Анализите описват цялата група, а не отделен човек. Те са достъпни само за администратори на организацията и не са налични по време на пробния период.
Три раздела, всеки от които отговаря на различен въпрос.
Посока — накъде се движи тази група и кой има нужда от внимание?
Оперативният раздел и този, с който е най-добре да започнете. Той показва в началото колко профила са завършени и с колко планове е постигнато съгласие, а след това къде насочват интересите на групата: индустрии, модели на работа, кариерни нива, групи професии, умения и области на знанието.
Най-полезната му част е guidance readiness queue (опашка за готовност за консултиране): разделяне на групата на готови за планиране, нуждаещи се първо от валидиране, нуждаещи се първо от проучване и без завършен профил. Плочките могат да се избират и ви отвеждат към филтриран списък с хора — така че това е работен списък, а не просто диаграма.
Този раздел преди беше разделен на два: Planning и Career matching. Те бяха обединени, защото отговаряха на един и същ въпрос чрез две различни изчисления и даваха различни резултати: едно и също умение можеше да е 41% в единия и 78% в другия, защото едното се изчисляваше спрямо всички професии, с които групата съвпада, а другото — спрямо десетте професии с най-високо съвпадение. Сега всяка стойност се показва само веднъж, а процентите посочват спрямо какво са изчислени — задръжте курсора върху която и да е лента, за да видите знаменателя.
Тук се показва и дали данните се основават на актуални данни за пазара на труда или само на професионална таксономия. Проверете този банер, преди да правите изводи за търсенето.
Психология — каква е тази група?
Обобщени резултати по групи скали: интереси, личност, предпочитания за учене, работни ценности и стилове на работа, с добавени насоки за консултиране.
Разделите се показват само когато има данни за тях. Липсващ раздел означава, че съответната група скали не е била оценена, а не че групата е получила нулев резултат.
Две неща трябва да се разчитат внимателно:
- Learning styles (VARK) (Стилове на учене (VARK)) се показват като дял на предпочитанието, а не като резултат. Четирите стойности се разпределят в един фиксиран общ дял за всеки човек, така че никой не може да има високи стойности и по четирите. „Кинестетичен 18%“ означава, че това е най-слабо предпочитаният стил на групата, а не че хората са слаби в него.
- Когато даден инструмент не задава диапазон на резултатите, лентите се мащабират спрямо най-високата средна стойност за групата и диаграмата го посочва. Тези ленти могат да се сравняват помежду си, но не и с лентите на друга група.
Активност — работи ли програмата?
Обемът на извършената работа за избран от вас период: започнати и завършени оценявания, процент на завършване, време за завършване и колко от тях водят до планове. Изборът на период обхваща последните 1 до 24 месеца и завършва с текущия месец.
Здраве на консултирането над диаграмите
В горната част на този раздел е единственото място в анализите, което посочва хората, които имат нужда от нещо тази седмица. Диаграмите по-долу описват миналото; това е работен списък и затова е поставен най-отгоре.
Needs attention (Нужда от внимание) показва консултиранията, при които няма движение, като най-напред се показват тези с най-дълго чакане, в четири категории: изчакване на подпис, изтекла дата за преглед, прекъсната комуникация и никога незапочнали. Never started (Никога незапочнали) има собствен ред, защото това е различен проблем от случай, който е започнал и след това е спрял — никой изобщо не го е отворил.
Where counseling gets to (Докъде стига консултирането) е фунията: започнати, активни, достигнали цел, подписан план, завършени. Броят се на консултантска услуга, а не на човек — един човек може да има повече от една услуга, а броенето на хора би довело до незабелязано подценяване на извършената работа.
Team reply time (Време за отговор на екипа) показва обичайния брой часове от действие на участник до отговор на консултант, за цялата организация. Под него има диапазон — от най-бързото до най-бавното обичайно време — без имена:
- Имената умишлено не се показват. При размерите, с които работят повечето организации, разликата между двама консултанти се дължи най-вече на броя случаи, а не на практиката им, а класация с имена би насърчила хората да оптимизират числото вместо разговора.
- Диапазонът се показва само при най-малко пет случая на консултант. Изчислен върху по-малко случаи, той би бил шум, представен като извод, затова страницата го посочва, вместо да показва диапазон, който не може да бъде надеждно подкрепен.
Covering for colleagues (Заместващи колеги) показва случаите, по които е работил човек, различен от посочения консултант. Разглеждайте това като сигнал за натоварването — кой отсъства и кой поема допълнителна работа — а не като показател за качество. Намесата на колеги е начинът, по който организацията трябва да работи; вижте Вашето консултантско табло.
Консултантите не виждат нищо от това. Те виждат само лична обобщена информация за собствената си работа — Вашата практика — без сравнение с когото и да е.
Малките групи не се показват
При по-малко от пет души анализите не се визуализират. Вместо диаграма ще видите съобщение, че групата е твърде малка, и това важи за всеки раздел.
Причината е следната: при едно завършено оценяване всяка диаграма за групата би показала профила на този човек на 100%, представен като профил на група. Всеки, който знае кой е участвал, би могъл да разчете резултатите му от страница, изглеждаща анонимна. Прагът съществува, за да не може това да се случи случайно.
Има две важни последици:
- Филтрирането по едно оценяване може да свали голяма организация под прага, така че диаграма, която е била налична преди малко, може да изчезне при филтриране. Това означава, че защитата работи, а не че има грешка.
- Данните за скрита група никога не се изпращат до браузъра ви, така че няма какво да бъде възстановено чрез експорт или чрез преглеждане на изходния код на страницата.
Дори над прага проверявайте реда „на базата на N профила“, преди да споделите екран или да включите анализите в пакет за управителен съвет. Пет е минималният праг, а не гаранция за анонимност.
Експорт
Всеки раздел експортира текущо показаното като CSV чрез бутона в горната част на раздела.
Файлът съдържа по един ред за всяка стойност, като всеки ред посочва собствената си мерна единица и спрямо какво е измерена — „12 от 29 съвпадащи професии“, а не просто 41%. Това е умишлено: процент без знаменател е точно причината двата стари раздела да дават различни резултати, а електронната таблица надживява екрана, от който е създадена.
Експортът отразява текущия ви филтър, а филтърът е посочен във файла. Той е деактивиран за скрита група поради причината, описана по-горе.
Все още няма данни?
Има демонстрационна организация с резултати за цяла година — удобен начин да видите какво ви показват тези отчети, преди да постъпят собствените ви данни. Връзката се намира в празното състояние.
Свързано
- Демонстрационното училище — примерните данни зад тази връзка
- Статуси на участниците — мястото, към което ви насочва опашката за готовност
- Поверителност, съгласие и непълнолетни — общите правила за това какво можете да споделяте
- Вашата практика от вашата гледна точка — изгледът от страната на консултанта, който администраторите не виждат
- Какво ви показва таблото и кога — версията „нужда от внимание“ за отделния случай