NexPlanner ist das zweite der beiden Tools im Beratungsbereich neben NexProfile. Es sucht nach passenden Berufen und ermittelt, was erforderlich wäre, um dorthin zu gelangen.
Es gibt drei Modi. Sie verwenden größtenteils dieselben Funktionen. Statt drei Rundgängen erfahren Sie hier, worin sie sich tatsächlich unterscheiden.
| Modus | Beantwortet die Frage | Verwendet Arbeitsmarktdaten |
|---|---|---|
| Learning Path | Für welche Ausbildung könnte ich mich qualifizieren? | Nein |
| Job Hunt | Worauf und wo kann ich mich jetzt bewerben? | Ja |
| Go Solo | Was könnte ich selbstständig machen? | Nein |
Welchen Modus Sie verwenden sollten
Beginnen Sie mit Learning Path, sofern kein Grund dagegenspricht. Dieser Modus basiert auf den Assessment-Ergebnissen und Bildungswegen der teilnehmenden Person und eignet sich für Personen, deren nächster Schritt eher eine Ausbildung als eine Bewerbung ist.
Verwenden Sie Job Hunt, wenn die Person jetzt Arbeit sucht. Dies ist der einzige Modus, der aktuelle Arbeitsmarktinformationen einbezieht – die Zahl der offenen Stellen nach Land und Region sowie aktuelle Stellenangebote. Wählen Sie ihn, wenn wo und wann eine Rolle spielen, nicht nur was.
Verwenden Sie Go Solo für eine selbstständige Tätigkeit. Go Solo entspricht Learning Path mit einem zusätzlichen Schritt am Anfang, in dem zwischen freiberuflicher Tätigkeit, Unternehmensführung und einer Privatpraxis gewählt wird. Die eigenen Ergebnisse der teilnehmenden Person geben Hinweise darauf, welche der drei Optionen am besten passt.
Was sie gemeinsam haben
Alle drei Arbeitsmodi enden auf dieselbe Weise: Sie stellen eine Auswahl von Berufen zusammen, die unter Suggestions (Vorschläge) auf dem Planungsboard erscheinen und mit dem jeweiligen Modus gekennzeichnet sind. Es wird nichts festgelegt – Suggestions ist die unsortierte Sammlung, die Sie gemeinsam mit der teilnehmenden Person ordnen.
Auch der Analyseschritt ist identisch: ESCO-Kompetenzen, Lernbedarfe und der Abgleich mit realen Bildungsprogrammen einschließlich Gebühren, Unterrichtssprachen und Fristen.
Wechsel innerhalb eines Unternehmens
Es gibt keinen Modus für einen Wechsel innerhalb des aktuellen Arbeitgebers. Wenn das die Frage ist, verwenden Sie Learning Path und behandeln den internen Weg als Teil des Gesprächs – die Berufe und Kompetenzanforderungen sind dieselben, unabhängig davon, bei welchem Arbeitgeber die Person letztlich arbeitet.
Was NexPlanner nicht tut
NexPlanner trifft keine Entscheidungen. Das Tool grenzt eine sehr große Liste mithilfe von Nachweisen auf eine überschaubare Anzahl von Optionen ein, die sich für ein Gespräch eignen. Welche davon für diese Person die richtige ist, klären Sie gemeinsam mit ihr.
Verwandte Inhalte
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- Learning Path
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- Go Solo
- Arbeiten mit dem Planungsboard — hier erscheinen die Ergebnisse