knihovník/knihovnice
Klíčová fakta
Práce knihovníka/knihovnice je ideální pro ty, kteří mají rádi knihy, informace a chtějí pomáhat ostatním s jejich hledáním. Jako knihovník/knihovnice se staráte o rozsáhlé fondy knih a dalších materiálů a zajišťujete, aby byly dostupné všem uživatelům.
Práce knihovníka/knihovnice zahrnuje širokou škálu činností, od správy knihovního fondu a katalogizace nových přírůstků, přes poskytování informací a pomoci uživatelům, až po organizaci kulturních a vzdělávacích akcí. Denně se setkáváte s různými typy uživatelů – studenty, vědci, širokou veřejností – a pomáháte jim najít potřebné zdroje a informace.
- • Řízení a rozvoj knihovního fondu (knihy, časopisy, elektronické zdroje).
- • Katalogizace a zpracování nových materiálů do knihovního systému.
- • Poskytování informací a pomoci uživatelům při vyhledávání zdrojů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámknihovník/knihovnice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí perspektiva pro knihovník/knihovnice
The outlook for knihovník/knihovnice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloknihovník/knihovnicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloknihovník/knihovnicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytovat informace o knihovně
- zajišťovat správu zákazníků
- sjednávat smlouvy pro knihovnu
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat dotazy uživatelů knihovny
- kvantitativně hodnotit informační služby pomocí statistik
- provádět vědecký výzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- spravovat digitální knihovny
- klasifikovat knihovní materiály
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Vzdělávání
Typický den jakoknihovník/knihovnice
09 09:00 · ráno kvantitativně hodnotit informační služby pomocí statistik
10 10:30 · Dopoledne analyzovat dotazy uživatelů knihovny
12 12:00 · poledne klasifikovat knihovní materiály
14 14:00 · odpoledne nakupovat nové knihovní položky
15 15:30 · Pozdě odpoledne poskytovat informace o knihovně
17 17:00 · Zábal posuzovat informační potřeby
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
správa sbírek
Proces hodnocení zdrojů, výběru a plánování životního cyklu s cílem vytvořit a podpořit ucelenou sbírku v souladu s rozvíjejícími se potřebami uživatelů nebo zákazníků. Pochopení povinného výtisku pro dlouhodobý přístup k publikacím.
-
procesy na postsekundární škole
Vnitřní fungování školy poskytující postsekundární studium, jako je struktura příslušné podpory vzdělávání a řízení, politiky a právní předpisy.
- metodologie vědeckého výzkumu
- digitalizace
- druhy literárních žánrů
-
analyzovat dotazy uživatelů knihovny
Analyzovat požadavky uživatelů knihovny k určení dalších informací; pomáhat při poskytování a lokalizaci těchto informací.
-
kvantitativně hodnotit informační služby pomocí statistik
Používat k hodnocení informačních služeb bibliometrické údaje, webometrické údaje a webové metriky.
-
spravovat digitální knihovny
Shromažďovat, spravovat a udržovat trvalý přístup k digitálnímu obsahu a nabízet cílovým komunitám uživatelů specializovanou funkci vyhledávání a záchrany dat.
-
sjednávat smlouvy pro knihovnu
Sjednávat smlouvy týkající se služeb, materiálů, údržby a vybavení knihoven.
-
vytvářet řešení, která omezí informační problémy
Analyzovat potřeby a výzvy v oblasti informací pro vyvinutí účinných technologických řešení.
-
provádět vědecký výzkum
Plánovat vědecký výzkum formulováním výzkumných otázek a vedením empirického výzkumu nebo vyhledáváním informací v literatuře s cílem zjistit pravdivost dané výzkumné otázky.
-
posuzovat informační potřeby
Komunikovat s klienty nebo uživateli s cílem zjistit, které informace požadují, a o metodách, jak k nim přistupovat.
-
vyřizovat meziknihovní výpůjčky
Zajišťovat meziknihovní výměnu materiálů, které nejsou k dispozici v konkrétní knihovně.
-
poskytovat informace o knihovně
Vysvětlit využívání knihovnických služeb, zdrojů a vybavení; poskytovat informace o zvycích knihovny.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakknihovník/knihovniceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeknihovník/knihovnice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro knihovníka/knihovnici nejdůležitější?
- Kromě znalosti knihovnických systémů a metod je klíčová pečlivost, organizační schopnosti, komunikační dovednosti a ochota pomáhat lidem. Důležitá je také schopnost pracovat s počítačem a s různými databázemi.
- Je práce knihovníka/knihovnice spíše samostatná nebo týmová?
- Práce je obvykle zaměstnanecká a probíhá v týmu s ostatními knihovníky a knihovnicemi. Nicméně, často se vyskytují i úkoly, které vyžadují samostatnou práci a zodpovědnost.
- Jaké typy knihoven existují a kde se mohou knihovníci/knihovnice uplatnit?
- Knihovníci/knihovnice se uplatní v různých typech knihoven – veřejných, univerzitních, školních, specializovaných (např. právních, lékařských). Můžete také najít uplatnění v archivech, muzeích nebo informačních centrech.
- Knihovník/Knihovnice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 64 320 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 42 980 do 100 030 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Knihovník/Knihovnice — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 6 evropských zemích: Slovinsko, Finsko, Norsko, Island a dalších 2. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 6. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.