Utvärderingsansvarig
Nyckelfakta
Utvärderingsansvariga ansvarar för att utarbeta, utforma, genomföra och följa upp övervaknings- och utvärderingsverksamheten i samband med projekt, program, politik, strategier, institutioner eller processer längs med den relevanta programplaneringscykeln. De utvecklar de metoder och instrument för övervakning, inspektion och utvärdering som behövs för att samla in och analysera uppgifter och rapporterar om resultat genom att tillämpa strukturerade ramar, teorier, strategier och metoder för övervakning ochtvärderingsansvariga underbygger beslutsfattande genom rapportering, lärresultat eller lärande samt kunskapsförvaltning. De kan också delta i kapacitetsutvecklingsverksamhet genom att tillhandahålla utbildning och stöd till kapacitetsuppbyggnad inom sina organisationer eller för kunder och partner.
Som utvärderingsansvarig är du ansvarig för att planera, genomföra och följa upp utvärderingar av olika typer – allt från enskilda projekt till större strategier och policyer. Du arbetar genom hela programplaneringscykeln och använder dig av olika metoder och verktyg för att samla in och analysera data. Ditt arbete är avgörande för att organisationer ska kunna lära sig av sina erfarenheter och fatta välgrundade beslut.
- • Utarbeta och designa utvärderingsplaner och metoder.
- • Genomföra datainsamling och analys, ofta med hjälp av både kvantitativa och kvalitativa metoder.
- • Rapportera resultat och rekommendationer på ett tydligt och begripligt sätt, anpassat för olika målgrupper.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Siffrorna gäller Yrken med krav på fördjupad högskolekompetens inom ekonomi och förvaltning — 134 yrken inklusive det här.
Brist: Nederländerna, Rumänien, Tjeckien, Tyskland.
Längst pågående brist: Tyskland, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
Vad de här orden betyder
De fyra saker som det här avsnittet rapporterar
- Rapporterad efterfrågan
- Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
- Åt vilket håll
- Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
- Lediga tjänster
- Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
- Typisk lön
- Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.
Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.
Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig
- Till din fördel
- Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
- I balans
- Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
- Konkurrensutsatt
- Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
- Motstridiga uppgifter
- Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.
Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.
Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land
- Stark
- Bland de starkaste i that country
- God
- Starkare än de flesta yrken i that country
- Blandad
- Ungefär genomsnittligt för that country
- Svag
- Svagare än de flesta yrken i that country
Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.
Var uppgifterna kommer ifrån
Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.
Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
| Rapporterad efterfrågan | Typisk lön | Åt vilket håll | |
|---|---|---|---|
| Sverige | Överskott rapporterat ELA/EURES 2023 * | — | +39,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Inte rapporterat | 55 992 € 2024 | +38,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Brist rapporterad ELA/EURES 2023 * | 743 640 Nkr 2026K2 | +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Överskott rapporterat ELA/EURES 2023 * | — | +44% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Brist rapporterad ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.
Framtidsutsikter för utvärderingsansvarig
The outlook for utvärderingsansvarig reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan utvärderingsansvarig förändras när AI-anpassningen växer?
Flera uppgiftsområden kan skifta mot AI-stödda arbetsflöden, så omkompetens blir viktigare.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Flera uppgiftsområden kan skifta mot AI-stödda arbetsflöden, så omkompetens blir viktigare.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.
Jämför detta med din profil
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- respektera dataskyddsprinciper
- iaktta tystnadsplikt
- kommissionens utvärdering
Där AI kan bli en biträdande pilot
- tillämpa tekniker för statistisk analys
- formulera slutsatser
- rekonstruera programteorier
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- samla in data i kriminaltekniskt syfte
- rapportera analysresultat
- utföra dataanalys
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Ledning och entreprenörskap
En vanlig dag som en utvärderingsansvarig
09 09:00 · Morgon använda speciell programvara för dataanalys
10 10:30 · Mitt på morgonen definiera utvärderingars mål och omfattning
12 12:00 · Middag planera utvärdering
14 14:00 · Eftermiddag anpassa utvärderingsmetoder
15 15:30 · Sen eftermiddag hantera data
17 17:00 · Avslutning kommissionens utvärdering
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
utföra dataanalys
Samla in data och statistik att testa och utvärdera i syfte att generera anspråk och mönsterprognoser med målet att upptäcka användbar information i en beslutsprocess.
-
använda databaser
Använda programvaruverktyg för att hantera och organisera data i en strukturerad miljö som består av attribut, tabeller och relationer för att söka och ändra de lagrade uppgifterna.
-
implementera kvalitetsprocesser
Tillämpa kvalitetsanalys, validerings- och verifieringstekniker på data för att kontrollera datakvaliteten.
-
använda speciell programvara för dataanalys
Använda särskild programvara för dataanalys, inklusive statistik, kalkylprogram och databaser. Undersöka möjligheter för att utarbeta rapporter till chefer, överordnade eller kunder.
