Learning Path es el modo que conviene utilizar primero. Funciona íntegramente a partir de los resultados de la evaluación del participante y de los itinerarios formativos; no filtra según el mercado laboral, por lo que resulta adecuado para alguien cuyo próximo paso sea estudiar.
Los cuatro pasos
1. Sectores. Elija los sectores que vale la pena explorar. Los resultados del participante sugieren cuáles encajan; a partir de ahí, usted acota la selección.
También puede establecer el preparation level (nivel de preparación), es decir, cuánta formación exige una ocupación. Mantener todos los niveles seleccionados permite tenerlo todo a la vista; acotarlos ayuda a mantener una lista realista cuando la persona no va a dedicar seis años a su formación.
2. Ocupaciones. Las ocupaciones en sí, clasificadas según su grado de adecuación. Añada las que valga la pena analizar.
La incorporación es inmediata. No hay ningún botón para guardar: en el momento en que añade una ocupación, aparece en Suggestions (Sugerencias) del Tablero de planificación. Al eliminarla, deja de aparecer.
3. Análisis. Para las ocupaciones que ha reunido: las competencias que necesitan, las carencias del participante y las opciones de estudio que permiten cubrirlas.
Aquí también puede elegir un destination country (país de destino) y consultar programas educativos reales, con información sobre las tasas de matrícula, los idiomas de enseñanza, los proveedores y los plazos de solicitud.
4. Comparar y decidir. Los mismos datos clave de cada ocupación incluida en la lista breve, uno junto a otro. Este paso es el objetivo del modo: aquí una lista larga se convierte en una lista breve sobre la que realmente se puede conversar.
Cómo trabajar con ello en sesión
Dos hábitos hacen que resulte útil en lugar de abrumador:
Añada sin escatimar en el paso 2 y decida en el paso 4. Las Sugerencias no implican un compromiso. En una conversación, es más práctico añadir seis y descartar cuatro que prejuzgar durante el asistente.
Establezca el país de destino antes de que el paso de análisis sea relevante. Los itinerarios formativos dependen del país. La cobertura es más amplia en Finlandia; en otros países varía, y la lista de programas le mostrará lo que existe en lugar de dar una falsa impresión de cobertura.
Relacionado
- Los asistentes de NexPlanner: cómo elegir entre los modos
- Búsqueda de empleo: cuando necesitan trabajar ya, no estudiar
- Trabajar en el Tablero de planificación: donde aparecen los resultados