Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin
Wichtige Fakten
Sichern Sie die Gesundheit und Sicherheit in öffentlichen und privaten Räumen! Als Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Eindämmung von Infektionskrankheiten durch die Überprüfung der Körpertemperatur von Personen.
Als Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin sind Sie an vorderster Front, um die Ausbreitung von Infektionskrankheiten zu verhindern. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Körpertemperatur von Personen zu messen, die Räumlichkeiten einer Organisation oder öffentliche Bereiche betreten. Dies geschieht in der Regel mit berührungslosen Thermometern. Sie dokumentieren die Messwerte und leiten bei erhöhten Temperaturen entsprechende Maßnahmen ein, beispielsweise die Weiterleitung an medizinisches Fachpersonal oder die Anweisung zur Rückkehr nach Hause. Die Arbeit erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und professionell zu agieren.
- • Durchführung von Temperaturmessungen mit berührungslosen Thermometern.
- • Dokumentation der Messwerte und Erfassung relevanter Informationen.
- • Einhaltung von Hygienevorschriften und Sicherheitsstandards.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Assistenzberufe im Gesundheitswesen — 49 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgaria, Germany, Greece, Italy und 1 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Norway, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteTemperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?
Zukunftsaussichten für Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin
Die Zukunftsaussichten für Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 78% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichTemperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichTemperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Gäste begrüßen
- Schutzausrüstung gegen Infektionskrankheiten bereitstellen
- geeignete Schutzausrüstung tragen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Hygiene sicherstellen
- Temperatur messen
- Menschen interviewen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag alsTemperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin
09 09:00 · Morgen die Anwendung von Sicherheitsvorschriften im Umgang mit ansteckenden Krankheiten gewährleisten
10 10:30 · Vormittags Menschen interviewen
12 12:00 · Mittag Schutzausrüstung gegen Infektionskrankheiten bereitstellen
14 14:00 · Nachmittag Temperatur messen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Vorschriften zur Einhaltung der Maßnahmen zur sozialen Distanzierung anwenden
17 17:00 · Zusammenfassung Arbeitsanweisungen umsetzen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Kundendienst
Prozesse und Grundsätze in Bezug auf den Kunden, den Mandanten, Servicebenutzer sowie personenbezogene Dienstleistungen; dazu können Verfahren zur Bewertung der Zufriedenheit des Kunden oder Servicebenutzers gehören.
-
Krankenaktenmanagement
Die Verfahren und die Bedeutung der Führung von Akten in einem Gesundheitssystem wie einem Krankenhaus oder einer Klinik; die zur Führung und Bearbeitung von Akten verwendeten Informationssysteme und die Frage, wie eine maximale Genauigkeit der Aufzeichnungen erzielt werden kann.
- Arbeitsplatzhygiene
- Infektionskontrolle
- Hygiene im Gesundheitsbereich
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geeignete Schutzausrüstung tragen
Tragen der relevanten und notwendigen Schutzausrüstung, wie Schutzbrillen oder anderen Augenschutz, Schutzhelme und Schutzhandschuhe.
-
die Anwendung von Sicherheitsvorschriften im Umgang mit ansteckenden Krankheiten gewährleisten
Sicherstellen der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften zum Umgang mit ansteckenden Krankheiten und zur Quarantäne betroffener Patienten im Klinikumfeld oder im Krankenhaus, wenn ein Patient mit einer ansteckenden Krankheit eingeliefert wird.
-
Hygiene sicherstellen
Sauberhalten der Arbeitsplätze und der Ausrüstung zum Schutz vor Infektionen und Krankheiten durch Beseitigen von Abfällen und geeignete Reinigungsmaßnahmen.
-
Gäste begrüßen
Freundliches Begrüßen von Gästen an einem bestimmten Ort.
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Schutzausrüstung gegen Infektionskrankheiten bereitstellen
Bereitstellen persönlicher Schutzausrüstung gegen Infektionskrankheiten wie Masken, Händedesinfektionsmittel und Handschuhe.
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Vorschriften zur Einhaltung der Maßnahmen zur sozialen Distanzierung anwenden
Sicherstellen, dass alle Personen in Innen- und Außenbereichen einen gewissen Abstand einhalten, um die Verbreitung ansteckender Krankheiten zu verhindern.
-
Menschen interviewen
Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.
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Kundenbetreuung pflegen
Gewährleisten der bestmöglichen Kundenbetreuung, die zu jedem Zeitpunkt professionell gepflegt wird. Sicherstellen, dass Kunden oder Teilnehmer sich wohl fühlen, und Unterstützen bei besonderen Bedürfnissen.
-
Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
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Wo passtTemperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Covid-Tester/Covid-Testerin
16% ÄhnlichkeitWartelistenkoordinator/Wartelistenkoordinatorin
8% ÄhnlichkeitSolariumfachberater/Solariumfachberaterin
7% ÄhnlichkeitPortier/Portière
7% ÄhnlichkeitBestattunggehilfe/Bestattungsgehilfin
7% ÄhnlichkeitMitarbeiter Kosmetikstudio/Mitarbeiterin Kosmetikstudio
7% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche persönlichen Eigenschaften sind für diese Tätigkeit besonders wichtig?
- Neben Zuverlässigkeit und Genauigkeit sind ein freundliches Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen besonnen zu handeln, entscheidend. Empathie und Diskretion sind ebenfalls wichtig, da Sie mit Personen umgehen, die möglicherweise besorgt oder verunsichert sind.
- Welche Vorkenntnisse oder Schulungen sind erforderlich, um als Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin zu arbeiten?
- Es gibt keine spezifischen formalen Ausbildungen, die zwingend erforderlich sind. Allerdings ist eine kurze Schulung im Umgang mit berührungslosen Thermometern und im Bereich Hygienevorschriften oft notwendig. Viele Arbeitgeber bieten interne Schulungen an.
- Wie sieht die typische Arbeitsumgebung für einen Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin aus?
- Die Arbeitsumgebung kann variieren und umfasst häufig Eingangsbereiche von Unternehmen, öffentliche Einrichtungen wie Bahnhöfe oder Einkaufszentren, oder Veranstaltungen. Sie arbeiten in der Regel im Stehen und sind auf die Interaktion mit vielen verschiedenen Personen vorbereitet.
- Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Beides, je nach Land. Von den 10 europäischen Ländern, die diese Berufsgruppe 2025 bewertet haben, meldeten 5 einen Mangel und 5 ein Überangebot. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Temperaturkontrolleur/Temperaturkontrolleurin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 63.360 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 51.210 bis 76.130 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.