policejní komisař/policejní komisařka
Klíčová fakta
Policejní komisař/policejní komisařka je klíčová role v policejním útvaru, zodpovědná za dohled nad činností a efektivním řízením. Tato pozice vyžaduje silné organizační schopnosti a schopnost vést a motivovat tým.
Práce policejního komisaře/policejní komisařky zahrnuje komplexní dohled nad celým policejním útvarem. To znamená sledování a regulaci administrativních a provozních činností, rozvoj a implementaci policejních postupů a politik, a zajištění efektivní spolupráce mezi jednotlivými odděleními. Komisař/komisařka dohlíží na výkonnost zaměstnanců a aktivně se podílí na zlepšování kvality práce.
- • Dohled nad správou a provozem policejního útvaru.
- • Rozvoj a aktualizace policejních postupů a směrnic.
- • Koordinace a zajištění spolupráce mezi různými odděleními.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Slovakia.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpolicejní komisař/policejní komisařka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSebekontrola?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro policejní komisař/policejní komisařka
The outlook for policejní komisař/policejní komisařka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopolicejní komisař/policejní komisařkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopolicejní komisař/policejní komisařkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- připravovat strategie pro vymáhání práva
- zajistit zabezpečení informací
- aplikovat standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Kde se AI může stát druhým pilotem
- radit v otázkách řízení rizik
- rozvíjet strategie vyšetřování
- provádět inspekce
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakopolicejní komisař/policejní komisařka
09 09:00 · ráno připravovat strategie pro vymáhání práva
10 10:30 · Dopoledne spravovat bezpečnostní prověrky
12 12:00 · poledne aplikovat standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
14 14:00 · odpoledne hodnocení zaměstnanců
15 15:30 · Pozdě odpoledne nastavovat zásady organizace
17 17:00 · Zábal provádět inspekce
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
postupy první pomoci
Postupy přednemocniční péče v případě naléhavých zdravotních případů, jako je první pomoc, resuscitační techniky, právní a etické otázky, hodnocení pacienta, traumatologie.
- kriminologie
- metody vyšetřování
- vymáhání práva
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
zajistit dodržování zásad
Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.
-
připravovat strategie pro vymáhání práva
Vytvořit strategie k přeměně právních a správních předpisů v operační cíle a akční plány k zajištění toho, aby byly dodržovány předpisy a osoby, které je poruší, byli náležitě odsouzeny, musely zaplatit pokutu nebo byly jinak potrestány.
-
zajistit uplatňování zákona
Zajišťovat dodržování právních předpisů a v případě jejich porušení zajistit, aby byla přijata správná opatření k zabezpečení dodržování práva a vymáhání práva.
-
radit v otázkách řízení rizik
Poskytovat poradenství ohledně politik v oblasti řízení rizik a strategií prevence rizik a jejich zavádění s ohledem na různé druhy rizik pro konkrétní organizaci.
-
rozvíjet strategie vyšetřování
Vypracovávat strategie používané při vyšetřování za účelem shromažďování informací a zpravodajských údajů co nejproduktivnějším způsobem, v souladu s právními předpisy, a zajistit, aby byla strategie uzpůsobena každému jednotlivému případu, aby bylo možné informace získat co nejúčinněji a nejrychleji.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
provádět inspekce
Provádět cílené bezpečnostní inspekce s cílem identifikovat a hlásit případná nebezpečí nebo narušení bezpečnosti; přijmout opatření k maximalizaci bezpečnostních standardů.
-
zajistit zabezpečení informací
Zajistit, aby informace shromážděné během dozoru nebo vyšetřování zůstaly v rukou osob oprávněných je přijímat a využívat a nepadly do rukou nepřítele nebo jinak nepovolané osoby.
-
spravovat bezpečnostní prověrky
Řídit systémy a monitorovat fungování systému bezpečnostních prověrek a zaměstnanců, kteří pracují na zajištění bezpečnosti zařízení, a zajistit, aby žádné neoprávněné osoby nezískaly přístup, a sledovat možná rizika a hrozby.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpolicejní komisař/policejní komisařkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepolicejní komisař/policejní komisařka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
policejní inspektor/policejní inspektorka
44% podobnostředitel nápravného zařízení/ředitelka nápravného zařízení
42% podobnostpolicejní detektiv
38% podobnostgenerál/generálka
19% podobnostzpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice
17% podobnostkriminální vyšetřovatel/kriminální vyšetřovatelka
16% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly policejního komisaře/komisařky?
- Práce vyžaduje pečlivé plánování (1.C.4.a), důslednost (1.C.4.b), schopnost organizovat a koordinovat (1.C.5.a, 1.C.5.b) a také schopnost analyzovat a vyhodnocovat informace (1.C.5.c).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Důležité jsou především odpovědnost (1.B.2.a), spolehlivost (1.B.2.b), integrita (1.B.2.e) a touha po neustálém zlepšování (1.B.2.f).
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
- Policejní komisař/komisařka je obvykle zaměstnán/zaměstnána v rámci policejního útvaru (employment). Práce je většinou vykonávána v rámci zaměstnání, i když může zahrnovat i práci mimo běžnou pracovní dobu v závislosti na potřebách útvaru.
- Policejní Komisař/Policejní Komisařka — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Lotyšsko, Rumunsko. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Policejní Komisař/Policejní Komisařka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 105 980 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 50 300 do 163 960 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.