-
respektera dataskyddsprinciper
Säkerställa att åtkomst till personuppgifter eller institutionsdata överensstämmer med den lagstadgade och etiska ramen för sådan åtkomst.
-
iaktta tystnadsplikt
Följa de regler som fastställer att information inte får lämnas ut utom till en annan behörig person.
-
tillämpa tekniker för statistisk analys
Använda modeller (beskrivande eller statistiska) och tekniker (datautvinning eller maskininlärning) för statistisk analys och IKT-verktyg för att analysera data, upptäcka korrelationer och göra prognoser.
-
formulera slutsatser
Använda analyser för att besvara utvärderingsfrågor och vid behov för att utarbeta rekommendationer.
-
utveckla kommunikationsstrategier
Hantera eller bidra till utformningen och genomförandet av en organisations interna och externa kommunikationsplaner och presentation, inbegripet dess onlinenärvaro.
-
anpassa utvärderingsmetoder
Använda lämpliga utvärderingsmetoder och identifiera datakrav, datakällor, provtagnings- och datainsamlingsverktyg. Anpassa utvärderingsupplägg och utvärderingsmetoder efter specifika sammanhang.
-
hantera data
Hantera alla typer av dataresurser under hela deras livscykel genom att utföra dataprofilering, valideringsanalyser, standardisering, identitetsuppdelning, rensning, utökning och granskning. Se till att alla data är ändamålsenliga med hjälp av specialiserade IKT-verktyg i syfte att uppfylla kvalitetskriterierna för data.
-
skapa datamodeller
Använda specifika tekniker och metoder för att analysera datakraven i en organisations affärsprocesser i syfte att skapa modeller för dessa data, t.ex. konceptuella, logiska och fysiska modeller. De olika modellerna har särskilda strukturer och format.
-
samla in data i kriminaltekniskt syfte
Samla in skyddade, fragmenterade eller skadade data och annan kommunikation på nätet. Dokumentera och presentera resultaten av denna process.
-
kommunicera med intressenter
Underlätta kommunikation mellan organisationer och berörda tredjeparter, t.ex. leverantörer, distributörer, aktieägare och andra intressenter, för att informera dem om organisationen och dess mål.
-
kommissionens utvärdering
Definiera utvärderingsbehov, skriva svar på projektförslag, avfatta specifikationer. Hantera anbudsförfaranden, granska förslag samt välja ut och sätta samman utvärderingsgrupper, kvalitetssäkra utvärderingsprocessen.
-
hantera resurser
Hantera personal, maskiner och utrustning för att optimera produktionsresultaten, i enlighet med företagets policy och planer.
-
samarbeta med intressenter
Använda en mängd olika processer som leder till ömsesidigt framförhandlade avtal, delad förståelse och konsensusbyggande. Bygga upp partnerskap i arbetssammanhanget.
dataskydd
Principer, etiska frågor, bestämmelser och protokoll för dataskydd.
konfidentiell information
De mekanismer och bestämmelser som möjliggör selektiv tillträdeskontroll och garanterar att endast godkända parter (personer, processer, system och anordningar) har tillgång till data, sättet att följa konfidentiell information och riskerna för bristande regelefterlevnad.
resultatbaserad ledning
Den förvaltningsstrategi som normalt används av internationella statliga organ (t.ex. FN) och civilsamhällesorganisationer för att övervaka och mäta resultaten av ett projekt eller en strategi. Den fokuserar på resultat, vilka definieras som utfall och effekter som hjälper organisationer att uppnå strategiska mål.
politisk analys
Förståelse för de grundläggande principerna för beslutsfattande inom en viss sektor, dess genomförandeprocesser och dess konsekvenser.
utvecklingsekonomi
Utvecklingsekonomin är den ekonomiska gren som behandlar socioekonomiska och institutionella förändringar i låginkomst-, övergångs- och höginkomstländer. Området inbegriper granskning av flera faktorer, bland annat hälsa, utbildning, jordbruk, styrning, ekonomisk tillväxt, finansiell inkludering och ojämlikhet mellan könen.
- etik
- internationell utveckling
- undersökningsmetoder
- vetenskapliga forskningsmetoder
Utvärderingsansvarig: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Kandidatexamen
222 utbildningar i 23 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 138 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.
Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:
Pedagogik GR (B), Pedagogik
Mittuniversitetet · Sverige
Masterprogram i socialt arbete
Lunds universitet · Sverige
Sociologi med inriktning mot arbetsliv, organisation och personal C
Uppsala universitet · Sverige
Visar 4 av 360.
Källor
- 1. Source: Susa-navet, Skolverket
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar utvärderingsansvarig?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
För organisationer
Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.
Vanliga frågor
Vilken typ av bakgrund passar bäst för en roll som utvärderingsansvarig?
Hur ser arbetsförhållandena ut för en utvärderingsansvarig?
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som utvärderingsansvarig?
Utvärderingsansvarig — vad är lönen i USA?
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data