NexPlanner е вторият от двата инструмента в Консултантското табло, наред с NexProfile. Той търси професии, които са подходящи за участника, и изяснява какво би било необходимо, за да стигне до тях.
Има три режима. Те използват повечето от едни и същи механизми, затова вместо три обиколки тук е обяснено какво действително ги отличава.
| Режим | Отговаря на въпроса | Използва данни за пазара на труда |
|---|---|---|
| Learning Path | За какво бих могъл да се обучавам? | Не |
| Job Hunt | За какво и къде мога да кандидатствам сега? | Да |
| Go Solo | Какво бих могъл да правя, работейки за себе си? | Не |
Кой да използвате
Започнете с Learning Path, освен ако няма причина да не го направите. Той се основава на резултатите от оценяването на участника и образователните възможности и е подходящият избор за човек, чиято следваща стъпка е обучение, а не кандидатстване за работа.
Използвайте Job Hunt, когато участникът търси работа в момента. Това е единственият режим, който добавя реална информация за пазара на труда — нивата на свободните позиции по държави и региони, както и актуални обяви за работа. Изберете го, когато къде и кога са от значение, а не само какво.
Използвайте Go Solo за самостоятелна заетост. Той представлява Learning Path с една допълнителна стъпка в началото, при която се избира между работа на свободна практика, управление на собствен бизнес и частна практика. Резултатите на участника подсказват кой от трите варианта е най-подходящ.
Какво имат общо
И при трите работни режима процесът завършва по един и същи начин: създавате набор от професии, които попадат в Suggestions (Предложения) в Planning Board (Планировъчно табло), маркирани според режима, от който произхождат. Нищо не се избира окончателно — Suggestions е неподреденият списък, който вие и участникът подреждате заедно.
Те споделят и стъпката за анализ: уменията в ESCO, нуждите от обучение и съпоставянето с реални образователни програми, включително таксите им, езиците на преподаване и крайните срокове.
Вътрешни премествания
Няма режим за преместване в рамките на настоящия работодател. Ако това е въпросът, използвайте Learning Path и разглеждайте вътрешния кариерен път като част от разговора — професиите и изискванията към уменията са едни и същи, независимо кой ще бъде работодателят накрая.
Какво NexPlanner не прави
Той не взема решения. С помощта на доказателства стеснява един много голям списък до няколко възможности, които си струва да бъдат обсъдени. Коя от тях е подходяща за конкретния човек е въпросът, който обсъждате с него.
Свързани материали
- Вашето Консултантско табло — цялата среда, в която се намира този инструмент
- Learning Path
- Job Hunt
- Go Solo
- Работа с Планировъчното табло — там се показват резултатите