Profesní přehled

Referent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii

Klíčová fakta

Referenti pro konkurenční strategii řídí rozvoj regionálních a vnitrostátních politik a právních předpisů v oblasti hospodářské soutěže s cílem regulovat hospodářskou soutěž a postupy hospodářské soutěže, podporovat otevřené a transparentní obchodní postupy a chránit spotřebitele a podniky.

Souhrn

Referent pro konkurenční strategii se zabývá řízením a rozvojem regionálních a vnitrostátních politik a právních předpisů v oblasti hospodářské soutěže. Práce zahrnuje analýzu trhů, sledování konkurenčního prostředí, identifikaci potenciálních problémů a navrhování opatření k regulaci hospodářské soutěže. Důležitou součástí je také podpora transparentních obchodních postupů a ochrana zájmů spotřebitelů a podnikatelů.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Analýza tržních podmínek a konkurenčního prostředí.
  • • Příprava podkladů pro tvorbu a aktualizaci legislativy v oblasti hospodářské soutěže.
  • • Sledování a vyhodnocování dopadů stávajících předpisů.
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vámreferent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro referent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii

The outlook for referent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohloreferent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategiizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 14 let (kolem roku 2040) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~45%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~40%
Lidská hrana
MOAT~50%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2045
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 49% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
  • komunikovat s místními úřady
  • udržovat vztahy s vládními agenturami
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na právní předpisy týkající se státní podpory a analýza trhu. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 14% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • prošetřovat omezení hospodářské soutěže
automatizovat 39% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Kognitivní software 14%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Generativní AI 11%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jakoreferent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii

09
09:00 · ráno
prosazovat volný obchod
Vypracovávat strategie na podporu volného obchodu a otevřené hospodářské soutěže mezi podniky za účelem rozvoje hospodářského růstu s cílem získat podporu pro politiky v oblasti regulace volného obchodu a hospodářské soutěže.
10
10:30 · Dopoledne
prošetřovat omezení hospodářské soutěže
Prozkoumat postupy a metody používané společnostmi nebo organizacemi, které omezují volný obchod a hospodářskou soutěž a které usnadňují dominantní postavení jedné společnosti na trhu, s cílem určit příčiny a navrhnout řešení za účelem zakázání těchto praktik.
12
12:00 · poledne
rozvíjet politiku hospodářské soutěže
Rozvíjet politiky a programy, které regulují praktiky volného obchodu a hospodářské soutěže mezi podniky a zakazují praktiky, které brání volnému obchodu tím, že kontrolují podniky, které se snaží ovládnout trh, sledují kartelové dohody a vykonávají dohled nad fúzemi a akvizicemi velkých podniků.
14
14:00 · odpoledne
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
17
17:00 · Zábal
radit v případě zákonodárných aktů
Radit zákonodárcům ohledně návrhů nových zákonů a projednávání právních předpisů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Commercial driver's license information system CDLISComputer-assisted testing softwareDatabase softwareDigital imaging system softwareDocument scanning softwareDriving simulatorsMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WindowsMicrosoft WordNational Driver Register NDRSafety Status Measurement System SafeStatTraffic record databasesWord processing software
Oblasti znalostí

Meziodvětvové dovednosti
  • analýza trhu
  • koncepce obchodní strategie
  • podnikové procesy
Základní dovednosti
rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti

    Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.

  • udržovat vztahy s vládními agenturami

    Navázat a udržovat přátelské pracovní vztahy s kolegy v různých vládních agenturách.

vypracovávat řešení
  • řešit problémy

    Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

vypracovávat politiky a právní předpisy
  • rozvíjet politiku hospodářské soutěže

    Rozvíjet politiky a programy, které regulují praktiky volného obchodu a hospodářské soutěže mezi podniky a zakazují praktiky, které brání volnému obchodu tím, že kontrolují podniky, které se snaží ovládnout trh, sledují kartelové dohody a vykonávají dohled nad fúzemi a akvizicemi velkých podniků.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • prosazovat volný obchod

    Vypracovávat strategie na podporu volného obchodu a otevřené hospodářské soutěže mezi podniky za účelem rozvoje hospodářského růstu s cílem získat podporu pro politiky v oblasti regulace volného obchodu a hospodářské soutěže.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s místními úřady

    Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.

provádět akademický výzkum nebo průzkum trhu
  • prošetřovat omezení hospodářské soutěže

    Prozkoumat postupy a metody používané společnostmi nebo organizacemi, které omezují volný obchod a hospodářskou soutěž a které usnadňují dominantní postavení jedné společnosti na trhu, s cílem určit příčiny a navrhnout řešení za účelem zakázání těchto praktik.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • radit v případě zákonodárných aktů

    Radit zákonodárcům ohledně návrhů nových zákonů a projednávání právních předpisů.

manažerské dovednosti
  • řídit zavádění vládních politik

    Řídit zavádění nových vládních politik nebo změn stávajících politik na vnitrostátní nebo regionální úrovni, jakož i zaměstnanců zapojených do jejich zavádění.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Integrita Úspěch Spolehlivost Rozmanitost Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Spolupráce Úspěch/Snaha Vedení Sebekontrola Sociální orientace Nezávislost Inovace Zájem o druhé Analytické myšlení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Career path

Path to become a referent pro konkurenční strategii/referentka pro konkurenční strategii

What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.

Typical education level

Bakalářský stupeň

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Kromě solidních znalostí v oblasti práva a ekonomie je klíčové mít analytické schopnosti, schopnost strategického myšlení a vynikající komunikační dovednosti. Důležitá je také schopnost pracovat s velkým množstvím dat a interpretovat je.
Jaké typy organizací hledají referenty pro konkurenční strategii?
Hledají je především státní instituce (ministerstva, úřady), nezávislé regulační orgány a také velké společnosti, které se zabývají analýzou trhu a konkurenční strategií.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
Tato pozice je primárně určena pro zaměstnance. Práce probíhá převážně v kancelářích, často s potřebou cestování na jednání a konference. Očekává se samostatná práce, ale i aktivní spolupráce s kolegy a externími partnery.
Referent Pro Konkurenční Strategii/Referentka Pro Konkurenční Strategii — kolik se za to platí ve Spojených státech?
78 420 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 48 950 do 111 030 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.