Pasmedarbejder
Rolleobjektiv
Pasmedarbejdere stiller pas og andre rejsedokumenter til rådighed, f.eks. identitetsbeviser og flygtningerejsedokumenter. De fører også fortegnelser over alle udleverede pas.
Som pasmedarbejder er du ansvarlig for at udstede pas og andre rejsedokumenter, herunder identitetsbeviser og rejsedokumenter til flygtninge. Arbejdet kræver nøjagtighed og omhu, da du håndterer personlige oplysninger og vigtige sikkerhedsrelaterede dokumenter. Du vil typisk arbejde i en myndighed eller lignende institution og følge gældende regler og procedurer.
- • Modtage og behandle ansøgninger om pas og andre rejsedokumenter.
- • Kontrollere ansøgeres identitet og dokumentation i henhold til gældende lovgivning.
- • Udfylde og behandle nødvendige formularer og registre.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Arbejde på mellemniveau inden for forretningsservice, økonomi, administration og salg — 200 job, dette medregnet.
Mangel: Bulgaria, Netherlands.
Længst varende mangel: Netherlands, 2 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunnepasmedarbejderpasse dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræverIntegritet?
Kan du lide opgaver, der kræverSelvkontrol?
Kan du lide opgaver, der kræverPålidelighed?
Fremtidsudsigter for pasmedarbejder
The outlook for pasmedarbejder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kanpasmedarbejderændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan kanpasmedarbejderændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- efterleve forskrifter
- føre pasregister
- kontrollere officielle dokumenter
Hvor AI kan blive en andenpilot
Begrænset AI-medpilot-overlap lige nu.
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- behandle ansøgninger
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Ledelse og iværksætteri
En typisk dag sompasmedarbejder
09 09:00 · Morgen behandle ansøgninger
10 10:30 · Midt på formiddagen føre pasregister
12 12:00 · Middag bruge kommunikationsteknikker
14 14:00 · Eftermiddag efterleve forskrifter
15 15:30 · Sen eftermiddag kontrollere officielle dokumenter
17 17:00 · Afslutning overvåge levering af serviceydelser
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
afsløring af svig
De teknikker, der anvendes til at identificere svigagtige aktiviteter.
- afsløring af svig
-
føre pasregister
Hold øje med pas og andre rejsedokumenter såsom identitetsbeviser og flygtningerejsedokumenter, der allerede er udstedt.
-
kontrollere officielle dokumenter
Kontrollere en persons officielle dokumenter såsom kørekort og identifikation for at sikre overholdelse af lovgivningen og identificere og vurdere enkeltpersoner.
-
efterleve forskrifter
Sikre, at du er behørigt informeret om de lovgivningsmæssige bestemmelser, der gælder for en bestemt aktivitet, og overholder regler, politikker og love i tilknytning hertil.
-
bruge kommunikationsteknikker
Anvende kommunikationsteknikker, som gør det muligt for samtalepartnere at forstå hinanden bedre og kommunikere præcist ved transmission af meddelelser.
-
behandle ansøgninger
Behandle anmodninger om pas og andre rejsedokumenter, såsom attester for identitets- og flygtningerejsedokumenter, i overensstemmelse med politik og lovgivning.
-
overvåge levering af serviceydelser
Sikre, at alle ansatte leverer fremragende kundeservice i overensstemmelse med virksomhedens politik.
Kompetence DNA
Arbejdspersonlighedstræk og værdier, der definerer denne rolle
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordanpasmedarbejderstemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenPath to become a pasmedarbejder
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Kort videregående uddannelse
Real programmes leading to this occupation, by country.
Award in Core Skills for Front-Line Migration Investigators
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passerpasmedarbejder?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at være pasmedarbejder?
- Nøjagtighed, grundighed, ansvarlighed og gode kommunikationsevner er afgørende. Du skal også være komfortabel med at håndtere fortrolige oplysninger og følge faste procedurer.
- Kræver jobbet specifik uddannelse eller erfaring?
- Der er ikke et specifikt uddannelseskrav, men en administrativ uddannelse eller erfaring med kundeservice og dokumenthåndtering er en fordel. Det er vigtigt at kunne arbejde selvstændigt og i teams.
- Hvor arbejder pasmedarbejdere typisk?
- Pasmedarbejdere er primært ansat i kommuner, politiet, Udlændingestyrelsen eller andre offentlige myndigheder, der udsteder pas og rejsedokumenter. Arbejdet foregår som regel på et kontor.
- Pasmedarbejder — er der mangel i Europa?
- Ja. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet mangel i 2 af de 3 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Bulgarien, Nederlandene. Nederlandene har indberettet mangel 2 år i træk. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
- Pasmedarbejder — hvad er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 76.290 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 45.510 og 118.880 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.