Ця стаття проведе вас від порожнього робочого простору до першого реального результату: хтось пройшов ваше оцінювання, ви схвалили цю людину, і тепер переглядаєте її результати.
Це займе близько двадцяти хвилин вашого часу, а також стільки, скільки доведеться чекати на відповіді учасника.
Перед початком
Вам потрібен обліковий запис в організації. Якщо вас запросив колега, у вітальному листі не буде пароля — це очікувано, оскільки staff accounts do not have passwords (облікові записи працівників не мають паролів). Перейдіть на сторінку входу, введіть адресу, на яку вас запросили, і на неї буде надіслано шестизначний код. Введіть код — і ви увійдете в систему.
Якщо код не надійшов, перевірте адресу, на яку колега вас запросив: код може надійти лише на адресу, зазначену в обліковому записі. Див. Ваш обліковий запис і вхід.
1. Огляньтеся, нічого не змінюючи
Відкрийте demo organisation (демоорганізацію) у перемикачі організацій. У ній містяться результати за цілий рік, тож кожен екран заповнений, і ви можете побачити, як виглядає профіль завершеного учасника, ще до появи власного.
Важливо знати: демоорганізація shared, and actions in it are real (спільна, і дії в ній є реальними). Схвалення або архівування когось там змінює те, що побачить наступний консультант. Див. Демоорганізація.
Після завершення поверніться до власної організації.
2. Створіть оцінювання
Assessments (Оцінювання) → створіть оцінювання. Виберіть опитувальник, дайте йому назву, яку ви зможете впізнати через шість місяців, і створіть його.
Два рішення, які варто прийняти зараз, а не відкладати:
- The name (Назва). «Весна 2026, 11-й клас» краща за «Оцінювання кар’єрних орієнтирів».
- One assessment per group (Одне оцінювання на групу). Саме оцінювання визначає, до якої групи належить людина, і згодом перемістити її між групами неможливо. Якщо ви працюєте з двома класами, створіть два оцінювання.
Див. Створення оцінювання.
3. Поділіться ним
Відкрийте оцінювання та знайдіть Invite people (Запросити людей). Є чотири способи запросити учасників: посилання, код доступу, який можна продиктувати, QR-код для показу на екрані та аркуш для друку.
За можливості використовуйте посилання — у кодах часто помиляються під час введення.
Anyone with the link can take it (Усі, хто має посилання, можуть пройти оцінювання). Це зроблено навмисно: саме так люди приєднуються, адже в Counselor OS ніде немає кнопки «додати учасника». Див. Поширення оцінювання.
4. Зачекайте, а потім перегляньте список учасників
Усі, хто пройшов ваше оцінювання, з’являться в розділі Pending Approvals (Очікують схвалення). Там також з’являтимуться люди, які не є вашими клієнтами, — пройти оцінювання може кожен, хто має посилання, — і це нормально.
Leaving somebody pending costs nothing, forever (Залишати когось в очікуванні можна безстроково й безкоштовно).
5. Схваліть свого першого учасника
Цей крок пов’язаний із витратами, тому перш ніж натиснути кнопку, прочитайте Схвалення людей. Коротко: схвалення розміщує людину на одному з місць у вашому плані, і в межах практики це місце закріплюється на дванадцять місяців, навіть якщо згодом ви заархівуєте учасника.
Схваліть одну людину, з якою ви справді працюєте.
6. Перегляньте її профіль
Відкрийте профіль учасника. Відкриється його Counseling Desk (Консультаційна панель) на сторінці NexProfile — із його інтересами, робочими цінностями, сильними сторонами та професійними сферами, які йому підходять. Панель відкривається саме тут, оскільки плану ще немає; щойно робота над ним розпочнеться, панель відкриватиметься на дошці планування.
Під час першого перегляду скористайтеся статтею Читання NexProfile. У ній пояснюється, чого не означають наведені числа, а це важливіше за саме їхнє значення.
Якщо ви бачите напис «No profile shared with you yet (Профілем із вами ще не поділилися)», учасник ще не отримував запиту — скористайтеся елементом керування запитом поруч із рядком про джерело даних. Якщо написано «This participant has not shared their profile with you (Цей учасник не поділився з вами своїм профілем)», запит було надіслано, але його відхилено. У такому разі потрібна розмова, а не повторне натискання. Див. Читання NexProfile.
Ви на місці
Ось цей цикл: поділіться оцінюванням, схваліть своїх учасників, перегляньте профіль і працюйте на його основі. Усе інше розвиває цей процес.
Куди рухатися далі
- Майстри NexPlanner — перетворення профілю на перелік професій, які варто обговорити
- Робота на дошці планування — спільне узгодження цілей
- Надсилання плану на підписання — результат роботи
- Чого ви не можете робити — навмисні обмеження, про які варто дізнатися на початку
- Налаштування вашого облікового запису — ваш профіль і вхід у систему, а також пояснення, чому пароля немає
Пов’язані матеріали
- Ваша Counseling Desk (консультаційна панель) — що ви бачите після відкриття профілю учасника
- Демоорганізація — спочатку потренуйтеся на підготовлених даних
- Що повідомляє панель і коли — п’ять типів сповіщень, які з’являються у вашому дзвіночку
- Ваша практика у власному представленні — приватний підсумок унизу цієї панелі