Оценяването е отделен екземпляр на въпросник, който споделяте и който хората попълват. То също така определя групите — всички, които попълнят едно и също оценяване, са в една и съща група — затова си струва да обмислите избора, преди да създадете оценяване.
Създаване
Стъпка 1 — изберете въпросник. Потърсете или филтрирайте списъка и изберете въпросника, на който искате да се основава това оценяване. Изборът автоматично попълва името и описанието.
Ако вече имате оценяване, използващо този въпросник, се появява екран, който ги показва. Това е само предупреждение — нищо не е блокирано. Управлявайте съществуващото оценяване или изберете Create New Version Anyway (Създай нова версия въпреки това).
Стъпка 2 — подробности за оценяването. Дайте му име, което ще разпознаете по-късно. „Пролет 2026 — 11. клас“ е по-подходящо от „Кариерно оценяване“, когато имате девет такива. Описанието не е задължително.
След това изберете Create Assessment (Създай оценяване). То става активно веднага — няма състояние на чернова.
Какво можете да конфигурирате и какво не можете
| Име, описание | Вие ги задавате и можете да ги редактирате след това |
| Въпросник | Избира се в стъпка 1 и е постоянно зададен. Не може да бъде променян по-късно — оценяването съхранява информация за въпросника, от който произлиза |
| Език | Не е избор. Определя се от въпросника и се показва само за четене. Едно оценяване е на един език |
| Краен срок | По избор. Изтича в края на избрания ден и може да бъде променен или премахнат по-късно |
| Ограничение на броя участници, приветствен текст, включени скали, тежест на скалите | Нито една от тези опции не съществува |
За да предложите два езика, създайте две оценявания от два въпросника и споделете всяко с подходящите хора.
Крайният срок
Той не е задължителен и лесно се променя след това — изберете Edit deadline (Редактирай крайния срок) в реда на оценяването в списъка с оценявания.
Крайният срок изтича в края на избрания ден, така че ако изберете 20-и, хората все още могат да приключат на 20-и.
Вижте Крайни срокове, приключване и повторно отваряне, за да научите какво се случва след изтичането му.
Кодът за достъп
Кодът се генерира автоматично: осем главни букви и цифри, избрани от азбука,
от която умишлено са изключени символите, които хората често бъркат — няма O,
0, I, l или 1. Затова кодовете обикновено работят, когато се прочетат
на глас пред група.
Не можете да генерирате нов код при поискване. Нов код може да бъде издаден само ако приключите и отворите оценяването отново.
Две неща, които е добре да знаете
Редът на въпросите се разбърква веднъж, при създаването на оценяването, и след това остава фиксиран. Всеки, който попълва това оценяване, вижда същия ред.
Колегите могат да виждат вашите оценявания, но не и да ги променят. Всеки във вашата организация вижда всички оценявания, кодовете им за достъп и броя на отговорите. Само човекът, който го е създал — или администратор — може да го редактира, приключи, отвори отново или изтрие.
Имайте предвид, че бутоните все още изглеждат достъпни в оценяването на колега. Ограничението се установява, когато действието се провали, а не преди да кликнете.
Следващи стъпки
- Споделяне на оценяване — как да го представите на хората
- Групиране на хора — защо е необходимо по едно оценяване за всяка група
- Крайни срокове, приключване и повторно отваряне
Свързано
- Споделяне на оценяване — как да предоставите кода на хората, които се нуждаят от него
- Крайни срокове, приключване и повторно отваряне — кога оценяването спира да приема отговори
- Одобряване на хора и свързаните с това разходи — какво се случва, когато резултатите пристигнат