acaba en Suggestions (Sugerencias) en el Panel de planificación, etiquetado con el modo del que procede. No se confirma nada: Suggestions es el conjunto sin ordenar, y el profesional y la persona lo organizan juntos.
También comparten el paso de análisis: competencias de ESCO, necesidades de formación y comparación con programas educativos reales, incluidos sus costes, idiomas de enseñanza y plazos de inscripción.
Cambios internos
No existe un modo para cambiar de puesto dentro de la empresa actual. Si esa es la cuestión, utiliza Learning Path y considera la trayectoria interna como parte de la conversación: las ocupaciones y los requisitos de competencias son los mismos, independientemente de quién acabe siendo el empleador.
Lo que NexPlanner no hace
No toma decisiones. Reduce una lista muy amplia a un pequeño número de opciones que merece la pena analizar, utilizando evidencias. Cuál de ellas es adecuada para esa persona es algo que debes conversar con ella.
Relacionado
- Tu panel de orientación — toda la interfaz en la que se integra
- Learning Path
- Job Hunt
- Go Solo
- Trabajar en el Panel de planificación — adónde van los resultados