locationmanager
Rolleobjektiv
Som locationmanager er du nøglen til at finde de perfekte optagelsessteder uden for studieområdet, og sikrer at filmproduktionen kan forløbe gnidningsfrit. Du er ansvarlig for alt fra forhandling af brugsrettigheder til sikkerhed på settet.
En locationmanager spiller en afgørende rolle i filmproduktioner. Dit arbejde omfatter at finde og sikre locations, der passer til filmens behov – det kan være alt fra naturskønne områder til historiske bygninger. Du forhandler lejekontrakter, koordinerer logistikken omkring optagelserne og sørger for, at locationen er klar og sikker for alle involverede. Du er ofte ude i marken og inspicere potentielle steder, og du skal have et godt øje for detaljer og en evne til at løse problemer hurtigt.
- • Find og vurder potentielle optagelsessteder uden for studieområdet.
- • Forhandle lejekontrakter og brugsrettigheder med ejere.
- • Koordinere logistikken omkring optagelser, herunder tilladelser, parkering og adgang.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Arbejde på mellemniveau inden for jura, samfundsvidenskab og kultur — 108 job, dette medregnet.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Længst varende mangel: Italy, 3 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunnelocationmanagerpasse dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræverSamarbejde?
Kan du lide opgaver, der kræverAnerkendelse?
Kan du lide opgaver, der kræverTilpasningsevne/Fleksibilitet?
Fremtidsudsigter for locationmanager
The outlook for locationmanager reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kanlocationmanagerændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan kanlocationmanagerændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- forberede vejvisning
- arbejde med præproduktionsteam
- konsultere produktionsleder
Hvor AI kan blive en andenpilot
- analysere logistiske behov
- søge efter egnede filmlocations
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
- sørge for tilladelser
- berette om analyseresultater
- analysere et manuskript
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Kunst, underholdning og design
En typisk dag somlocationmanager
09 09:00 · Morgen analysere logistiske behov
10 10:30 · Midt på formiddagen administrere locationlogistik
12 12:00 · Middag forberede vejvisning
14 14:00 · Eftermiddag analysere et manuskript
15 15:30 · Sen eftermiddag arbejde med præproduktionsteam
17 17:00 · Afslutning konsultere produktionsleder
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
-
filmproduktionsproces
De forskellige udviklingsstadier i produktionen af en film, f.eks. manuskriptskrivning, finansiering, optagelse, redigering og distribution.
-
kinematografi
Den videnskab, der vedrører optagelsen af lys og elektromagnetisk stråling med henblik på at skabe en spillefilm. Optagelsen kan ske elektronisk med en billedsensor eller kemisk på lysfølsomme materialer såsom råfilm.
- fotografi
- lysteknikker
-
forhandle priser
Arrangere en aftale om prisen på varer eller tjenesteydelser, der ydes eller tilbydes.
-
administrere kontrakter
Forhandle en kontrakts vilkår, betingelser, omkostninger og andre specifikationer, samtidig med at det sikres, at de opfylder de retlige krav og er retsgyldige. Føre tilsyn med kontraktens gennemførelse, blive enige om og dokumentere eventuelle ændringer i overensstemmelse med eventuelle retlige begrænsninger.
-
administrere locationlogistik
Sørge for, at skuespillere, besætning og udstyr når stedet til tiden og på en organiseret måde. Organisere catering, energiforsyning, parkering osv.
-
anvende organisationsteknikker
Anvende en række organisatoriske teknikker og procedurer, som gør det lettere at nå de fastsatte mål, såsom detaljeret planlægning af personalets planer. Anvende disse ressourcer effektivt og bæredygtigt og udvise fleksibilitet, når det er nødvendigt.
-
forvalte forbrugsstoflagre
Forvalte og overvåge forbrugsstoflagre for at sikre, at produktionskravene og -fristerne til enhver tid kan opfyldes.
-
forberede vejvisning
Udforske de forskellige ruter til filmoptagelsesstedet. Tage noter. Oprette detaljeret vejvisning til omdeling til medvirkende og filmholdet. Udføre vejskilte.
-
konsultere produktionsleder
Rådføre sig med direktøren, producenten og kunderne i hele produktions- og efterproduktionsforløbet.
-
føre tilsyn med vedligeholdelse af område
Føre tilsyn med oprydning og vedligeholdelse af et bestemt sted for at sikre, at det er egnet til formålet.
-
afslutte projekt inden for budgettet
Sørge for at holde sig inden for budgettet. Tilpasse arbejde og materialer til budgettet.
-
analysere logistiske behov
Analysere de forskellige afdelingers logistiske behov på det organisatoriske plan.
Kompetence DNA
Arbejdspersonlighedstræk og værdier, der definerer denne rolle
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordanlocationmanagerstemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenVækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passerlocationmanager?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilken uddannelse er typisk en fordel for at blive locationmanager?
- Der er ingen specifik uddannelse, der kræves for at blive locationmanager. Dog kan en baggrund inden for filmproduktion, produktion management, geografi eller ejendomsadministration være en fordel. Erfaring fra lignende roller, som f.eks. assistent location manager, er også værdifuld.
- Hvordan håndterer man uforudsete problemer på et optagelsessted?
- Som locationmanager skal du være forberedt på at håndtere uforudsete problemer. Det kan være alt fra dårligt vejr til utilfredse naboer. Det er vigtigt at have en god kommunikation med alle involverede, være fleksibel og have evnen til at finde hurtige og effektive løsninger.
- Er det et job, der kræver meget rejseaktivitet?
- Ja, jobbet som locationmanager indebærer ofte betydelig rejseaktivitet. Du skal være villig til at køre rundt og inspicere forskellige locations, og du kan også blive bedt om at rejse til andre byer eller lande for at finde de rette steder til produktionen.
- Locationmanager — hvad er lønnen i USA?
- Medianlønnen er 104.690 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 66.420 og 139.990 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.